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  13*******16 2022-05-08
  當你在面試時聽到這樣暗示性的話語時，就可以考慮結束面談了。
  很感激你對我們公司這項工作的關注。
  謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一做出決定就會立即通知你。
  你的情況我們已經了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。
  求職者聽到上面這樣結束性的問題后，應該主動起身，展示你的面試禮儀，微笑同面試人員握手道別，表示感謝后就可以退出了。
  還有一點，該離場時不拖拉可不包括結束之前表現浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會讓人覺得你做事沒有耐心，沒有誠意應聘此職位的意思。
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  18*******15 2022-05-08
  面試雖然都是面試官在主場把我，但是風格基本已定，主要還是要看求職者怎樣談話，扭轉面對面陌生人談話緊張壓抑的局面。面試時間過長，說明你們的談話效率不高，拉拉雜雜，會給面試官啰嗦的印象，時間過短,面試官也會認為你與人語言溝通表達能力有限，所以，把握好這個時間度收放自如，也是很考驗求職者的事情。
  怎樣把握面試時間，當面試進行到尾聲，聽到面試官有暗示結束之意后，你就應該做好圓滿離場的打算了。
  求職者作完自我介紹，面試雙方提出想了解的事情，話題已經開始轉向實質性工作，薪資福利待遇等等這樣面試高潮性話題，談完之后，想一想還有沒有繼續(xù)想了解的事情，否則，該走的時候不走，盲目拖時間會給面試官此人熱情過了頭的感覺。
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  13*******91 2022-05-08
  成功的'面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了只有對應試人不利。面試不是閑聊，無主題、無目標。面試也不是談判，雙方各自有條件必須花時間去磨嘴皮。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。
  當然，誰也沒有規(guī)定面試的具體時間限制，談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。
  那么，如何判斷結束面試的最佳時間?一般來說，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。
  應試人作完自我介紹之后，主試人會相應地提出問題，然后轉向談工作。主試人先會把工作性質、
  內容、職
  責介紹一番，接著讓應試人談談自己今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后，你就應該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。