南寧職場問答
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為什么南寧很多公司裁員,都是裁那些看起來很勤快的員工?
13*******13 2022-03-15 3個回答 97人關注
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13*******74 2022-03-15輸就輸在親力親為,老板真正需要的是個能帶公司改革有新發(fā)展的技術總監(jiān)。而不是一個主管都能做的活讓你這個總監(jiān)去做。新店換了新的品牌就是改革的開始。只能說優(yōu)勝劣汰,適者生存。老楊還停留在過去。老板想要的給不了也只能放棄老楊。 新來的總監(jiān)管理模式,老板就很喜歡。 做事都是按老板要求去做: 老板說要看6T效果,他就把店弄得條條框框。 老板說出品要新穎,他就把出品弄得花里胡哨。 老板說要人員精簡,他就出了個一人多崗至政策。
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15*******63 2022-03-15我隨便想想,結果真的老楊被降職了!老板給了他一家新店去管理,說是去先幫助開業(yè),招不到主管。一開始老楊也是這樣和我說的(老楊在五家門店調了一批人去新店,我就在里面)大伙也沒多想。結果開業(yè)后一呆就是三個月,這會兒大伙才明白過來,老楊被降職了! 那為什么老楊會被降職呢? 是公司元老,為公司至少賺了上千萬。老楊年齡也才三十出頭,還要了二胎。說身體不行是不可能的。 工作上也是特別勤奮,一絲不茍。給我們下達的目標沒有完成他會第一時間找你麻煩,要求你馬上更改。沒人在工作的時候敢和他犯渾。記得有一次小年輕把他惹急了直接讓他滾蛋了。
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13*******94 2022-03-15在公司見過幾次裁員,讓我印象最深的是一名總監(jiān)被辭退了。 他是真真切切看著公司成長,從小到大,從無到有。 他為公司的奉獻可以說是比誰都多。 技術總監(jiān)是湖南人,姓楊。一張方臉帶著一副眼鏡,身材顯瘦,不過那雙手卻格外的粗壯。他是個性情中人,工作上不喜歡或者哪個人做的不好就是當面直接忒,不跟你拐彎抹角。對老板也是不例外。有時候特別喜歡親力親為。他和我們說喜歡忙碌的感覺,因為自己也是底層做到總監(jiān)這個位置,忙習慣了。下班后又是一個老逗比,特別喜歡和我們說一些黃段子,搞笑的話題,時不時組織活動去玩。天天混在我們之中,久而久之大伙都改口直接叫老楊。 在老楊手底下做事確實特別舒服,只要把事情給他做好,一些小毛病他不會在意。時常在想如果他是我們部門主管就更好了(老板五家店都是他管理,所以一個禮拜都看不到他都有可能)
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