南寧職場問答

  • 在南寧有什么坑是職場新人一定不能踩的?

    13*******19
    2022-11-27
    3個回答
    119人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******15 2022-11-27
    帶有“因個人原因離職”字樣的離職相關(guān)文件 危險指數(shù)4星 除非是你主動辭職,否則這些文件都不要簽。 這里的離職相關(guān)文件包括但不限于公司出具的離職交接類、離職申請類、離職審計類的相關(guān)文件和表格,當(dāng)然還有離職證明也要仔細(xì)檢查。 很多單位會把里面的個人原因的部分做得非常隱晦,隱藏在一片文字之中。 一旦簽了字,公司就會以這個文件為依據(jù),主張勞動者是自己提出辭職的,公司不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償或賠償金。 這種最常見的情況就是公司調(diào)崗降薪或者公司想要辭退勞動者。 一般來說都是公司口頭答應(yīng)一個離職補償方案,但絕對不會落到紙面上,然后就哄騙勞動者先啟動離職的流程。等勞動者簽了字,公司就不認(rèn)賬了,矢口否認(rèn)之前的承諾。
  • 13*******01 2022-11-27
    .延長試用期協(xié)議 延長試用期協(xié)議也屬于比較刁鉆的坑。 法律規(guī)定,單位跟同一勞動者只能約定一次試用期,不同期限的合同都有嚴(yán)格的試用期時長限制,用人單位不得隨意延長試用期。 但上海中院(2018)滬02民終7915號的判例,法院竟然判決延長了試用期的單位勝訴。 這是為什么呢? 勞動者敗訴的原因如下:延長的原因系張某的工作表現(xiàn)不佳而需進(jìn)一步考察,而延長后的試用期未超出法定期限,試用期內(nèi)也未降低張某的工資待遇,且已征得張某本人同意。 是的,刨除這個單位的試用期沒有超過法定時長和未降低勞動者待遇外,勞動者敗訴最核心的原因就是其在用人單位提供的延長試用期協(xié)議上簽了字。 這種試用期延長協(xié)議就是在打法律的擦邊球,如果沒有這協(xié)議,公司根本不會這么容易勝訴。
  • 13*******75 2022-11-27
    1.空白勞動合同 恐怖指數(shù)5顆星 如果只允許說一個不能簽的職場文件,那我一定毫不猶豫告訴你就是空白勞動合同。 空白勞動合同里面的坑多到可以逼瘋密集恐懼癥。 因為你簽了空白的勞動合同后,相當(dāng)于把工資、福利、休息休假、職位、工作地點、合同期限等等所有法律拼盡全力想要保護(hù)你的東西,都拱手交給用人單位,任其宰割。 讓你簽空白合同的單位,都是吃人不吐骨頭的大魔王,別猶豫,直接拉黑。 除此之外,大家也要注意那些暗箭。 比如有些公司會偷偷把個別條款留空,專門坑那些粗心大意的小伙伴。 所以簽署勞動合同之前仔細(xì)檢查所有內(nèi)容是個好習(xí)慣。 要讓對方覺得你很懂法的樣子,不要做自動簽字機(jī)器人。

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