南寧職場問答
想找一份滿意的工作?
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留學(xué)生在南寧找工作到底有沒有優(yōu)勢?
13*******25 2022-11-06 3個回答 168人關(guān)注
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13*******60 2022-11-06第二層 buff:跟發(fā)達(dá)國家的資源聯(lián)系 這個層次的優(yōu)勢甚至很多海歸自己都沒意識到,或者意識到了卻不知道怎樣運(yùn)用。我在美國讀研的時候發(fā)現(xiàn)很多國內(nèi)同學(xué)的特征是智商夠高,但是思維不夠開闊,還是國內(nèi)那種唯成績論的思維,這種思維導(dǎo)致他們并沒有意識到跟發(fā)達(dá)國家建立一種物質(zhì)資源和智力資源的聯(lián)系能使他們回國后還具有無數(shù)的可能性,而不是回到跟國內(nèi)同學(xué)爭一份大廠工作、996 拿高薪、以后再送孩子留學(xué)的老路。 關(guān)于具體能建立哪些聯(lián)系,這里隨便舉幾個例子—— 國外銀行賬戶 有一個國外銀行賬戶,能干多少事情都不用說了,最簡單的一個層面,就是可以買那些有幣種限制、地區(qū)限制的理財產(chǎn)品,無論你想買收益率高的還是保本的,資本主義國家都有比國內(nèi)更多的選擇。 而我畢業(yè)的時候眼睜睜地看著許多同學(xué)打包完行李之后就去銀行銷戶,sigh…… 人脈資源
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18*******08 2022-11-06但萬一遇上了大多數(shù)留學(xué)生的情況,只能回到祖國內(nèi)地呢? 這種情況下留學(xué)生的選擇面其實(shí)也是比國內(nèi)同學(xué)大的。大家隨便去問問外企 HR,有留學(xué)經(jīng)歷是不是加分項,絕對會說是。但需要擺正心態(tài)的是,選擇面大是一個廣度的問題,而面試同一個崗位能否卷贏國內(nèi)同學(xué)是一個深度的問題,國內(nèi)也有人中龍鳳,到了兩個具體的競爭者上,「留學(xué)回來那個爭不過國內(nèi) 985 那個」也是正常的。 大家也要明白,找工作是受多種因素影響的,而其中的很多甚至跟應(yīng)聘者本人無關(guān),因?yàn)楣?a href="/nanning/zhaopin-q-zhaopin/">招聘的目標(biāo)是「在預(yù)算范圍內(nèi)要一個最合適的」,而不是「要那個最優(yōu)秀的」。所以公司招聘永遠(yuǎn)是以自身角度出發(fā)來衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)的,比如—— 應(yīng)聘者要的工資是否在我們預(yù)算范圍內(nèi)? 應(yīng)聘者的個人性格是否能融入公司氛圍? 應(yīng)聘者掌握的工作軟件我們公司有沒有在用? 我們公司是否有業(yè)務(wù)需要用到應(yīng)聘者的語言優(yōu)勢?
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13*******80 2022-11-06255 人贊同了該回答
看了很多回答,思維還是局限在「外企」。我美國碩士畢業(yè)迄今三年多,換過三份工作,分別是在紐約會計師事務(wù)所做 IPO、在廣州 work from home 給加拿大會計師事務(wù)所做加拿大稅,以及現(xiàn)在的工作,在澳門那個人盡皆知的行業(yè)的一家頭部公司里做 FP&A。三份工作三個地點(diǎn),我想告訴的是大家思維不要被局限,海歸最大的 buff 不在于跟國內(nèi) 985 學(xué)生競爭同一個崗位時具有多少碾壓優(yōu)勢,而是在于文憑的全球認(rèn)可度,以及就算回了國也剪不斷的跟發(fā)達(dá)國家的資源上的聯(lián)系(人脈資源、渠道資源、智力資源、認(rèn)知資源等)。
第一層 buff:文憑的全球認(rèn)可度
看到這個標(biāo)題,大家是不是想問,不是每個留學(xué)生都能留下工作的,如果我留不下,那這個全球認(rèn)可度不就相當(dāng)于沒有嗎?不是的,因?yàn)槿澜绮恢挥兄袊土魧W(xué)國,中國也不僅僅只有大陸地區(qū)。
我畢業(yè)后投過簡歷的工作地區(qū)有美國、加拿大、新加坡、香港、澳門,當(dāng)然也有內(nèi)地,基本上在所有地區(qū)都拿到了面試(當(dāng)然很多我沒去)。身邊案例來看,畢業(yè)后留不了美又不想回國的同學(xué)有去了日本工作的,有去了新加坡的,總之就是天地之大,哪里去不得?
而我想起我當(dāng)年拿著國內(nèi)本科文憑的時候,想去香港的一家小事務(wù)所實(shí)習(xí)兩個月,托了關(guān)系都杳無音信……
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