南寧職場問答

在南寧面臨就業(yè)，簡歷有多么重要？

13*******83
2022-02-22
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15*******16 2022-02-22

職位描述和一般的新媒體運(yùn)營崗沒什么差別，但是在任職要求里，招聘方明確提出了要擅長寫故事、腦洞大。如果求職者能夠針對(duì)這一點(diǎn)，自己創(chuàng)作一個(gè)故事，和簡歷一起投遞過去，那么是不是會(huì)更加精準(zhǔn)呢？遇到一個(gè)心儀的崗位時(shí)，先別急著投遞簡歷，先看看崗位描述，確定招聘方的需求之后，再從自己的經(jīng)歷庫中篩選出合適的內(nèi)容填充上去。如果內(nèi)容少也沒有關(guān)系，要知道，文案從來不看長短，能賣出貨的文案就是好文案。其次，怎么樣寫出合適的簡歷？怎么分析崗位JD我們知道了，但是怎么寫，就是一件比較犯懵的事情了。對(duì)于經(jīng)歷豐富的同學(xué)來說，自然很輕松地就可以篩選出合適的內(nèi)容放上去
13*******39 2022-02-22

簡歷是求職面試的第一關(guān)，如果簡歷都沒過，再有才華也是涼涼的節(jié)奏。恰好有空，來說一說簡歷撰寫中的道和術(shù)，幫你把求職命中率提高3倍。術(shù)的層面：已有回答里面有很多注重術(shù)的，告訴你要怎么樣才能使簡歷排版好看、簡歷的頁數(shù)、簡歷的頁面結(jié)構(gòu)、怎么樣讓重點(diǎn)突出、怎么樣撰寫你的職業(yè)經(jīng)歷，都很棒，但都沒有抓住本質(zhì)問題啊。本質(zhì)問題是：題主在大學(xué)期間沒有什么出彩的地方，如何讓簡歷更出彩呢？我相信這也是很多應(yīng)屆生，包括已經(jīng)工作的同學(xué)發(fā)愁的地方。
13*******81 2022-02-22

對(duì)比候選人，發(fā)放Offer 如果你不是公司一見如故，立即想要的那個(gè)。通常會(huì)經(jīng)過候選人討論和對(duì)比，這個(gè)時(shí)候大家就又會(huì)拿出你的簡歷，來回憶你的面試，如果面試的人比較多，那么還會(huì)夾雜單純基于你的簡歷的二次判斷，來對(duì)比候選人，然后發(fā)放Offer。也就是在你的簡歷通過，面試通過，最后發(fā)Offer之前，還會(huì)因?yàn)楹啔v而被刷下去。有多少其實(shí)滿足要求，有機(jī)會(huì)拿到 Offer的人，因?yàn)闆]有寫出自己的競爭力而通不過簡歷篩選；有多少因?yàn)闆]事把自己覺得好像做過一點(diǎn)的事情全都往簡歷上寫，導(dǎo)致面試時(shí)被問到回答不上來的尷尬，還被招聘方質(zhì)疑作假；還有最可惜的，在對(duì)比候選人的時(shí)候又從簡歷上看到了你的一些小問題，可能是寫的有一點(diǎn)雜顯得職業(yè)路徑好像不符合招聘方預(yù)期，可能是通篇描述過于重復(fù)顯得沒有進(jìn)步，甚至可能只是出現(xiàn)了一些錯(cuò)別字和格式問題顯得不夠細(xì)心。