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在南寧HR 眼里什么樣的大學(xué)才算世界頂尖名校?
15*******81 2022-02-19 3個回答 19人關(guān)注
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13*******16 2022-02-19而且這么多年國內(nèi)市場的經(jīng)驗(yàn)可以給大家分享,中國目前還沒有形成完整的留學(xué)生人才吸納機(jī)制。99.999%的工作要求無法發(fā)揮留學(xué)生的實(shí)際價值。這個事情也許要中國再發(fā)展30-50年后可能逐漸才會好轉(zhuǎn)。追求效率的年代和集體主義的環(huán)境,個體的優(yōu)秀往往難以發(fā)揮。但是現(xiàn)在有個趨勢就是國內(nèi)公司對于海歸背景認(rèn)可度一般,因?yàn)楦鞣N原因吧,公司還是希望找穩(wěn)定的,踏實(shí)肯干,愿意996,最好別拿錢的,初級實(shí)習(xí)生/員工。對于大公司更是如此(美團(tuán)連外賣業(yè)務(wù)的最核心,騎手,都全部外包了,所以說在資本面前道德因素根本站不住腳… 當(dāng)然你可以說碼農(nóng)們待遇很不錯,我想說今日的碼農(nóng)崗也許會和20年前的銀行崗一樣,溢價逐漸減少… ) 所以最后目前頭部公司偏好北清復(fù)交現(xiàn)象嚴(yán)重,最好是家不在北京上海的學(xué)生,他們就指著公司工資交房租之類的,因?yàn)閜ua起來方便。當(dāng)然現(xiàn)在對于95后00后越來越不好用了… 家里條件好不好和老子吃不吃你這套沒啥關(guān)系。所以最后就出現(xiàn)北清復(fù)交都被頭部拿走了,反正他們也不缺人,永遠(yuǎn)擇優(yōu);中小企業(yè)學(xué)生看不上企業(yè)也不敢開高價。如今就是大公司卷的要死,中小公司特別難招人。大公司的典型現(xiàn)象就是摸魚老手和工作冗余,為了加班而加班體系自己職位價值;小公司就成了一人多崗位職能分的不清恨不得扯8瓣用…
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13*******81 2022-02-19大部分國內(nèi)的HR是沒有留學(xué)經(jīng)歷的,所以你指望HR可以批判思考學(xué)校幾乎不可能。專業(yè)牛的學(xué)校太多了,但是很遺憾的是您不是去科研。中國農(nóng)業(yè)大學(xué)的農(nóng)學(xué)世界一直是前十,除了大部分牛校沒這個專業(yè)以外主要原因還是論文堆出來的。所以中國農(nóng)業(yè)大學(xué)對HR說雖然也很不錯,但是他還是覺得你不是頂級。HR如果不懂他們?nèi)ツ睦锟茨??最快最客觀的就是三大排名和口碑??诒褪琴u菜大媽也聽說過哈佛大學(xué)(哪怕是哈爾濱佛學(xué)院);但是具體一點(diǎn)的比如西北大學(xué)可能就要去看排名了… 還有一些牛校但是被國內(nèi)部分奇葩把口碑帶偏,比如哥大;HR會因?yàn)橐恍┤说钠姸饾u覺得,“也不過如此,很多人還是很水”,但這并改變不了哥大是頂級的本質(zhì)。換言之,世界前30的學(xué)校無論你是本科還是碩士,對于任何國家的任何工作的基礎(chǔ)崗位,從學(xué)歷角度,你基本已經(jīng)是性價比最高的候選人。一般情況世界前100的對于99.9%的entry level工作足夠足夠了…… 進(jìn)不去的原因是被卷的,擇優(yōu)錄取越來越難。換言之,對于你理想的工作,進(jìn)不去原因除了更優(yōu)秀的候選人被選上以外,還有一個原因就是HR怕“你與公司文化不契合”=怕你管控不了提前跳槽或者不服管理… 。我個人意見是公司在這方面完全有選擇權(quán),但是對于申請者都應(yīng)該給予同等的尊重,如果大家遇到有些HR拒了你還要惡心你一頓的那種,那可以直接掛電話了。
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13*******47 2022-02-19常春藤和G5并不算最頂尖的名校,G5里也就只有牛劍算最頂尖的名校,常春藤也是這樣,一部分常春藤算不上最頂尖的名校。且看下文分析。
現(xiàn)在HR一般不會固定看某個榜單,因?yàn)锳RWU\QS\USNEWS\THE各榜都存在壓分的情況。交大榜捧美英中壓香港和新加坡、QS榜捧英聯(lián)邦壓美國、USNEWS榜捧美國壓英聯(lián)邦、THE榜相對QS中庸一些。所以直接按ARWU\QS\USNEWS\THE榜選人才都存在風(fēng)險。
如何選不被這些誤導(dǎo)呢?把四榜最高值和最低值去掉,這是2021-2022四榜中位數(shù)排名,正常情形下,下圖前100名學(xué)校,會被國內(nèi)HR認(rèn)同為世界一流大學(xué)。前10名學(xué)校,會被國內(nèi)HR認(rèn)同為畢業(yè)于世界最頂尖的大學(xué)。在國內(nèi)HR眼里,學(xué)校檔次是跟著生源質(zhì)量走的
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