南寧職場問答

南寧一公司員工請病假造假，如果有類似這種情況出現(xiàn)，該如何處理?

15*******19
2021-03-21
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13*******82 2021-03-21

由于員工擁有身體健康權，在其確實患病的情況下享有休病假的權利，因此，只要員工有醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應該允許員工休病假。由于社會和法律對員工的傾斜保護，及獲得治療權、休息休假權是員工的基本權利。如輕易拒絕員工的病假申請，恐將導致企業(yè)面臨嚴重的法律和道德風險。所以，在實務當中，一般員工只要提供了基本的病假材料，企業(yè)就得批準員工的病假申請。對于情況緊急和情況特殊的，病假材料的提交可予以暫緩。
13*******50 2021-03-21

可能是員工個人原因，也可能是員工與同事關系激化，導致員工不想上班，于是他會通過獲得假病歷單來申請休假。小病小休，大病大休，小病1、2天的事，串通醫(yī)生謊稱是大病要7、8天，有時甚至半個月，在此期間各種玩，各種浪，完全是無病一身輕的節(jié)奏。員工合同到期，不確定公司是否會選擇續(xù)簽，如果想繼續(xù)留任，通常會采用休病假。病假中就把合同續(xù)簽了，這種情況最容易出現(xiàn)在10年司齡的員工身上，度過這個階段就是無固定期限勞動合同了。
13*******79 2021-03-21

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。