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  13*******72 2022-02-23
  1、做管理人員
  
  40歲以后的程序員，到了中年大家都不愿意每天被上司管著，這個年紀(jì)的程序員會有一部分選擇去做管理，畢竟在這個行業(yè)已經(jīng)摸爬滾打了很多年，因此對于管理這方面也有了一套自己的想法，加上自己對于技術(shù)的理解，因此40歲的程序員可以憑借著這兩點來管理新人，也是比較有成就感的一個職位！
  
  2、自己創(chuàng)業(yè)
  
  40歲已經(jīng)到了中年，如果實在不在繼續(xù)從事程序員行業(yè)，可以轉(zhuǎn)行，很多程序員在年輕時攢了很多工資，善于理財?shù)母鞘斋@了很多，可以選擇一個比較穩(wěn)妥的項目進行創(chuàng)業(yè)，自己當(dāng)老板，也是一個不錯的選擇！
  
  3、做工程師
  
  有人說“科技變化太迅速，工程師可能跟不上節(jié)奏”，這或許曾經(jīng)是事實，但建立網(wǎng)絡(luò)所需要的核心技術(shù)已經(jīng)存在了數(shù)十年，這對于程序員來說也是一個容易上手的工作。與其他競爭性行業(yè)相比，工程師的地位并不容易被輕易的替換、取代，軟件工程師對于企業(yè)仍然供不應(yīng)求，所以你總是能找到工作。
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  13*******98 2022-02-23
  首先，本人工作3年多，碩士畢業(yè)，目前29歲。
  
  一年半的時候，被提升為研發(fā)小組的主管，幾個月前被提拔為前端團隊的主管，組內(nèi)人員不到10人。
  
  坐到主管位置后，基本就沒什么重復(fù)的開發(fā)任務(wù)了，來了新需求，參與評審把關(guān)一下，任務(wù)分配給小弟就可以了。
  
  由于要對接多個項目的前端工作，平時主要是控制研發(fā)時間和質(zhì)量。
  
  團隊理順了，我也就清閑了。每天看看新聞，研究一下新技術(shù)，刷刷頭條。如果碰到難題，自己公關(guān)一陣，出個方案，寫點demo交給小弟即可。完全是養(yǎng)老狀態(tài)。
  
  實在閑的無聊，出去面試了幾家公司，offer也都發(fā)了。但現(xiàn)在的公司極力挽留，加薪給股票的，也就留下了。
  
  目前還是很清閑。
  
  40歲之后我沒發(fā)言權(quán)，但是那時候還在研發(fā)一線的，不是能力不行，就是十分熱愛編程的大牛。
  
  如果還在從事IT，晉升路線無非兩種：管理；技術(shù)。技術(shù)到最后架構(gòu)師，管理到最后研發(fā)總監(jiān)。
  
  互聯(lián)網(wǎng)公司的平均年齡一直都維持在24-28歲是有原因的。高強度的腦力勞動，歲數(shù)大了真扛不住，還有家庭要照顧。
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  13*******54 2022-02-23
  程序員40歲以后不是不可以干了，而是說40歲以后做程序員的人很少。有這么幾個原因：
  
  1、程序員在做2、3年之后也就不會有什么新東西了，每天在做的都是一些重復(fù)的工作，所以很多人都說程序員是高級藍領(lǐng)
  
  2、在有了一定的經(jīng)驗之后，很多人會轉(zhuǎn)向系統(tǒng)架構(gòu)或者項目管理的方向，寫代碼之類的工作都留給年輕人去做了
  
  3、程序員在做一定時間之后，工資增長水平會減緩。比如說，一個沒有經(jīng)驗的年輕程序員的月薪可能在2000元左右，而一個有3年工作經(jīng)驗的程序員的月薪可能在8000左右，而一個有5年工作經(jīng)驗的程序員的月薪可能在10000左右，所以說，單從程序員的職位來說，一個公司不可能為一個高級藍領(lǐng)開出太高的價格，所以很多程序員都轉(zhuǎn)向系統(tǒng)架構(gòu)或者項目經(jīng)理，因為這才是一個既能體現(xiàn)程序內(nèi)涵，又能賺錢的位子。
  
  而這個問題要是在前幾年說，還真成立。不過要是拿到現(xiàn)在來說，40歲以上的也漸漸多了起來。