南寧職場問答

  • 在南寧面試工作,面試如何回答 HR「你未來五年計劃」的問題?

    13*******48
    2020-04-27
    3個回答
    178人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******49 2020-04-27
    如果你真想說你的規(guī)劃,一定不要有太外在的東西,比如職位、薪酬、管理幅度等等。+這是因為你不知對方對你有怎樣的期待。+大部分情況下員工在國內(nèi)企業(yè)內(nèi)的成長不像國外,你達(dá)到幾年考核合格就一定給你晉升。也就是說,我不敢給你承諾幾年一定能到什么級別。所以希望你有一顆踏實的心,在我無法給你兌現(xiàn)承諾的時候,也能堅持下去
  • 15*******84 2020-04-27
    所以「職業(yè)規(guī)劃」類問題,HR+最核心的關(guān)注點有三個:+自我認(rèn)知。你對自己是否了解,了解的靠譜嗎%3F+動機和價值觀。你是否能接受我們并不一定能給你公平的職業(yè)發(fā)展機會這個現(xiàn)實?+組織承諾。你到底能在我們這踏實干幾年?+所以,在回答職業(yè)規(guī)劃問題的時候,不要表現(xiàn)自己多么牛叉,而要表現(xiàn)自己靠譜、工作穩(wěn)定、心態(tài)平和
  • 13*******81 2020-04-27
    然HR這樣問了,但他們真的想知道我們未來五年的計劃是什么嗎?+事實是,很多HR也不知道未來五年的職業(yè)計劃是怎樣的。+作為一個創(chuàng)業(yè)者,像我都不知道5年后公司會是什么樣子。+而蘋果也不可能提前5年知道自己要做手機,騰訊也不可能提前5年預(yù)測自己要做微信。+關(guān)于“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?”,

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