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因?yàn)榈昀镩L(zhǎng)期人手不夠,半年來(lái)沒(méi)休過(guò)一 天假,這個(gè)工作還有必要上么?南寧某餐飲店做服務(wù)員
13*******50 2021-05-29 3個(gè)回答 371人關(guān)注
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18*******08 2021-05-29法定節(jié)假日扣工資不合法,可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間,用人單位應(yīng)該支付工資,也就是說(shuō),用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。
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13*******94 2021-05-29管理人得悉問(wèn)題后,應(yīng)先冷靜下來(lái),然后直接告訴員工問(wèn)題的所在。快速處理紀(jì)律問(wèn)題是很重要的。你不告訴他問(wèn)題所在,他會(huì)視為理所當(dāng)然。很多管理人都不敢直接與員工傾談,這樣是不行的。
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13*******07 2021-05-29管理人通常在情緒激動(dòng)時(shí),批評(píng)和責(zé)罵員工。這是沒(méi)有意義的,你想表達(dá)的正面信息,壓根兒就表達(dá)不到。無(wú)可否認(rèn),你的憤怒是可以理解的,但是,調(diào)整一下情緒后,才開始對(duì)員工的訓(xùn)斥,效果會(huì)更加理想。
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