南寧職場(chǎng)問(wèn)答
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南寧的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的 HR 怎么看待三十歲以上的基礎(chǔ)崗位求職者?
13*******49 2022-04-17 3個(gè)回答 46人關(guān)注
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13*******56 2022-04-17畢業(yè)于一個(gè)普通的二本院校,專業(yè)是化學(xué)工程與工藝,畢業(yè)就去了冶煉廠,工作了一年,跳槽去了大上海,在機(jī)械行業(yè)做工程師,隨后,由于要結(jié)婚生子,回了鄭州,還是在做機(jī)械的公司做華中片區(qū)的負(fù)責(zé)人,一直做了六年…… 積累了很多工程方面的知識(shí),繪制各種工藝流程圖,設(shè)備流程圖,進(jìn)行物料衡算,去管銷售賣東西,去采購(gòu)做售前售后指導(dǎo)安裝技術(shù)支持,等等等等…… 當(dāng)妻子生完孩子,孩子快一歲的時(shí)候,我累了,在傳統(tǒng)行業(yè)做的太累了,各種打交道,讓我十分不順心,而且,這也不是我想要的工作,我是一心對(duì)互聯(lián)網(wǎng)感興趣,對(duì)編程懷有熱誠(chéng)的人…… 于是30歲,毅然一個(gè)人,來(lái)到北京,開啟轉(zhuǎn)行之路……
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13*******43 2022-04-17還是那句話,你有什么資格去想這些揣測(cè)人家的背景和意圖?你沒(méi)有。 如果這就是國(guó)內(nèi) HR 行業(yè)的現(xiàn)狀,我只能說(shuō)病態(tài)。 就是因?yàn)槟銈冞@樣一群不以純粹工作能力為依據(jù),卻要從家庭社會(huì)關(guān)系個(gè)性等揣摩和歧視應(yīng)試者的 HR 們,才造成了行業(yè)巨大的壓力,才造成了普遍追求管理崗的浮躁,才有了所謂的成功之路和成功學(xué),把人都弄成一個(gè)模子里刻出來(lái)的樣子,封死了生活中多樣的可能性和流通性。
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13*******80 2022-04-17不得不單開回答反對(duì)第一的答案??戳诉@個(gè)答案感覺已經(jīng)不是憤怒可以形容了。 說(shuō)的不好聽點(diǎn),作為 HR,你們根本沒(méi)有任何資格和資本對(duì)求職者的的生活說(shuō)三道四、惡意揣摩、用有色眼鏡看人,加以歧視。你們唯一需要,也是唯一只能關(guān)注的,是專業(yè)領(lǐng)域的工作能力。你們沒(méi)有任何資格超出這個(gè)范疇去看人。 我見過(guò)銀行做的好好的,辭職,做IT重出發(fā)的英國(guó)人;干了15年依然是底層效率高快樂(lè)程序員的美國(guó)人;到了三四十歲經(jīng)驗(yàn)豐富始終是 individual contributer 的資深設(shè)計(jì)師。他們每天都很快樂(lè),每天都能高效地完成工作,這還不夠嗎?就意圖來(lái)說(shuō),我30歲轉(zhuǎn)不行?我之前荒廢了,30歲奮發(fā)圖強(qiáng)不行?我的目標(biāo)就是成為一個(gè)匠人不行?我有業(yè)余愛好占用時(shí)間只想做基礎(chǔ)工作不行?我就是能做好工作,對(duì)工資滿意,不想升職不行?
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