南寧職場問答
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在南寧一家公司,想知道作為HR應該怎么挑人?
13*******97 2022-02-20 3個回答 29人關注
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15*******02 2022-02-20是家庭住址!
目前城市的交通情況,讓我們求職者對距離的要求也提高了,一般人找工作就是崗位薪資和距離然后才考慮其他(除非薪資高得可以抵消求職者對距離地抗拒,也就是是在別處絕對拿不到此處的薪資),所以如果距離較遠,HR會認為你接到面試通知過來面試的概率也不大,即使入職穩(wěn)定性也不好!事實也是如此,很多人因為距離遠選擇跳槽!
年齡婚姻求職意向等等!
綜合判斷一下求職者所處的人生階段和對職業(yè)的規(guī)劃情況!這就是為什么已婚未孕人群特別讓HR警覺得原因。 -
15*******72 2022-02-20
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13*******94 2022-02-20第一是看工作經(jīng)歷(最重要)!
工作經(jīng)歷包括工作的年限、工作過的崗位以及崗位內(nèi)容、工作過的行業(yè)和公司
這是一個崗位最核心的內(nèi)容,傳遞出的信息是你做過什么,做到了什么程度,HR以此推斷你未來可以創(chuàng)造的產(chǎn)出和價值。
如果應聘的崗位要求是有3年崗位經(jīng)驗的銷售主管,而求職者的簡歷是5年行政工作經(jīng)歷,很顯然這個簡歷會被Pass!
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