1.組織安全文件的編寫,安全教育及安全文件的管理;
2.對施工現(xiàn)場進行安全監(jiān)督、檢查、指導,并做好安全檢查記錄;
3.對不符合安全規(guī)范施工的班組及個人進行安全教育、處罰,并及時責令整改;
4.負責安全預案及改進方案的編制;
5.正確填報施工現(xiàn)場安全措施檢查情況的安全生產(chǎn)報告;定期提出安全生產(chǎn)的情況分析報告的意見;
6.認真做好安全臺賬,組織安全檢查、安全教育、安全活動和特種作業(yè)人員培訓和考核;
7.處理一般性的安全事故。
南寧安全主管招聘
桂聘提供2024年11月南寧安全主管最新招聘,青秀區(qū)635條西鄉(xiāng)塘區(qū)287條,平均工資約為5060元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多安全主管安全主管數(shù)據(jù)安全主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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機修技術(shù)主管
7000-10000元2024-11-15黃咪1、對中高端車故障要能獨立診斷和維修
2、會帶團隊和人員
3、服從公司安排的機修任務和工作
4、能接受加班
5、具備有技術(shù)診斷和高端車的維修經(jīng)驗總結(jié) -
財務主管
5000-8000元2024-11-15許雯熟悉進出口貿(mào)易,熟練掌握金蝶財務軟件,等財務設計,有較好的溝通能力,細心,能帶團隊,有銀行關系。 -
網(wǎng)絡咨詢主管
5000-9000元2024-11-15崗位職責:
1、負責團隊成員日常工作管理、培訓,提高團隊工作效率及成交率。
2、負責每日電話進線的接通/線上平臺客戶咨詢。
3、負責推廣部門推廣數(shù)據(jù)邀約,推廣部通過信息流、競價、等等渠道所收集的電話以及客戶信息,及時給予回訪跟蹤。
4、針對客戶類型以不同的方案進行溝通,真誠的給客戶提供專業(yè)的服務。
5、微信上的患者的跟蹤,維護工作手機上顧客信息。
6、負責每日的自己的工作數(shù)據(jù)匯總。
職位要求:
有較好溝通表達能力、服務意識和工作責任感。
熟悉醫(yī)美相關知識,有醫(yī)美網(wǎng)絡咨詢經(jīng)驗。
兩年以上相關工作經(jīng)驗,有管理團隊經(jīng)驗。 -
客服主管
4000-5000元2024-11-15徐榮偉1.負責新車交車面訪、售后客戶的滿意度回訪 2.對回訪的抱怨客戶進行跟進,督促各部門按時反饋 3.對新車客戶進行面訪并歸檔 4.車主關懷活動 5.檢核每日工單 6.日常維護微信專屬車主群 7.整理客休區(qū)5S、茶水接待 8.針對400投訴及廠家的投訴進行跟蹤回訪 -
中醫(yī)醫(yī)助(售后)買社保
4000-9000元2024-11-15韋柳鳳2、晉升渠道:售后—主管—經(jīng)理—合伙人; 3、豐富的團建、員工生日、傳統(tǒng)節(jié)日禮品、年度旅游等; 工作時間:9:00-18:00,午休12:00-13:30 ,周日休息,法定節(jié)假日放假! -
儲備干部
3000-4000元2024-11-15葉女士歡迎有超市管理經(jīng)驗者2年以上者 面試 (主管級) -
電動自行車銷售主管
3000-8000元2024-11-15楊文雙1. 負責制定和執(zhí)行電動自行車銷售策略,完成銷售目標; 2. 管理銷售團隊,包括培訓、指導和評估銷售人員的工作表現(xiàn); 3. 開拓新客戶,維護老客戶關系,提高客戶滿意度和忠誠度; 4. 收集市場信息,分析市場趨勢,提供市場調(diào)研報告和銷售建議; 5. 協(xié)調(diào)與其他部門的合作,確保銷售工作的順利進行; 6. 參與制定促銷活動方案,推動產(chǎn)品銷售; 7. 跟進訂單處理,確保貨物按時交付。 任職要求 1. 本科及以上學歷,市場營銷、管理等.相關專業(yè)優(yōu)先; 2. 至少有[X]年電動自行車銷售或相關行業(yè)銷售管理經(jīng)驗; 3. 熟悉電動自行車市場,了解產(chǎn)品特點和競爭態(tài)勢; 4. 具備良好的團隊... -
銀行催收客服五險
5000-8000元2024-11-15陳現(xiàn)金福利(優(yōu)秀員工獎、敬業(yè)獎、工齡獎、績效較佳獎、過節(jié)費等) 6、員工體檢 廣闊的晉升空間: 豐富培訓:新員工培訓、業(yè)務培訓、師傅帶教、定期分享經(jīng)驗; 內(nèi)部晉升:資產(chǎn)保全專員—資產(chǎn)保全組長—資產(chǎn)保全主管 -
面部品牌主管(美導主管)
11000-20000元2024-11-15雷老師管理美導團隊,能給團隊做技能,產(chǎn)品,銷售,心態(tài)培訓。 安排團隊美導行程,帶領團隊下店做業(yè)績。 負責品牌出貨。 -
工程維修主管
4000-5000元2024-11-15崗位概述: 負責維修班組各項工作的計劃、組織、監(jiān)督、跟進,以使維修班組的工作順利進行。 崗位要求: 1.協(xié)助值班工程師完成各項工作任務。 2.全面負責本班組設備日常維修、計劃維修及日常保養(yǎng)工作的安排、檢查、跟進。 3.根據(jù)本班組管理的設備運行和發(fā)生故障情況,制訂出設備的計劃維修方案,報告技術(shù)工程師。 4.負責解決技工在維修和保養(yǎng)工作中,解決不了的技術(shù)問題。 5.負責組織本班組技工,完成其他班組需要配合的緊急維修工作。 6.負責本班組的排班及監(jiān)督出勤情況,發(fā)現(xiàn)問題及時報告。 7、完成工程部值班工程師交給的其它工作任務,完成后及時反饋報告。 -
酒店前臺主管
4000-5000元2024-11-15到崗日期:2024年2月26日 1.根據(jù)部門經(jīng)理制定的工作計劃,負責編寫制定各項培訓方案與工作制度。 2.監(jiān)督、調(diào)配部門內(nèi)各崗位人員的工作。 3.制定各崗位的工作質(zhì)量標準,對各崗位的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和跟蹤,并及時制定整改方案,改進工作。 4.直接參與對客人的接待工作。 5.負責處理客人投訴,并將處理結(jié)果上報于部門經(jīng)理。 6.定期抽查公安局賓客信息上傳系統(tǒng)的輸入情況,協(xié)查通報、黑名單等的處理情況。 7.負責制定財物管理制度,進行部門財物的日常管理和月底盤點。 8.協(xié)助部門經(jīng)理做好本部門的增收節(jié)支工作。 9.負責對領班級人員的簽到考核與評估,并監(jiān)督領班對員工的考勤工作。 10.... -
陳列主管
6000-8000元2024-11-15職責描述: 1、執(zhí)行門店陳列規(guī)范,監(jiān)督、調(diào)整、維護店鋪陳列形象; 2、組織、執(zhí)行、實施店鋪日常/換季/翻新等陳列工作; 3、協(xié)助店鋪陳列人員及店鋪銷售人員的陳列培訓; 4、分析跟進規(guī)范落地執(zhí)行的效果,持續(xù)優(yōu)化和改善; 5、對各個店鋪陳列做統(tǒng)一指導,提升店鋪銷售業(yè)績; 任職要求: 1、本科及以上學歷,藝術(shù)、設計、美術(shù)、廣告等相關專業(yè); 2、最好具備奢侈品、服裝、運動品牌、3C等相關行業(yè)陳列經(jīng)驗,熟悉零售終端及市場推廣運作; 3、有較強的審美能力,美術(shù)表達能力和色彩感; 4、具有一定的品牌意識,思路清晰,反應敏捷,具有較強的分析能力; 5、能夠執(zhí)行終端店面的貨品陳列工作; ... -
區(qū)域主管(南寧)
8000-10000元2024-11-15一、陣地建設及客戶管理: 1、盤點小區(qū)內(nèi)現(xiàn)有合作商經(jīng)營狀況,清晰掌握合作情況,制定客戶發(fā)展規(guī)劃; 2、開發(fā)和撬動合作商資源,發(fā)掘新的合作機會點; 3、渠道客戶維護及規(guī)劃。 二、門店管理: 1、根據(jù)總部及分公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定區(qū)域市場的業(yè)務打法; 2、收集分析市場數(shù)據(jù)、行業(yè)異動、友商發(fā)展等環(huán)境信息,優(yōu)化經(jīng)營策略及時調(diào)整經(jīng)營動作; 3、協(xié)助區(qū)域門店做好私域流量驅(qū)動用戶增長; 三、團隊管理: 1、為滿足門店提升運營質(zhì)量、人員架構(gòu)優(yōu)化及新開門店儲備需求,搭建和培養(yǎng)區(qū)域人才梯隊。 任職資格: 1、大專以上學歷,1年以上區(qū)域運營管理經(jīng)驗、通訊行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 2、具備渠道拓展能力及擅長... -
財務經(jīng)理
8000-10000元2024-11-15何主管任職要求: 1、年齡28-35歲,全日制財務相關專業(yè),大專以上學歷,本科學歷優(yōu)先考慮; 2、五年以上財務工作經(jīng)驗,三年以上財務主管工作經(jīng)驗,熟悉一般納稅人財務核算流程,具備全盤賬務處理經(jīng)驗; 3、熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章及行業(yè)的方針、政策,熟悉國、地稅申報程序,熟悉銀行融資程序; 4、性格開朗、穩(wěn)健、堅強,抗壓能力強; 5、熟悉辦公軟件、財務軟件,持有C牌優(yōu)先考慮; 6、行政班,月休6天。 (以上要求或經(jīng)驗如稍不足者,可應聘財務主管) -
人力資源項目經(jīng)理
4000-7000元2024-11-15崗位職責: 1、根據(jù)公司或者合作單位招聘需求制定招聘計劃并進行招聘; 2、根據(jù)招聘職位發(fā)布招聘需求,做好公司形象宣傳; 3、現(xiàn)有招聘渠道的維護以及新渠道的開發(fā),篩選簡歷、電話邀約、初步面試、推薦; 4、對錄用人員進行入職工資待遇溝通、確認;員工入職跟進;領導安排其他事務性工作; 5、相關人力資源服務項目統(tǒng)籌,核算以及執(zhí)行; 7、聯(lián)系相關政府部門申請各類人才補貼 任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源專業(yè),工商管理,經(jīng)濟貿(mào)易,會計財務金融,教育學心理學優(yōu)先; 2、人力工作經(jīng)驗3年以上; 3、學習能力強,有上進心,責任心、善于溝通; 4、具有團隊協(xié)作能力、抗壓能力。
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