全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******20 2023-07-25
  首先看題目，第一個疑點：編制外的消防員？這里不是很理解，據(jù)我的工作經(jīng)驗而言，消防員在位一律按照正式編制對待，只是退出后不再享受編制待遇，屬于人不跟編走，這里的編制外消防員是什么類別呢？政府專職隊員嗎？有一說一，咱知乎這個理性平臺對這些問題還是要精確點的，這個身份也會影響你后面的工資問題。第二個疑點：4K的工資。據(jù)個人了解，除了剛參加工作的新入職消防員一個月的到手工資在4K朝上，但也多不到哪去，具體看各地經(jīng)濟(jì)水平（消防屬于中央財政保障所以對于工資這塊區(qū)別不太大，是工資不是收入?。┗氐皆掝}，剛?cè)肼毜男孪绬T，誰讓你拿命去拼了？你告訴我，我?guī)湍阆朕k法一起舉報他！是拼命工作還是救援？工作的話，剛進(jìn)來嘛又是最基層多干一點辛苦一點個人覺得也是正常，畢竟美好生活得慢慢奮斗而來不是嘛。你要是說都用上生命了那我覺得大可不必了，也不會存在這樣的情況吧，2014年某事件發(fā)生后，消防隊伍就開始提倡并實施“以情帶兵、以禮待兵”，這么多年過去了，我相信哪一級組織都不會以工作威脅到生命的吧，我深信！如果是后者，救援拿命的話就更不靠譜了，剛?cè)肼毜男峦疽獏⒓訛槠诮荒甑娜肼?a href="/mashan/zhaopin-q-peixun/">培訓(xùn)，可能還會有集訓(xùn)啥得，也得看各地區(qū)實際，但不可能存在讓新同志直接去救援最前線或者最危險的地方（有的地區(qū)可能都不會讓新同志上車）。何來的拿命拼？
• 

  13*******60 2023-07-25
  首先，工資是衡量一個人工作能力的標(biāo)準(zhǔn)，但是有些工作工資就是死的，看看你是否想選。
  
  其次，拼命這個事情，消防員的工作性質(zhì)就是這個樣子，這個不是100%的事情，但不存在不想和特異性的事情，比如在出警過程中碰到液化石油氣爆炸這種事情，這個工作是存在拼命的概率，而不是有拼命的必然情況。
  
  綜合來說，比如一個人沒有能夠養(yǎng)活自己的特點，比如會教小朋友技能，會做會計賬目，會駕駛車輛且能夠忍受單調(diào)工作的煎熬，這些都是選擇工作的立場，就抵消了自己選擇消防員的可能性。
  
  其次說說拼命這個事情，首先這個是差異化的事情，可能性比較低，有可能從入職到結(jié)束職業(yè)生涯都碰不到，那么就不存在拼命的可能性，但是光說救火這件事情是很臟（燃燒完的東西天知道燒的什么）很累（類似于無動力樂園的設(shè)施然后減掉滑輪裝置）的活，然后需要通過訓(xùn)練來克服這種很臟很累的事情。
• 

  19*******83 2023-07-25
  消防員沒有你想象的那么危險，日常出警大多數(shù)都是開鎖，抓蛇這些小事，還有消防員的工資雖然不高但是福利還行，那些做專職的如果不做消防員只能去送外賣，當(dāng)保安或者進(jìn)工廠，不管哪個角度看我覺得還是消防員好一些吧。