南寧職場問答
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薪資待遇都談好了,要不要直接跟現在公司談離職,會不會出現變卦不發(fā)offer的情況?南寧
13*******44 2021-07-25 3個回答 639人關注
全部回答 已有 3人回答
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13*******31 2021-07-25是否需要進行勞動仲裁,考慮到對后續(xù)就業(yè)的影響,如果公司是本著好好溝通協(xié)商的態(tài)度,也能夠按照《勞動合同法》給“N“或“N+1”倍經濟補償金,我覺得這是一個解決問題的態(tài)度,可以接受,不用再走仲裁手續(xù)。如果企業(yè)就是采取暴力裁員、調崗,我個人也建議可以毫不猶豫的搜集好證據,走勞動仲裁手續(xù)。
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18*******75 2021-07-25從HR的角度,更關心勞動爭議的原因。如果是拖欠工資、違法辭退不給經濟補償金等明顯違法行為,勞動者維權完全在情理之中。目前存在一些勞動者“過度維權”或者“職業(yè)碰瓷”。所謂過度維權就是公司帶著誠意與勞動者協(xié)商時,勞動者堅持要“2N”經濟補償金,不答應條件便投訴、舉報,通過媒體企圖逼迫企業(yè)就范等行為。
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13*******89 2021-07-25勞動者和用人單位勞動仲裁的記錄仲裁委是不予公開的,個人和單位也無法從互聯(lián)網上查詢到相關的信息。根據中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法的規(guī)定,仲裁的庭審能夠以個人隱私、雙方協(xié)商一致等為由申請不公開審理。因此,勞動仲裁記錄是無法通過公開途徑查詢到的。
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