南寧職場問答

坐標南寧在職場中如何提高情商

13*******52
2022-01-30
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13*******98 2022-01-30

你和你的觀點并不等同。在職場中，意見不同經常發(fā)生，不論是開頭腦風暴會，或是決定一件事的方向，每個人因為學識、經驗、文化背景的不同，常常會產生觀點上的分歧。不幸地是，這種觀點上的分歧很容易演變成相互之間的攻擊。許多人的自尊太過敏感，敏感到像是玉石一樣需要被小心呵護。此時，如果每個人能夠意識到這一事實，世界一定會更加清凈安寧:每個人與他持有的觀點并不等同，因此，別人反對你的觀點，并不一定是討厭你。勇敢說出來。盡管我們需要學會照顧他人的感受，但不能成為“順從”的人。當你有不同建議時，要有勇氣有藝術性地表達出來在職場中，資歷不等于經驗，經歷過，總結過，改進過，才是走向成熟的開始。盡早把坑都踏平了，才會更快迎來一馬平川的時刻。
13*******45 2022-01-30

任何時候，講邏輯。一個沒有邏輯能力的成年人，在精神上將永遠是嬰孩。只有學會使用邏輯，才能明辨是非，分清好壞，在一團亂麻中找出重點，為困在漫長隧道中的人們找到出口。邏輯雖然很虛空，但也能清晰地體現出來。要考察一個人的邏輯能力，簡便的方法是讓他描述一個涉及多方的復雜局面。如果他能找到主次，按照時間、空間、利害關系等維度來一一講述，那他就是有邏輯的人，反之亦然。沒有邏輯的人，短期內做不好當下工作，中期內難以提升績效，長期來看進步緩慢。
13*******10 2022-01-30

不要生氣。我們容易憤怒，但憤怒是一種不誠實。因為憤怒意味著我們要求身邊的人和事都達到完美，而這顯然不符合現實。在各種層面上都努力誠實，是成功的開端。當不完美發(fā)生時，要平和坦然地地接受“事情已然至此”的結果，別急著去尋找責任人，更重要的是探求解決之道
不要抱怨，不要被抱怨的人影響。憤怒常常產生于一時，由突發(fā)事件引起;而抱怨一般由許許多多的小事積累，蔓延的時間也比較長。正因為抱怨輕微而緩慢，所以許多人常常低估了它的危害。如果我們每天抱怨所做的工作，抱怨所處的環(huán)境，它會潛移默化地讓自己覺得這一切都不值得，因此做事越來越不認真，導致結果越來越差，從而引發(fā)新的抱怨。這是一個“負循環(huán)”的形成。當你能做到不抱怨之后，需要提醒自己盡量別被周圍愛抱怨的人所影響。