南寧職場(chǎng)問答
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創(chuàng)業(yè)三年多一直找不到創(chuàng)業(yè)合伙人,在南寧孤身一人該怎么解決?
13*******25 2022-10-02 3個(gè)回答 55人關(guān)注
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18*******59 2022-10-02創(chuàng)業(yè)不是的鬧著玩的事情,如果不能夠一起合作,還是不要聚集在一起的好,因?yàn)槊總€(gè)人都會(huì)認(rèn)為自己是最好的,都會(huì)不服氣,如果合伙創(chuàng)業(yè)的兩個(gè)人都想自己當(dāng)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理,可能會(huì)導(dǎo)致公司的惡性競(jìng)爭(zhēng)和循環(huán),會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展,如果想達(dá)到那種不是老大的老大的境地的人,這種人就危險(xiǎn)了,因?yàn)槟慵幢沩斨洗蟮念^銜,但還是要受制于人,一定不要和這種人合伙。5.是否具有虛榮心、 至少不適合與我這小人物創(chuàng)業(yè)。開張依始,就要坐大班臺(tái),裝修辦公室,請(qǐng)小姐接電話……抱歉,小子只是一普通工人家庭出身,沒顯赫身世,也無萬貫家產(chǎn)。創(chuàng)業(yè)初期還是先多想想怎么賺得更多,而不是把錢花掉吧!6.是否性情急躁 急躁的人經(jīng)常會(huì)感覺到狂妄,一些人看起來是果斷,做事情總是風(fēng)風(fēng)火火,實(shí)際上這些人并沒有我們認(rèn)為的那種特質(zhì),他們經(jīng)常在遇到問題的時(shí)候不能沉住氣,總是回壞事,狂妄的人是不會(huì)顧全大局的,這點(diǎn)非常危險(xiǎn),過于急躁者不能忍一時(shí),所以想要成功也不是易事。7.是否開朗
作者:創(chuàng)業(yè)故事集錦
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來源:知乎
著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系作者獲得授權(quán),非商業(yè)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。 -
15*******07 2022-10-02作者:創(chuàng)業(yè)故事集錦
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人標(biāo)準(zhǔn)是需要時(shí)間的考驗(yàn),只有共事過才能看出來是否合適。原則三:重要簽訂競(jìng)業(yè)及商業(yè)保密協(xié)議 合作期間和合作結(jié)束兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)和高相關(guān)度的行業(yè)。這樣可以有效防止個(gè)人私心的膨脹而導(dǎo)致分裂。競(jìng)業(yè)協(xié)議可延伸到企業(yè)核心人員和中高管理層,在新員工入職前就實(shí)施,先小人后君子。原則四:學(xué)會(huì)如何對(duì)待能人 一個(gè)企業(yè)要發(fā)展,一定要有很多的人才,不光是自己的員工,更主要是需要和一個(gè)有才華的人合作,但是當(dāng)面對(duì)這樣有才華的人的時(shí)候,要多個(gè)心眼,留人可以,但是不能用股份的方式,這樣會(huì)給自己帶來更多的麻煩,這些能人可以在初期的時(shí)候用,后期就不適宜了。原則五:不要讓任何股東的親戚在公司上班 在公司里不能出現(xiàn)任何股東親戚的影子,無論股東的家庭成員是誰,有多大的本事,或者可以給公司帶來多大幫助,都不能成為其家庭成員在公司上班的理由,這個(gè)是大家合作的根基,不可以去動(dòng)搖。原則六:建立良好溝通 在任何一種談判中,溝通都是不可少的,而且在合作中,建立良好的溝通是一種必要的前提,相互的猜忌是大忌,如果每個(gè)人都需要打自己的小算盤,生意一定做不好,而且做不長(zhǎng)久,所以建立平等的利益關(guān)系,保持良好的溝通,本真真誠(chéng)、互信和公心態(tài)度來做事,盡量將一些想法和事情公開化來談,效果會(huì)更好的,私心太重的人是不適合做合伙人 的。 -
13*******38 2022-10-0213 人贊同了該回答 合伙創(chuàng)業(yè)不僅能減低創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),還能在關(guān)鍵時(shí)刻找到可以信賴的人商量以后的發(fā)展,但是我們也知道這個(gè)合伙人也關(guān)系著企業(yè)的前途和發(fā)展,下面就介紹幾種能夠幫你快速找到合適的合伙人的原則技巧: 原則一:主動(dòng)權(quán)要掌握 不管任何時(shí)候,在沒有完全看好這個(gè)合伙人的時(shí)候,一定要多觀察多考察,不能盲目的合作,更不能快速的將經(jīng)營(yíng)主動(dòng)權(quán)交出去,這是十分危險(xiǎn)的,不管是人事方面、還是財(cái)務(wù)或者是客戶資料上,或者是上游供應(yīng)商等都是公司發(fā)展比較核心的資源,都不能輕易的去交付出去,這樣才能很好的處理,否則一旦出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象,你就不占優(yōu)勢(shì),所以保持時(shí)刻掌握主動(dòng)權(quán)是非常有必要的,也是能夠最大限度的將公司利益損失降到最低的傷害的一種方式。 原則二:謹(jǐn)慎挑選 四條選擇合伙人的標(biāo)準(zhǔn)“人品第一、價(jià)值觀第二、工作態(tài)度第三、能力第四”,這四個(gè)條件缺一不可。小建議:合伙人必須在同一個(gè)單位共事過一年以上的時(shí)間。因?yàn)槿说墓ぷ髅婧蜕蠲嫠憩F(xiàn)出來的行為是完全不同的,有些人可以當(dāng)很好的朋友,但不可以做很好的合作伙伴。其次四個(gè)擇人標(biāo)準(zhǔn)是需要時(shí)間的考驗(yàn),只有共事過才能看出來是否合適。
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