南寧職場問答

在南寧2024離職了，前公司同事天天發(fā)微信來問工作上的事情，該不該時(shí)時(shí)刻刻回復(fù)？

19*******72
2022-02-20
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13*******46 2022-02-20

我現(xiàn)在就是這樣，我已經(jīng)換了新工作了。我其實(shí)在過去的工作中，我是有做好工作記錄的，就是很多事情，我都努力做好記錄。我是用excel表記錄的，而且我還會(huì)把文件，比如說，今天寫一個(gè)xxx總結(jié)，我存檔在那個(gè)文件夾里頭，我都會(huì)寫得很清楚，方便后來的人，容易找，甚至是一個(gè)copy就能直接到達(dá)路徑里頭的文件。我離職后，我的兩個(gè)同事，確實(shí)跟不上，其實(shí)我一個(gè)人估計(jì)當(dāng)時(shí)能頂住他們?nèi)齻€(gè)人。確實(shí)是的。會(huì)議的組織，紀(jì)要記錄都是我一個(gè)人完成，疊加行政的其他工作，都是我在跟進(jìn)，重點(diǎn)是今年的工作會(huì)稍微多點(diǎn)，總結(jié)和簡報(bào)也會(huì)多很多，行政和其他工作我都在兼顧。但是我真的是很討厭國企的工作氛圍，如果你能給我很多錢，去彌補(bǔ)我感情上的不足，我想我還可以，但是他們的工資很低，而且每次發(fā)那一點(diǎn)點(diǎn)錢，還要我做出感恩戴德的狀態(tài)，我想說，這工資不是我應(yīng)得的嗎？不是我努力付出換來的嗎。我真是一點(diǎn)都不想感謝他們。發(fā)個(gè)生日卡，也就是兩百，還要大呼n次，感謝xx總，感謝xx姐。我真的好煩。實(shí)話說，我寫個(gè)稿都有兩百，何必呢，像條狗。不是，狗都比我自由。
13*******26 2022-02-20

直接拉黑就好了啊，別管那么多。你都已經(jīng)辭職了，走的也是合法的流程，該交接的交接，該完成的完成，有什么理由到新單位上班了，還得接受前單位前同事的無情轟炸？是關(guān)系處的很好嘛？是對你有恩嗎？是你離職的時(shí)候有一把鼻涕一把淚嗎？但凡有其一，你這樣做我都是能理解的。如果什么都沒有，那你完全沒有必要理會(huì)這樣多呀，職場中就有很多不喜歡動(dòng)腦的人，碰到事兒了寧愿直接去找會(huì)做的，也不愿意思考該怎么處理，或者下次碰到了同樣的問題怎么辦。如果你還在職，那為了保持表面情誼我都能理解。問題是你離職了啊，都已經(jīng)辭職了，以后沒有任何交集了，完全就沒有義務(wù)去理會(huì)這種事，尤其是看到你去加班那一刻，我都替你感到不值。還好你拿到了勞動(dòng)報(bào)酬，不過從被扣了200元這件事上，我就知道你們領(lǐng)導(dǎo)也不是什么好鳥。說白了，電話轟炸你這件事估計(jì)就有他的慫恿。
13*******28 2022-02-20

朋友，不要怕承認(rèn)，很明顯，你缺乏底線思維，不好意思說不。邏輯是，在職期間，對公司負(fù)責(zé)，好好辦理工作交接是分內(nèi)的事情。既然你交接給了前經(jīng)理，那么后續(xù)新人培訓(xùn)的事情就是前經(jīng)理的分內(nèi)工作。除非特別重大緊急的事情，已經(jīng)輪不到你處理了。換句話說，如果處理錯(cuò)了，誰該來負(fù)責(zé)？個(gè)人認(rèn)為，你平時(shí)在公司比較好說話，臉皮薄，不字說不出口。所以離職了，人家也就看看你能不能幫幫忙，前經(jīng)理也少點(diǎn)負(fù)擔(dān)。人的底線就是這樣的，被觸及的時(shí)候你不做反應(yīng)，那么你的底線就不斷被別人試探。問題是，總有受不了的時(shí)候，總有得罪人的時(shí)候。所以最后事情也做了，人也得罪了，何苦呢？一開始就讓別人知道自己的底線?？梢钥蜌飧嬖V對方，甚至前經(jīng)理：目前已經(jīng)離職了，需要100%投入新的工作。以前的業(yè)務(wù)不一定能夠保證準(zhǔn)確處理，所以也不方便繼續(xù)介入了。也沒有必要拉黑什么的，社會(huì)人嘛，也許以后還有交集。如果還繼續(xù)煩你，就說不好意思，記不得了。敷衍幾次，人家也就不來煩你了。也沒有撕破臉，以后還是“朋友”。