南寧職場問答
想找一份滿意的工作?
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在南寧領(lǐng)導(dǎo)喜歡給什么樣的下屬升職?
13*******50 2022-04-03 3個(gè)回答 109人關(guān)注
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13*******88 2022-04-03胸中有韜略 一個(gè)人能不能成為大才,拋去外界因素,最主要的是自己有沒有格局和眼界。好多同事習(xí)慣于經(jīng)營自己的一畝三分地,做一天是一天,對得起工資就好,這無可厚非。不過要想有所進(jìn)步,讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,那就需要做好除了本職工作以外,積極主動(dòng)了解橫向部門,縱向單位的工作職能、重點(diǎn)任務(wù)、最新文件精神等等。當(dāng)你的知識以自己的崗位為點(diǎn),形成立體的網(wǎng)絡(luò)后,遇到領(lǐng)導(dǎo)詢問問題,你就可以從不同層次、不同維度進(jìn)行解答,這樣的回答一定會(huì)讓人眼前一亮,大為震驚。 5. 考慮有拓展
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13*******13 2022-04-03請示有層次 遇到請示的事,我見過好幾個(gè)說了一半被打斷的,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)聽了半天,根本沒明白他要干什么,打斷后重新組織語言,說得更亂了。領(lǐng)導(dǎo)的印象可想而知。 遇到需要請示時(shí),一定先說問題。領(lǐng)導(dǎo)某某某件事推進(jìn)不下去了,在某方面需要您的支持。然后簡單敘述原因,讓領(lǐng)導(dǎo)知道為什么你解決不了。最重要的是接下來,你要提供解決路徑,需要領(lǐng)導(dǎo)怎么做,這個(gè)問題才能解決。這樣領(lǐng)導(dǎo)就知道了這個(gè)事辦到什么程度了,這個(gè)問題他需要怎么解決了。 這里還有一個(gè)好處,你跟領(lǐng)導(dǎo)請示了事,表達(dá)了困難,如果領(lǐng)導(dǎo)出面沒辦成,這個(gè)事失敗了不怨你,如果領(lǐng)導(dǎo)辦成了,這個(gè)事成功了他也會(huì)跟著高興,這叫情感綁定。
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13*******97 2022-04-03謝邀 1. 匯報(bào)有條理 無論是在會(huì)議上被點(diǎn)名發(fā)言,還是電梯里或者去食堂的路上碰見領(lǐng)導(dǎo)偶然問幾句工作。一定要表現(xiàn)的自信大方,不可唯唯諾諾,嗯··啊··可能,這些語氣詞語或者低個(gè)頭、紅著臉一聽一看就能感覺這個(gè)人不太干練,幾句話都說不明白,何堪大任? 所以一旦遇到這種情況,也是自己的機(jī)會(huì),一定要看著對方的眼睛(也不要一直盯著),認(rèn)真聽提問,眼神里若有所思。聽完后點(diǎn)點(diǎn)頭,簡單敘述一下問題,然后說領(lǐng)導(dǎo),我是這樣認(rèn)為的,一二三,回答完以后,還要跟一句,因?yàn)槟撤矫媸悄衬惩仑?fù)責(zé)的,我了解的并不多,所以有些地方可能說的不對,還請領(lǐng)導(dǎo)多包涵。 這一波下來,不管你說的好不好,內(nèi)容對不對,至少領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這孩子不錯(cuò),懂禮貌有條理謙虛謹(jǐn)慎,值得培養(yǎng)培養(yǎng)。
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