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在南寧某公司試用期工資,實習工資,轉正工資是如何計算的?
13*******48 2020-05-03 3個回答 352人關注
全部回答 已有 3人回答
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13*******84 2020-05-03轉正工資
前面已經說了,原則上實習工資不得低于轉正工資的80%,而試用工資則是必須達到80%,所以在度過試用期之后如果轉正的工資的漲幅還沒有超過20%的話,那么該公司就屬于違約了,這時候需要向公司協(xié)商或者申請法律援助。而在實習期間有些公司給予的工資比較低的,如果不滿意的話可以和對方進行協(xié)商,不過實習工資大多不會影響轉正工資,轉正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。 -
13*******74 2020-05-03實習工資
實習工資大多是指學生實習所獲得的報酬。2016年4月27日,教育部等5部門聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》要求,實習單位應合理確定頂崗實習報酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%,并按照實習協(xié)議約定,以貨幣形式及時、足額支付給學生。這是首次提出頂崗實習學生報酬底線,從而避免“廉價勞動力”現象發(fā)生。 -
13*******16 2020-05-03試用工資
勞動合同法規(guī)定,試用期工資應不低于轉正后工資的80%。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之
八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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