南寧職場問答

煙草勞務(wù)在南寧派遣工待遇很差嗎？

13*******16
2022-09-30
3個回答
2159人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

13*******85 2022-09-30

另一方面就是煙草是封閉性很強(qiáng)的企業(yè)，機(jī)關(guān)的氣氛很好，辦公條件好，吃得好，衛(wèi)生好，領(lǐng)導(dǎo)也不會去為難你。相比于社會上直接參與市場經(jīng)濟(jì)競爭的工作，你會過得很舒服，不用陪客戶，很少加班，也不用看人臉色，但時間稍長就很難再脫離機(jī)關(guān)大院。再加上本身的工作沒有什么技術(shù)性，都是些雜活，不會有經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)方面的積累，如果沒有大的改革或者國家局的整頓，你又不犯錯，基本上也不會辭退你，但將來幾乎沒有成長空間。

第二點(diǎn)是薪酬待遇。聘用工的工會福利啥的基本大家是一致的，但工資和獎金肯定比正式工是低的，低很多。公積金、企業(yè)年金之類的看具體情況，有的給有的不給，但這些都是根據(jù)工資基數(shù)繳納的，肯定不可能和正式工一樣多的。但比社會同等水平還是要高一些的，看你能不能接受。

第三點(diǎn)也是最重要的，是你個人心理素質(zhì)和職業(yè)規(guī)劃。缺少晉升渠道、工資相對又低，時間久了，有很多人是受不了的，會形成仇恨心理。特別是你看著和你一起進(jìn)公司的正式工，沒幾年他的工資是你的兩倍、三倍，他會買房買車、外出培訓(xùn)、提拔晉升，心理的不公平感慢慢的就出來了，這是無法避免的客觀規(guī)律。這種情況，如果你入職了自己是能看到的，你會自然而然的融入一些老聘用工的隊(duì)伍，一起吐槽抱怨不公平。
19*******57 2022-09-30

花錢進(jìn)煙草臨時工劃得來么？我之前給很多畢業(yè)生提供過這方面的建議?，F(xiàn)在這種情況也比較多，找個熟人，花點(diǎn)錢，解決當(dāng)下工作問題。但是很多時候一個選擇對不對不是當(dāng)下能看得出來的。所以給你提的建議是，作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，你的關(guān)注點(diǎn)千萬不要放在花多少錢上面，應(yīng)該放到個人成長上面。想去作煙草聘用員工，有這么四點(diǎn)，你自己一定得考慮好，自己深思熟慮做出選擇判斷。第一點(diǎn)是晉升渠道和成長空間，煙草省局機(jī)關(guān)的聘用工是沒有晉升渠道的，沒有科員到主任科員這種渠道，始終都是辦事員，包括打印室、后勤、會議室管理員這些和公司簽勞動合同的，也包括物業(yè)的非領(lǐng)導(dǎo)員工、三產(chǎn)公司的非領(lǐng)導(dǎo)員工這些和下屬公司簽合同的，還有保安、園丁、廚師這些和第三方簽合同的，都是沒有晉升渠道的。如果是市縣一級的煙葉技術(shù)員這類技術(shù)崗，還有比較狹窄的晉升渠道，從初級工到中級工、高級工、技師、高級技師，還是有機(jī)會能成為聘用技術(shù)干部、聘用管理干部之類。
13*******43 2022-09-30

待遇與地位取決于你是不是煙二代雖然轉(zhuǎn)正很難操作，但找個沒關(guān)系沒背景的正式工騎頭上拉屎還是輕輕松松話又說回來了，你還在問這個問題就說明你不是，那就兩字，別來，沒關(guān)系還臨時工，是來培養(yǎng)抗壓能力那還是來體驗(yàn)社會公平正義那