全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******88 2023-03-14
  每個省市每年都會在7月初發(fā)布一個“社會保險最低繳納基數(shù)”，這個基數(shù)是根據(jù)上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等費用經(jīng)過統(tǒng)計和計算以后確定。比如上圖里，上海公布的最低基數(shù)是4927元，最低基數(shù)按照上海平均工資的60%定義的。它的意義在于，上海正規(guī)工商注冊過的社保單位，每個月為員工交的錢，最少也得4927×27.16%=1338元，而員工自己也最少要交4927×10.5%=517元，這樣你和單位每個月要交的最低社保費就出來了。也就是說，哪怕你的工資每月只拿1000元的工資，就算是低于上海平均工資的60%，公司也必須按照4927的最低標準給你交社保。
  
  
  
  除了最低基數(shù)之外，還有一個24633的最高繳費基數(shù)，即便是你月入10萬，公司最多也只能給你交24633×27.16%=6690元，你自己也最多交24633×10.5%=2586元。也就是說，月入十萬，最多也你能按照24633的最高標準交社保。而最高標準，是按照上海平均工資的三倍定義的。
  
  
  
  如果你的工資不高不低，正好在最低和最高繳費基數(shù)中間，那你的社保繳費基數(shù)就是你的實際工資。比如在上海，每月稅前10000的收入，社保局就會每月扣掉你公司和個人總共10000×27.16%+10000×10.5%=3766元。
• 

  13*******30 2023-03-14
  公司為你總共繳納的社保比例是27.16%。稅前1萬的工資來計算，公司每月就要給你交2716的社保費用。而你自己需要交的社保比例是，10.5%，自己需要交1050的費用。
  
  
  
  也就是你每月社保賬戶上的3766元，將近七成的比例是由你工作的公司為你承擔的，而你只需要負擔三成，公司交的社保費用是你交的2倍還多。所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼，心疼的其實是公司。
  
  
  
  除了單位能為你交社保，那些沒工作但有收入的自由職業(yè)者，也可以自己選擇交社保的，不過個人只能選擇交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。其余的四項，個人是交不了的。
  
  
  
  比如按照2019年的上海靈活就業(yè)人員交養(yǎng)老和醫(yī)療得標準，自己就必須負擔本來是公司應(yīng)該交得那一部分。收入1萬，自己就要交養(yǎng)老2716+醫(yī)療1050=3766元。肉疼。
• 

  18*******83 2023-03-14
  以上海為例，大概是這樣子的：
  
  養(yǎng)老保險：公司每月替你交16%進入統(tǒng)籌賬戶，自己交8%進入個人賬戶；
  
  醫(yī)療保險：公司每月替你交9.5%，自交2%,另外自己需要交幾元的大病統(tǒng)籌，用來報銷重大疾病。大病統(tǒng)籌按自己工作地 上年職工月平均工資的1%交納，帝都是3元。；
  
  失業(yè)保險：公司每月替你交0.5%，自交0.5%；
  
  工傷保險：公司每月替你交0.16%-1.52%，自己不用交。工作地點不同，比例也會稍有不同；
  
  生育保險：公司每個月替你交1%，工作地方不同，比例也稍有不同，比如上海是按1%繳納。
  
  住房公積金：五險一金中的一金，公司可以在5%-12%的區(qū)間中自行選擇，最常見的是8%，
  
  個人和公司按同一比例繳納交公積金，如果公司按照基數(shù)的8%交，個人也需要交納8%。當然，有些公司為了減輕稅負，會選擇5%的最低比例交。