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作為一個(gè)剛踏入南寧的職場的實(shí)習(xí)生,沒辦法融入同事之間怎么辦。?
15*******22 2022-04-10 3個(gè)回答 287人關(guān)注
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18*******36 2022-04-10我從 實(shí)習(xí)生的同事 的角度來說一些看法。 部門里有過不少實(shí)習(xí)生,很多人都有一個(gè)特點(diǎn):總是在悶頭工作,除非必要的工作需要與上級主管溝通,其余時(shí)間都默默無聞。 比如:大部分實(shí)習(xí)生都是“乖寶寶”,布置什么任務(wù)就乖乖干活,有時(shí)候遇到問題也不會(huì)主動(dòng)請教同事,直到主管過去了解進(jìn)度才會(huì)說出疑問。 其實(shí)新人完全可以多請教同事,主動(dòng)去了解公司的產(chǎn)品,在做的整個(gè)項(xiàng)目情況,自己所做的事情是在哪個(gè)環(huán)節(jié)。這樣既有利于自己的學(xué)習(xí)成長,也會(huì)給別人留下“這年輕人很積極主動(dòng),不錯(cuò)”的印象。 再比如:開會(huì)的時(shí)候不說話,不敢發(fā)表想法,覺得我只是個(gè)實(shí)習(xí)生而已輪不到我說什么。此處不是指涉及到需要了解工作內(nèi)容才能發(fā)言的情況。
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15*******41 2022-04-10先分析一下無法融入的原因是什么? 無非是,第一不熟悉,想想熟人怎么形成的,共同的生活軌跡或是交集,作為新同事,就意味著有新交集,所以,慢慢就熟悉起來了。單從工作的交集,一般會(huì)顯得有些冰冷,是不是可以嘗試有空的時(shí)候,聊聊公共話題,達(dá)到國際社會(huì),小到明星八卦。你看年輕的媽媽群體,很快就能打成一片,為什么,是因?yàn)閺堊炀褪枪餐挠齼涸掝},而且大家都有共同的痛苦感受,更容易拉近距離。 第二無法融入,是大家不在一個(gè)頻道,可能收入不同,可能觀念不同,也可能是生活方式不同。那么有的時(shí)候,也無需改變自己去為了迎合別人,世界本來就是多樣化的。所以,在這一點(diǎn)上,你無法融入,可能來自己你的內(nèi)心世界,甚至是潛意識(shí)里,取悅他人的無意識(shí),進(jìn)而對群體敬而遠(yuǎn)之。 腦子里有離職的想法,沒關(guān)系,我記得剛上大學(xué)的一段時(shí)間,也是每天有一萬個(gè)退學(xué)的想法,剛工作的一段時(shí)間,每天早上最痛苦的就是邁進(jìn)辦公室。熬過這段時(shí)間就好了,沒有技巧可言,硬著頭皮。
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13*******03 2022-04-10實(shí)習(xí)而已,就是為了獲得一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn),為什么一定要融入同事之間? 不要想太多了,他們都是拿正式工資的人,生活觀念消費(fèi)觀念和實(shí)習(xí)生有差別很正常,你沒必要強(qiáng)求和他們打成一片,能談得來就談,談不來也不影響你的工作。 因?yàn)檫@點(diǎn)小事就每天有一萬次離職的念頭,同學(xué)啊,你還是太年輕,一定要搞清楚工作是工作,人生是人生啊。
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