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  13*******67 2022-09-16
  管理人員的活多少不是體現(xiàn)在員工能肉眼看到的地方,而是其為企業(yè)實際創(chuàng)造的價值.管理的工作一是不好量化,二是大部分內(nèi)容時間周期都比較長,短期內(nèi)可能看不出什么結(jié)果來.這也就讓很多人有種誤解,那就是所謂的"管理層"大部分時間沒什么事、不忙. 企業(yè)管理人員定義非常廣泛,并不是都稀缺.某某人在某某企業(yè)從頭做起,花費數(shù)年甚至十?dāng)?shù)年從一個基層人員做到總監(jiān)、副總、CEO,他們對企業(yè)忠誠度非常高,但是企業(yè)一旦出現(xiàn)問題,這些人離開原先的企業(yè)后,到別的企業(yè)很難找到匹配的崗位,即便是自帶業(yè)務(wù)資源也要降低一些級別,如果是跨行業(yè),那基本是從頭再來.為什么呢?首先他們忠誠度高,也恰恰也是因為了解這種現(xiàn)實情況,明白自己所有的一切都是誰給的,自己上去完全是因為資歷、與老板的感情紐帶、本企業(yè)操作的熟練度.這種管理人員自然不是稀缺的,因為他們具備的"管理技術(shù)"局限性非常大.
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  18*******34 2022-09-17
  崗位晉升：職位的晉升一般都是以人員的調(diào)動為前提，上面的人升走了，下面的人才有機會去升。 專技崗在事業(yè)單位的占比還是很高的，占大多數(shù)，空崗的情況還挺普遍的，也就意味著晉升的機會會大一些。 以上就是專技崗的一些信息，雖然考試延期了，但平日的學(xué)習(xí)還是不能松懈，相當(dāng)于又給了提升分?jǐn)?shù)的機會。 這幾天里可以再做幾套真題卷了，想想就要讓人興奮！想再拔高，提升點分?jǐn)?shù)的，可以去看看蘇子錦事考通，講的做題技巧落地性很強，很實用，老師將技巧的時候會結(jié)合往年的熱門考題、眾點難題進行剖析講解，我當(dāng)時也是學(xué)完一遍課程再模擬考試提高了10分左右。 希望大家能堅持住，放平心態(tài)，面對延期不要焦躁，又給了我們查缺補漏的時間和調(diào)整心態(tài)的時間。
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  18*******61 2022-09-16
  事業(yè)單位分為三個崗位：專技崗、管理崗、后勤崗。今天先聊聊待遇蕞好的專技崗，今年有又有工資漲幅。 專技崗職位：專技崗位就是指從事傳業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)傳業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。這個崗位和符合技術(shù)工作的規(guī)律和特點可以參考下平常生活中看到的技術(shù)工，這個崗位適應(yīng)發(fā)展社會公益和提高傳業(yè)水平的需要。 崗位等級：一共有十三個等級，包括了高及崗位、中級位、初級崗位。 高及崗位1-7，中級崗位8-10，初級崗位11-13。 崗位薪資：事業(yè)單位工資構(gòu)成是由很多方面組成的，主要就是崗位工資、薪資工資、績效工資這三個方面。專技崗績效工資和別的崗位相比更容易量化，比別的崗位公平。管理崗的工資也是三個崗位中蕞高的。