南寧職場問答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******92 2020-04-27
    差別較大,因為獵頭基本上只是HR工作中招聘的很小的一百個部分。除了這些以外的相關的法律、勞務、社保等等方面的問題還有很度多需要實操了才能學習的道。所以還是有一定的差別。不過如果問主有這個想法,可以先從企業(yè)里面的版HR招聘高級專員或者招聘經(jīng)理開始,逐漸學習和熟悉崗位設置權、培訓、入職手續(xù)辦理等等。只要有心,相信問主也能成為一名優(yōu)秀的HR。
  • 13*******66 2020-04-27
    獵頭是銷售性質(zhì)的,In-house HR是Operation性質(zhì)的,如果你百做獵頭時間長了,再去做HR會覺得很無聊
    因為會很事無巨度細、重復波折
    人力資源這個范圍很大,一般從獵頭過去,最容易接觸到得是招聘
    但是作為獵頭,習慣性思問維,招聘就是挖角答
    而從企業(yè)內(nèi)部的HR來說,招聘包括內(nèi)聘外聘,包括招聘渠道回、預算、Headcount協(xié)調(diào)等方方面面,獵頭渠道只是其中一小塊
  • 15*******28 2020-04-27
    單地說,他們之間的聯(lián)系是:

    人力資源有六大模塊,其中包含的招聘,性質(zhì)和獵頭差不多;而獵頭存在的價值是因為企業(yè)的人力資源部門資源不夠,才會考慮用獵頭;

    區(qū)別是:人力資源只能固定待在一個公司,服務一個公司,獵頭可以呆在一個公司服務好多個公司好多個行業(yè);

    獵頭相對好動的人來說比較有意思,有點類似銷售。

    人資相對會穩(wěn)定。

    人力資源:

    人力資源(Human Resource ,簡稱HR),有三個層次的涵義。指在一個國家或地區(qū)中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?;蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。

    獵頭:

    獵頭,在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為“獵頭”,大陸也稱之為獵頭,意思即指“網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才”。

    獵頭的英文是headhunting,來源于拉丁文,獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務有著很大的不同,獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之,獵頭可以理解為高級人才中介,擔當?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。

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