南寧職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
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在南寧,人力資源管理師前景如何?
13*******82 2020-08-26 3個(gè)回答 276人關(guān)注
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13*******85 2020-08-26人力資源證書里寫的就是企業(yè)人力資源管理師(高級(jí)、二級(jí)、三級(jí)),但是實(shí)際的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有那么高大上。不說高大上的咨詢公司,中小企業(yè)人力資源從業(yè)者的發(fā)展不過就是招聘和培訓(xùn)、績(jī)效和薪酬、員工關(guān)系這三個(gè)方向。如果級(jí)別高一些,做到HRD,還能接觸到制度設(shè)計(jì)即人力資源規(guī)劃。如果你想問的是薪酬這方面,做HR的收入和同一公司,相同工作年限的其他職位相比,是比較低的。(獵頭這種業(yè)務(wù)類的除外)。
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18*******87 2020-08-26在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天,人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提,而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā),則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂人才的重要工程。人力資源管理主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績(jī)效考核,薪酬福利,培訓(xùn)開發(fā),勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是:懂得人力資源的專業(yè)知識(shí),能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作,還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。
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13*******80 2020-08-26我在一家挺有名的外資人力咨詢公司,八年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)??傮w而言Hr總體發(fā)展很一般,如果能去業(yè)務(wù)單位,銷售,市場(chǎng),都會(huì)比人力好。不談虛的,hr的發(fā)展方向基本是培訓(xùn),薪酬福利,招聘這幾塊,如果進(jìn)咨詢公司的話還能接觸測(cè)評(píng),架構(gòu)設(shè)計(jì)等活。hr的尷尬在于,歸根結(jié)底,如果你想做得有價(jià)值,你必須懂得你所在行業(yè)的業(yè)務(wù)實(shí)踐,你必須要能夠解決業(yè)務(wù)問題。咨詢公司的人對(duì)哪個(gè)行業(yè)都不容易專精,in house的hr大多離一線業(yè)務(wù)很遠(yuǎn)。很多出色的hrd都是業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)崗來的,因?yàn)樗麄兌畬?shí)踐。當(dāng)然從hr線爬上去的也有。反正是條容易混日子,但是很難出成績(jī),體現(xiàn)價(jià)值的道路,男性慎入
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