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在南寧國企單位上班后,你學(xué)會(huì)的第一件事是什么?
13*******97 2022-02-21 3個(gè)回答 22人關(guān)注
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15*******74 2022-02-21學(xué)會(huì)預(yù)期管理。 剛開始你表現(xiàn)的啥也不會(huì),一件事兒拖個(gè)兩三天,后面慢慢變成一天做完,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得,進(jìn)步很大,有前途。 剛開始你就使出渾身解數(shù),一天的事兒半天做完,晚上和周末加班干,過一陣發(fā)現(xiàn)干多干少一個(gè)樣,稍微松懈一點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)追著罵你
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15*******05 2022-02-21另外,當(dāng)競(jìng)聘方案出來時(shí),其實(shí)早就有了最佳人選,能不能升職,看的基本不是你競(jìng)聘的表現(xiàn),要升職,有能力也不行,太聰明也不行,很復(fù)雜水很深,如果你有追求,又考慮投入產(chǎn)出比,那就另辟蹊徑,要知道自己要的是什么,人要有自己的堅(jiān)持,盡管不在工作上。如果是學(xué)術(shù)上,找到一個(gè)方向,去深入學(xué)習(xí),或?qū)I(yè),或興趣。相反,如果你對(duì)自己的國企事業(yè)有要求,你一定要學(xué)會(huì)的是讀人性、會(huì)說話、會(huì)來事、高情商、厚臉皮,反正越來越不像自己就對(duì)了。有志于此的朋友可以多聽聽老梁的情商課系列,他講的三國演義、紅樓夢(mèng)等職場(chǎng)情商課講得非常好,如果你能舉一反三,善于學(xué)習(xí)反思,將對(duì)你的職場(chǎng)大有裨益
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18*******40 2022-02-21記得剛剛進(jìn)入國企的時(shí)候,大boss跟我們說(原話記不清了,大概意思):你們?cè)趺催M(jìn)來的,大家心照不宣,但是進(jìn)來了以后就別想著旁門左道,就只能靠你們自己了,天高任南飛blabla。我一直信以為真,一直以“一定要努力,不然別人想幫你都不知道你的手在哪兒”+“人無我有,人有我優(yōu)”的態(tài)度做事,直到有一次競(jìng)聘,我以為我可以憑借能力取勝,然而卻是有資源的人捷足先登。這件事對(duì)我的影響挺大的,要說從這件事里學(xué)會(huì)了什么。首先是人在職場(chǎng),學(xué)生思維不可取,學(xué)生才分對(duì)錯(cuò),成年人只講利益,要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問題:1、我既沒有985/211的學(xué)歷,也沒有過人的情商,也沒有家庭背景的加成作用,只有傻姑娘式的努力,這種人一抓一大把,可替代性太強(qiáng),但是執(zhí)行力高,項(xiàng)目做得好,適合基層干項(xiàng)目;2、有資源的人調(diào)度資源,能為公司創(chuàng)造價(jià)值和利益,項(xiàng)目做得不拔尖?正好提起來做領(lǐng)導(dǎo),不用做項(xiàng)目。3、這樣的選擇,既因材施用,又能少得罪人,讓更多人獲利。人之常情,如果我是領(lǐng)導(dǎo),我也會(huì)這樣選擇。其次,職場(chǎng)不能聽領(lǐng)導(dǎo)的表面意思,要學(xué)會(huì)聽弦外之音,領(lǐng)導(dǎo)講話都是包裝過的,夸你不一定是真的夸贊你,可能是捧殺,給你打雞血;跟你說的話,不一定是說給你聽的;你做錯(cuò)事,領(lǐng)導(dǎo)不批評(píng)你,還對(duì)你好,可能是想讓你反思,愧疚,讓你更好地為他做事
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