南寧職場問答
想找一份滿意的工作?
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你為什么從南寧的航天科工/科技離職?
13*******21 2022-03-07 3個回答 423人關(guān)注
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13*******98 2022-03-07無意義的工作太多,學(xué)不到實用的東西;我進來時的崗位是算法設(shè)計,但每天的工作就是寫標(biāo)書、寫方案、跑流程、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)付評審,技術(shù)一點都不做,也不會,所以寫方案寫標(biāo)書就靠粘論文、靠想象、靠讓外協(xié)提供資料,科室里其他人也差不多。除了學(xué)習(xí)一些項目管理經(jīng)驗,別的學(xué)不到。我不是說項目管理是沒用的東西,但問題是哪個優(yōu)秀的項目管理人員不是從技術(shù)底層做上來的呢?你連技術(shù)都不懂,做項目管理,很容易瞎指揮,或者被用戶和外協(xié)耍的團團轉(zhuǎn)??剖业姆纸M也很奇葩,按理說咱這都是軟件項目,你分組就分成前端組、框架組、后端組、算法組、測試組等等,一個項目來了,就拆分出來,流水線一樣生產(chǎn),再集成,多好。可他們不,他們按項目方向分組,一個組就做某幾個方向的項目,一個項目全壓到一兩個人頭上,所以根本沒時間做技術(shù),能把項目管理做好都不錯了,而公司層面卻又不斷出臺規(guī)定限制外協(xié)內(nèi)容、增加項目管理流程,活越來越難干。因此,大部分以前技術(shù)能力強的員工都跑了,剩下的要么年齡大了折騰不起了,要么安心做混子打打雜。但是,大家好歹都是好學(xué)校的碩士,我實在不想將來也混成他們這幅樣子,老員工們也常說呆久了就差不多廢了。近三年進來的新員工,絕大部分都在騎驢找馬,尤其是男生。
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18*******21 2022-03-07待遇太低,薪酬制度不合理,漲薪速度令人絕望;薪酬太低,哪怕算上福利和補助,都很低,比如我一20年畢業(yè)的211應(yīng)屆碩士,在二線省會城市,21年全年到手的工資獎金只有八萬多,公積金兩萬多,福利和餐補兩萬不到。其中福利一萬多,只能在指定購物平臺上消費,商品種類少價格死貴。薪酬結(jié)構(gòu)不合理,基本工資入職時就占50%,然后就不變了,所謂漲工資就是只漲績效,那些六七年的老員工,基本工資本來就很低,現(xiàn)在績效工資能占到70%左右甚至更高,這種薪酬結(jié)構(gòu)對于勞動者個人來說風(fēng)險有多大不用我細說了吧。關(guān)鍵是直屬領(lǐng)導(dǎo)居然可以直接決定下屬績效工資具體數(shù)額,根本沒有明確的月考核打分機制和浮動范圍,全憑領(lǐng)導(dǎo)感覺,所以每月收入波動可以很大。比如我一師兄上班時被直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在看建造師資料,績效工資居然被扣光了。再比如有同事考軍隊文職,被發(fā)現(xiàn)后績效打?qū)φ邸q薪速度慢,入職六七年的老員工,一直承擔(dān)項目,一個月到手七千多,年終不到三萬。也有同時入職的老員工,一個月到手九千多,年終三萬多,屬于直屬領(lǐng)導(dǎo)的親信,且工作能力也算強。還有被徹底邊緣化的老員工,一個月到手五千左右,年終幾千,混混日子。普通老員工,一個月到手六千多,年終兩萬左右。他們當(dāng)年入職的時候,到手五千左右,年終一萬左右,而且也都是研究生,畢業(yè)院校最次也是普通一本,211的居多,最好的是985。
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13*******48 2022-03-07坐標(biāo)某二線城市,上周剛從航天科技某所分部離職。 原因講的簡明一些有四點,分別是: 1.待遇太低,薪酬制度不合理,漲薪速度令人絕望; 2.出差太多,不顧家; 3.無意義的工作太多,學(xué)不到實用的東西; 4.直屬領(lǐng)導(dǎo)愛畫餅、無擔(dān)當(dāng),且人品極差。 上述情況僅代表我所在的航天單位的科室,不代表全單位,更不代表所有隸屬于航天科技集團的單位,請勿說我瞎掰。
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