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去面試南寧某公司運(yùn)營(yíng)崗位,想問(wèn)人力資源真的懂運(yùn)營(yíng)嗎?
13*******92 2021-03-09 3個(gè)回答 148人關(guān)注
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13*******15 2021-03-09做好HR有三個(gè)要求,第一是你專業(yè)度要特別好,第二是情商要特別好,第三是運(yùn)營(yíng)要特別好。我們發(fā)現(xiàn)有很多特別牛的HR,他們的專業(yè)度可能并沒(méi)有那么強(qiáng)。但是他們的情商、官商,對(duì)運(yùn)營(yíng)的理解可能更深入。做HR一個(gè)核心的因素是要在公司里跟不同的人打交道,在公司里怎么樣帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)工作,怎么樣跟業(yè)務(wù)部門的副總溝通好,怎么樣跟老板溝通好,這就需要有非常好的情商修煉。
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13*******22 2021-03-09最高水平的HR我認(rèn)為是已經(jīng)開始沒(méi)有人力資源,開始基于公司的業(yè)務(wù)成長(zhǎng),基于公司的利潤(rùn)增長(zhǎng),開始做一系列人力資源的動(dòng)作,而這其實(shí)是最難的。這里面最重要的核心是你要懂得怎么樣去實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)。換句話說(shuō),HR懂運(yùn)營(yíng)一個(gè)最核心的本質(zhì)是你要知道公司是怎么賺錢的,公司賺錢的邏輯是什么,哪些動(dòng)作導(dǎo)致了公司可以賺錢,哪些動(dòng)作導(dǎo)致公司可以做得更好,這是懂運(yùn)營(yíng)的HR的一個(gè)基本要求。
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13*******57 2021-03-09HR分成幾個(gè)層次,一個(gè)是操作層面的,一個(gè)是執(zhí)行層面的,一個(gè)是決策層面的。如果只想做一個(gè)操作層面的,我覺(jué)得不懂業(yè)務(wù)是沒(méi)問(wèn)題的,所謂的操作層面,就是你所有的動(dòng)作,其實(shí)都是被規(guī)范了的,你的行動(dòng)自由度是很低的,和機(jī)器實(shí)際上是沒(méi)有什么太大的區(qū)別。
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