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南寧一新進(jìn)公司推遲新員工入職時(shí)間,還該去嗎?
15*******82 2021-06-05 3個(gè)回答 683人關(guān)注
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13*******69 2021-06-05候選人在簽了offer后都需要一定時(shí)間才能入職,這段時(shí)間或長或短,候選人要做的事也各不相同,其中最常見的就是回原單位辦離職。通常越是高級(jí)人才辦離職的周期就越長,尤其是核心崗位。因?yàn)樵瓎挝粫?huì)想留人,原本在做的項(xiàng)目涉及到交接工作或被要求把項(xiàng)目做完再走,總之這個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)間不會(huì)短,且會(huì)產(chǎn)生諸多可能導(dǎo)致候選人放棄offer的原因。而企業(yè)也可能因?yàn)楹蜻x人入職時(shí)間太長而選擇別的候選。
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13*******60 2021-06-05如果取消offer,那該企業(yè)一開始就應(yīng)該不發(fā)offer。一般情況下,正規(guī)的企業(yè)不會(huì)隨便取消offer的。因?yàn)樗麄?a href="/nanning/zhaopin-q-zhaopin/">招聘也需要人力物力和時(shí)間,人事部也是有招聘業(yè)績需要完成的。
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18*******84 2021-06-05從公司通知你入職開始,雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。按法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按合同約定支付工資,工資應(yīng)不低于相同崗位的工資,因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е聞趧?dòng)者無法正常勞動(dòng)獲得報(bào)酬,屬于勞動(dòng)者的損失,用人單位應(yīng)當(dāng)按約定的工資或同崗位職工的工資支付報(bào)酬。你可以向公司要求支付工資或直接申請(qǐng)仲裁。
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