南寧職場問答

  • 以前在南寧一小公司沒有明確的崗位劃分,該怎么通過以前的工作內(nèi)容知道自己的職位?

    15*******65
    2021-07-10
    3個回答
    147人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******50 2021-07-10
    如果面試官惡語相向,對你進行人格侮辱的話,就沒必要再繼續(xù)面試了,這樣的公司即便入職了也難受,而且面試官的素質(zhì)是可以反映一家公司的好壞的。出于對自己品質(zhì)的負(fù)責(zé),可以直接站起來告訴對方,既然話不投機,也就沒必要耽擱大家的時間了,然后轉(zhuǎn)身離開。
  • 13*******95 2021-07-10
    以高姿態(tài)壓迫求職者,提前在求職者面前展示自己的權(quán)威性,愿意留下來的求職者說明都接受或者默認(rèn)了這種權(quán)威性,方便以后管理(壓榨)。特別是在如今這種環(huán)境下,通過打擊求職者自信心的方式,告訴求職者外面根本找不到工作,只有我這一家公司愿意收留你,雖說工資待遇差點,但總比失業(yè)強。
  • 15*******42 2021-07-10
    為了壓低你的期望薪資,就采用打擊的手段,告訴求職者你只值5000塊,憑你的能力想要7000是不可能的。比如面試時告訴求職者經(jīng)驗不足,能力有所欠缺等等,都是為了方便后面壓價,因為面試官如果覺得求職者真不滿足要求的話,一般不會當(dāng)面戳穿,都是讓回去等消息的。

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