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  18*******90 2022-04-05
  目前大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的技術(shù)崗位主要集中在大數(shù)據(jù)開發(fā)、大數(shù)據(jù)分析和大數(shù)據(jù)運(yùn)維等領(lǐng)域，從近兩年大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的人才需求情況來看，大數(shù)據(jù)開發(fā)崗位的人才需求量相對比較大，隨著大型科技（互聯(lián)網(wǎng)）公司紛紛布局大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)領(lǐng)域，未來大數(shù)據(jù)開發(fā)崗位的人才需求量會進(jìn)一步攀升。大數(shù)據(jù)開發(fā)崗位可以簡單劃分為平臺開發(fā)和應(yīng)用開發(fā)兩類，大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)對于開發(fā)人員的要求相對比較高，需要從業(yè)者具有較強(qiáng)的研發(fā)能力，目前不少研究生比較愿意從事大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)崗位。相對于大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)崗位來說，大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)崗位的人才需求量也是非常大的，隨著大數(shù)據(jù)平臺的落地應(yīng)用，行業(yè)領(lǐng)域也會有大量的大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)需求。對于本科生來說，從事大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)是比較適合的。
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  13*******30 2022-04-05
  大數(shù)據(jù)從事的是開源工作，更傾向于“研發(fā)”，由于大數(shù)據(jù)屬新興領(lǐng)域，專業(yè)人才比較缺乏，高端人才更是企業(yè)爭搶的對象。薪資上升容易，職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆?br />
  大數(shù)據(jù)職業(yè)發(fā)展的方向：大數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)分析挖掘
  
  大數(shù)據(jù)開發(fā)
  
  主要負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)的大數(shù)據(jù)挖掘，數(shù)據(jù)清洗的發(fā)展，數(shù)據(jù)建模工作。大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)開發(fā)工程師偏重建設(shè)和優(yōu)化系統(tǒng)。
  
  大數(shù)據(jù)分析師
  
  一種偏向產(chǎn)品和運(yùn)營，更加注重業(yè)務(wù)，主要工作包括日常業(yè)務(wù)的異常監(jiān)控、客戶和市場研究、參與產(chǎn)品開發(fā)、建立數(shù)據(jù)模型提升運(yùn)營效率等；
  
  另一種則更注重數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，門檻較高，需要扎實的算法能力和代碼能力。同時薪資待遇也更好。
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  19*******72 2022-04-05
  1、數(shù)據(jù)規(guī)劃師
  
  在一個產(chǎn)品設(shè)計之前，為企業(yè)各項決策提供關(guān)鍵性數(shù)據(jù)支撐，實現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)價值的最大化，更好地實施差異化競爭，幫助企業(yè)在競爭中獲得先機(jī)。
  
  2、數(shù)據(jù)工程師
  
  大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施的設(shè)計者、建設(shè)者和管理者，他們開發(fā)出可根據(jù)企業(yè)需要進(jìn)行分析和提供數(shù)據(jù)的架構(gòu)。同時，他們的架構(gòu)還可確保系統(tǒng)能夠平穩(wěn)運(yùn)行。
  
  3、數(shù)據(jù)架構(gòu)師
  
  擅長處理散亂數(shù)據(jù)、各類不相干的數(shù)據(jù)，精通統(tǒng)計學(xué)的方法，能夠通過監(jiān)控系統(tǒng)獲得原始數(shù)據(jù)，在統(tǒng)計學(xué)的角度上解釋數(shù)據(jù)。