南寧成本分析招聘
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南寧 成本分析 招聘
職位。好工作,上桂聘
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招采經(jīng)理/主管/專員
7000-12000元2024-11-11劉景德崗位職責(zé):
1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃及倉庫存貨能力,制訂生產(chǎn)所需物料采購計(jì)劃, 按時(shí)按質(zhì)按量確保職責(zé)范圍內(nèi)計(jì)劃所需物資合格入庫;
2、進(jìn)行市場調(diào)研,參照市場行情或上一年采購價(jià)格,控制采購成本,掌握項(xiàng)目所需的價(jià)格信息變動;
3、合同管理,確保供應(yīng)商按計(jì)劃供貨,達(dá)成合同約定的交貨數(shù)量、質(zhì)量及付款相應(yīng)條款要求。
4、統(tǒng)籌招采工作管理流程的編制和運(yùn)行,熟悉各類項(xiàng)目的招采工作流程,能獨(dú)立組織開展標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的招采工作。
5、制定項(xiàng)目物資集中采購管理實(shí)施細(xì)則;組織對投標(biāo)供應(yīng)商的考察和評估,組織各相關(guān)人員對供應(yīng)商招標(biāo)面試、評標(biāo);
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招采的提前籌劃,提供供應(yīng)商相應(yīng)招標(biāo)文件、圖紙及招標(biāo)清單;
7、供應(yīng)商資質(zhì)管理,及時(shí)獲取供應(yīng)商相關(guān)資質(zhì)證照變更信息,確保所有供應(yīng)商資質(zhì)合規(guī),負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈進(jìn)行管理和維護(hù),建立長期的、互惠互利的合作關(guān)系。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,28-38歲;熟悉相關(guān)政策法規(guī);
2、三年以上招采相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉本土建筑材料市場行情及供應(yīng)渠道, 有廠家資源和直采經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的邏輯、數(shù)據(jù)分析能力、有談判能力和溝通技巧,敏銳的觀察能力及市場分析能力;
4、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
5、有良好的溝通能力、談判能力和成本意識。 -
壓貼車間主任
8000-13000元2024-11-11梁女士崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),制定生產(chǎn)部目標(biāo)、年度生產(chǎn)規(guī)劃等;
2.精通壓貼機(jī)器的工序,各項(xiàng)設(shè)備操作標(biāo)準(zhǔn)、工藝操作標(biāo)準(zhǔn)制定與執(zhí)行管控
3.配合財(cái)務(wù)進(jìn)行年度生產(chǎn)預(yù)算;對生產(chǎn)部費(fèi)用進(jìn)行合理管控
4.嚴(yán)格把控產(chǎn)品品質(zhì),對產(chǎn)品異常情況進(jìn)行分析并制定改善措施或補(bǔ)救措施;
5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)行情況的督促檢查、考核及日常管理;
6.根據(jù)生產(chǎn)需要及員工意愿合理安排人員工作,明確各崗位人員工作與職責(zé);
7.處理上級交代的其他事務(wù),并及時(shí)匯報(bào)處理結(jié)果。
職位要求:
1.30-45歲,大專及以上學(xué)歷;
2.5年以上大中型制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);
3.具備很強(qiáng)的成本管控意識、流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織及有很好的分析問題和解決問題的能力;
4.有較好的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力等。 -
環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目經(jīng)理
10000-15000元2024-11-11劉女士人事專員崗位職責(zé):
1、組織環(huán)衛(wèi)運(yùn)營項(xiàng)目(道路清掃保潔、生活***收轉(zhuǎn)運(yùn)、公廁管理等)的前期籌備與后期運(yùn)營管理,制定項(xiàng)目運(yùn)營目標(biāo)及運(yùn)營計(jì)劃,并貫徹執(zhí)行。
2、建立運(yùn)營管控制度,規(guī)范項(xiàng)目作業(yè)及管理流程,確保按照甲方相關(guān)要求完成作業(yè)項(xiàng)目,確保項(xiàng)目穩(wěn)定運(yùn)行。
3、建立和完善監(jiān)督考核機(jī)制,對項(xiàng)目作業(yè)質(zhì)量和人員(包括各級管理人員及環(huán)衛(wèi)車輛司機(jī)、環(huán)衛(wèi)工人)工作情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評估和考核,并對出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)進(jìn)行分析,提出糾正預(yù)防措施。
4、對運(yùn)營期間的各項(xiàng)成本進(jìn)行管控,減少不必要的支出,降低運(yùn)營成本,提高經(jīng)濟(jì)效益。
5、加強(qiáng)項(xiàng)目作業(yè)安全管理,組織定期對項(xiàng)目部人員和作業(yè)人員的教育培訓(xùn)。貫徹員工安全教育管理,減少安全事故及損失。
6、協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目部各種突發(fā)事務(wù)。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,具有2年以上道路清掃保潔、生活***收轉(zhuǎn)運(yùn)等環(huán)衛(wèi)運(yùn)營項(xiàng)目運(yùn)營管理及籌備開荒經(jīng)驗(yàn)。
2、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,熟悉政府項(xiàng)目運(yùn)作和審批流程,具備快速與甲方及主管部門建立并維護(hù)良好關(guān)系的能力。
3、能夠吃苦,有責(zé)任心,具有一定的市場拓展和新項(xiàng)目開發(fā)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
4、熟練掌握并運(yùn)用各種辦公軟件,具有良好的公文寫作能力。
5、有過環(huán)衛(wèi)運(yùn)營項(xiàng)目全過程運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資待遇:8000-15000,按能力定薪
五險(xiǎn)、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)、年假、優(yōu)秀員工獎、定期體檢、生日福利。
工作地點(diǎn):廣西區(qū)內(nèi) -
工程總監(jiān)
15000-20000元2024-11-11廖經(jīng)理5、組織建立供方管理體系,監(jiān)督并指導(dǎo)采購部在合格、試用供方名單范圍內(nèi)實(shí)施招標(biāo)、議標(biāo)等工程采購工作,控制采購成本。 …… 監(jiān)督并指導(dǎo)工程部定期對各項(xiàng)目進(jìn)行工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全實(shí)施等工作進(jìn)行檢查,對常見的影響進(jìn)度、質(zhì)量的工程問題進(jìn)行集中攻關(guān),提高項(xiàng)目綜合管理水平; 7、組織開展項(xiàng)目工程后評估工作,做好各分項(xiàng)工程、各項(xiàng)目竣工后的分析總結(jié)工作 …… 任職要求: 1、 大專及以上學(xué)歷, 具有3年以上大型房地產(chǎn)公司施工企業(yè)等工程總工等職位經(jīng)歷; 2、具有良好的組織協(xié)調(diào)、資源整合能力,善于溝通、談判與公關(guān); 3、具有良好的分析能力,能夠合理運(yùn)用邏輯分析統(tǒng)籌規(guī)劃現(xiàn)有任務(wù) …… ,分析問題產(chǎn)生的原因,探尋最有效的解決辦法。 …… 4、 熟悉國家相關(guān)建筑規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn); 5、熟悉房地產(chǎn)、市政項(xiàng)目開發(fā)、施工管理等各環(huán)節(jié),能夠準(zhǔn)確把握工程管理的控制要點(diǎn); 6、對建筑施工企業(yè)管理成本控制有一定的認(rèn)識,能夠在施工過程中對成本進(jìn)行有效控制。 -
財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管
6000-7000元2024-11-10屠勇、核算、稅務(wù)籌劃、融資、財(cái)務(wù)分析等方面的工作; 2、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度、操作流程和規(guī)范,建立和完善公司的內(nèi)部財(cái)務(wù)管控制度; 3、負(fù)責(zé)組織編制年度及項(xiàng)目預(yù)算,監(jiān)督和檢查預(yù)算執(zhí)行情況,成本控制跟蹤和分析 …… ; 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資金的管理和調(diào)度,統(tǒng)籌安排資金的賬期及還貸工作,維護(hù)公司信用; 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目動態(tài)經(jīng)營管理,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)測、控制、分析; 6、組織企業(yè)成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核 -
酒店會計(jì)
4000-6000元2024-11-10莫朝宏崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)連鎖酒店會計(jì)工作,包括日常記賬、稽核房費(fèi)、對賬、熟悉應(yīng)收應(yīng)付賬,制作報(bào)表等 2、經(jīng)營成本管控、核算、分析 3、酒店員工工資社保、報(bào)稅核算工作 4、資產(chǎn)管理 5、完成酒店下達(dá)的其他任務(wù) -
服務(wù)中心站長
8000-13000元2024-11-10方女士職責(zé): 全盤運(yùn)營管理 1.具備戰(zhàn)略高度,能全盤管理服務(wù)中心日常運(yùn)營工作,保障服務(wù)能力能及時(shí)滿足服務(wù)需求; 2.監(jiān)控服務(wù)中心關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)管理、成本、風(fēng)險(xiǎn),保障安全生產(chǎn)及運(yùn)營并完成績效考核,能實(shí)現(xiàn)自負(fù)盈虧 …… 8.服務(wù)意識 具備極強(qiáng)的用戶服務(wù)意識,能做到以用戶為中心,同時(shí)優(yōu)化服務(wù)流程、為用戶提供解決方案以提升用戶滿意度; 充分挖掘用戶的需求,分析需求,并能結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn),基于現(xiàn)有服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)靥厣?,?chuàng)造需求 -
貨運(yùn)司機(jī)
5000-6000元2024-11-09王灝錦美團(tuán)優(yōu)選配送 工作職責(zé) 、全面負(fù)責(zé)城市社區(qū)團(tuán)購配送的統(tǒng)籌管理、數(shù)據(jù)分析、倉配團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)與輔導(dǎo)、配送運(yùn)營提升。 2、組織建設(shè)、完善本部門工作管理流程,搭建城市配送監(jiān)管體系。 …… 3、落實(shí)優(yōu)化城市倉配部考核指標(biāo),負(fù)責(zé)解決、解答日常配送各業(yè)務(wù)和異常問題,控制配送站相關(guān)物流成本。 4、對城市各項(xiàng)倉配數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,針對城市倉儲 職位招聘4-20人 -
文員
6000-8000元2024-11-09張乾根據(jù)各部門的需求制定采購計(jì)劃,合理控制成本,確保物資供應(yīng)的及時(shí)性和質(zhì)量。 與供應(yīng)商進(jìn)行談判,簽訂采購合同,并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。 …… 人力招聘: 根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,包括崗位需求分析、招聘渠道選擇等。 發(fā)布招聘廣告,篩選簡歷,組織面試和評估候選人。 與候選人進(jìn)行薪酬和職位談判,完成錄用流程。 -
財(cái)務(wù)主管兼行政
4000-6000元2024-11-09農(nóng)小姐2、成本核算:將整機(jī)、配件等商品分類依次錄入供應(yīng)鏈,檢查商品成本及銷售價(jià)格是否正確,對于異常庫存、毛利率偏低等情況重點(diǎn)排查,對于零庫存做成本調(diào)整賬務(wù)處理。 …… 同時(shí)每月編制預(yù)算執(zhí)行表,分析各部門預(yù)算情況,重點(diǎn)對超出預(yù)算范圍做通報(bào),為領(lǐng)導(dǎo)層做決策提供有利依據(jù)。 …… 4、編制財(cái)務(wù)報(bào)表:負(fù)責(zé)往來對賬等日常公司核算總賬工作,月末檢查科目余額表,做出收入成本結(jié)轉(zhuǎn),同時(shí)編制公司財(cái)務(wù)報(bào)表、銷售利潤表、杜邦分析表等。 -
鈑金工
4000-6000元2024-11-09賴小姐一、崗位職責(zé): (一)根據(jù)項(xiàng)目需求繪制鈑金圖; (二)與生產(chǎn)部門合作深入優(yōu)化配電箱結(jié)構(gòu); (三)對配電箱各項(xiàng)成本進(jìn)行核算,分析與控制產(chǎn)品成本; (四)深入理解配電箱電氣圖,配合電氣工程師解決電氣安裝問題
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6362
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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2.2%2K
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10.9%3K
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28.3%4K
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15.9%5K
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17.4%6K-8K
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7.2%8K-1W
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18.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.8%
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大專2.2%
南寧成本會計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.8%,大專占2.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.8%
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1-3年2.2%
南寧成本會計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.8%,1-3年占2.2%。