南寧職場(chǎng)問(wèn)答
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南寧公司員工,如何向上級(jí)匯報(bào)壞消息,才能轉(zhuǎn)危為機(jī)?
15*******77 2021-04-17 3個(gè)回答 96人關(guān)注
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13*******67 2021-04-18向上匯報(bào)壞消息的成功關(guān)鍵在于你是否真正看清楚局勢(shì),想清楚問(wèn)題,能否向領(lǐng)導(dǎo)提供切實(shí)有效的解決對(duì)策。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言,他最為關(guān)心的就是你有沒(méi)有想清楚接下來(lái)的應(yīng)對(duì)策略,可不可以一步一步落地執(zhí)行,能不能夠最大程度地替公司挽回?fù)p失。
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15*******92 2021-04-18向上匯報(bào)的法則是:直面問(wèn)題,主動(dòng)擔(dān)責(zé)。但凡員工能夠做到這一點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)通常不會(huì)過(guò)分糾纏在問(wèn)題本身上,因?yàn)橐呀?jīng)造成的損失屬于客觀現(xiàn)實(shí),無(wú)法改變。所以,一旦他識(shí)別到你的態(tài)度正面積極,他就會(huì)主動(dòng)跟你一起討論如何解決問(wèn)題上面來(lái)。
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13*******72 2021-04-17職場(chǎng)也是如此。匯報(bào)好消息會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你贊許有加,而壞消息很可能會(huì)讓對(duì)方雷霆震怒,接下來(lái)對(duì)你一頓猛批,甚至影響你今后在組織或團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。因此,很多人會(huì)想各種辦法去掩蓋問(wèn)題,或者盡量拖延,隱瞞不報(bào)。客觀說(shuō),這種做法極不可?。阂粊?lái)錯(cuò)過(guò)了糾偏改正的黃金時(shí)間;二來(lái)會(huì)給組織或者團(tuán)隊(duì)造成更大傷害,當(dāng)事人自己往往在最后也被迫承擔(dān)更壞的結(jié)果。如果壞消息被領(lǐng)導(dǎo)自己發(fā)現(xiàn),或者經(jīng)由他人之口告訴了領(lǐng)導(dǎo),你再被傳喚當(dāng)面質(zhì)問(wèn),后果就會(huì)更加糟糕。
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