南寧職場問答
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坐標南寧,HR是什么呢
13*******35 2020-01-16 3個回答 52人關注
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13*******77 2021-12-09人力資源總監(jiān)(DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES),是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負責人;人力資源總監(jiān)不是一個部門負責人,而是企業(yè)經(jīng)營管理的核心領導成員之一,承擔著把人力資源納入企業(yè)運作體系之中, 使之支持企業(yè)發(fā)展的任務。 在這一過程中,人力資源管理不僅制約著企業(yè)目標的實 現(xiàn),而且制約著企業(yè)目標的形成,制約著企業(yè)如何確定自己的使命。
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15*******21 2020-01-30HR-Human Resource解釋為人力資源,一般是和行政部做相類似的工作,具體如下:
(1)獲取。根據(jù)企業(yè)目標確定的所需員工條件,通過規(guī)劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。
(2)整合。通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業(yè)內(nèi)部的個體、群眾的目標、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念,使之形成高度的合作與協(xié)調(diào),發(fā)揮集體優(yōu)勢,提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。
(3)保持。通過薪酬、考核,晉升等一系列管理活動,保持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,維護勞動者的合法權(quán)益,保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境,以增進員工滿意感,使之安心滿意的工作。
(4)評價。對員工工作成果、勞動態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價,為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。
(5)發(fā)展。通過員工培訓、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā),促進員工知識、技巧和其他方面素質(zhì)提高,使其勞動能力得到增強和發(fā)揮,最大限度地實現(xiàn)其個人價值和對企業(yè)的貢獻率,達到員工個人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。 -
18*******91 2021-12-02HR,是“Human Resource”的英語縮寫,即人力資源,全稱人力資源管理,又稱人事。人事管理是為實現(xiàn)一定的目標,對所屬工作人員進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。
是公司一個重要的職位。比如招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調(diào)動等?,F(xiàn)代則主要通過人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理六大模塊實現(xiàn)企業(yè)管理。
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊:1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發(fā);4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在,幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。
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