南寧職場(chǎng)問(wèn)答
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為什么在南寧比較輕松的國(guó)企基本不要社招?
18*******60 2022-11-06 3個(gè)回答 68人關(guān)注
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13*******02 2022-11-06世紀(jì)之初前十年的煙草允許社招,后果怎么樣呢? 全tm關(guān)系戶,跟古代官蔭制一樣,領(lǐng)導(dǎo)多少級(jí)別,就能撈多少人進(jìn)去。 你以為當(dāng)年的煙草跟現(xiàn)在一樣,一個(gè)省只招幾十個(gè)?還大部分要tm研究生? 不,那時(shí)候的煙草不叫招人,叫塞人,一個(gè)省公司副總經(jīng)理塞200多人進(jìn)入,厲不厲害? 所以央企國(guó)企一旦社招,最開心就是領(lǐng)導(dǎo)們了,什么七大姑八大姨全一股腦弄進(jìn)去吃皇糧,管你業(yè)務(wù)水平咋樣。 很多人畢業(yè)沒(méi)進(jìn)國(guó)企,等幾年覺(jué)得后悔。。 我在這里為大家指條明路,能快速進(jìn)入國(guó)企工作。 那就是做工程,中建,中鐵,老大的央企了,只要你來(lái),總會(huì)要你的。 非洲項(xiàng)目太缺人了。。 發(fā)布于 2019-12-12 23:35
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13*******35 2022-11-062.存在以下兩種情況社招會(huì)多一些: 1.現(xiàn)在有些國(guó)企為實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)多元化,防止關(guān)系戶過(guò)多,會(huì)設(shè)置一個(gè)年度社招目標(biāo)或比例,數(shù)量或者占比逐年會(huì)有提升。 2.新成立的特殊子分公司,所涉及領(lǐng)域與母公司主營(yíng)業(yè)務(wù)差十萬(wàn)八千里的,這就沒(méi)辦法,只能大量社招補(bǔ)充。 3.社招還存在一個(gè)不可修復(fù)的Bug: 國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)多、老領(lǐng)導(dǎo)也多,高層關(guān)系也錯(cuò)綜復(fù)雜,你只要開了社招的口子,尤其那種輕松的、優(yōu)質(zhì)的崗位,馬上你的電話會(huì)被打爆,各路神仙都出來(lái)作法,各路妖魔鬼怪都想吃這碗飯,非常不好處理,橫豎都是得罪人,自己背鍋是小事,搞不好還要激化高層矛盾。
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13*******98 2022-11-06社招的永遠(yuǎn)成不了自己人。 答案就是上面這句話,需要一點(diǎn)社會(huì)閱歷去理解。 補(bǔ)充說(shuō)明,我作為曾經(jīng)的央企子公司hrd,人力資源行當(dāng)從業(yè)10年,只有在內(nèi)部實(shí)在沒(méi)有資源的情況下才會(huì)考慮社招。 1.社招的特點(diǎn)是:急 難 險(xiǎn) 重 急:比如項(xiàng)目下個(gè)月就要上馬,內(nèi)部人力資源調(diào)度無(wú)果,只能改道社招和獵頭。 難:有些空缺崗位所需要面臨的工作內(nèi)容難度很高,內(nèi)部無(wú)合適人員或者合適人員不愿意來(lái)填這種吃力不討好的坑。 險(xiǎn):一種是有些崗位設(shè)置就是為了完成階段性任務(wù),比如涉及改革相關(guān)崗位,往往是缺一把“刀”,鳥盡弓藏、兔死狗烹;另一種是新業(yè)務(wù)新部門新崗位,存續(xù)不穩(wěn)定,風(fēng)險(xiǎn)較大。 重:有些重要的崗位,尤其是技術(shù)、營(yíng)銷這一類容易卡脖子,必須的找有真東西的人來(lái)。
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