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南寧大數(shù)據(jù)招聘

共找到 1436條 南寧 大數(shù)據(jù) 招聘 職位。好工作,上桂聘

南寧本地電子廠

5000-6000元
南寧-青秀區(qū) 50人 18-40歲 電子 人力資源 咨詢
  • 提供住房
  • 期權(quán)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-22
龔女士
人事專員
青秀區(qū)伶俐鎮(zhèn)工業(yè)園寧福新能源廠
招小時(shí)工 普工年齡要求18-40歲
時(shí)薪17元每小時(shí),月薪5200-6000左右
發(fā)薪日:每個(gè)月15號(hào) 月休四天
兩班倒 坐班 男女不限 先面試后體檢
工作內(nèi)容:設(shè)備操作、記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)、輔助設(shè)備生產(chǎn)產(chǎn)品的效驗(yàn)、電池裝配流水線作業(yè)、其他和生產(chǎn)相關(guān)的任務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生等。
公司福利
1.簽訂勞務(wù)合同,先面試后體檢
2.免費(fèi)住宿(6人間+上床下桌+空調(diào)+熱水);
3.提供用餐補(bǔ)助,每天10-15元,公司有餐廳;
4.生日福利、工會(huì)福利、節(jié)日禮品等;
5.公司設(shè)有各項(xiàng)獎(jiǎng)金:合理化建議獎(jiǎng)、技術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等;
南寧-江南區(qū) 100人 應(yīng)屆畢業(yè)生 18-35歲 大專以上 電子 人力資源 咨詢
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2024-11-22
龔女士
人事專員
一、工作內(nèi)容:
1、根據(jù)圖紙要求完成設(shè)備裝配工作;
2.現(xiàn)有設(shè)備的技術(shù)改造式調(diào)整;
3.反饋現(xiàn)場(chǎng)遇到的機(jī)械和電問題,主動(dòng)收集數(shù)據(jù)、調(diào)查故障發(fā)生原因,井持續(xù)改善。
二、薪資福利:
1、薪資***(底薪一般在 3500 -5000左右) ,加班另算。綜合工資6500 8500.夜班津貼10元/天
2、入職買五險(xiǎn)一金
3、包吃住
4、節(jié)日禮金:端午節(jié)發(fā)放禮金或禮品中秋節(jié)月餅員工生日禮品等
5、有薪休假:員工依法享有國(guó)家法定節(jié)假日,婚假、喪假、工傷假、帶薪年休假等。
6、培訓(xùn)學(xué)習(xí):免費(fèi)提供各種管理技能培訓(xùn)、開辦在職學(xué)歷教育教育班
7、.晉升發(fā)展:表現(xiàn)優(yōu)異者將獲得調(diào)薪、晉升機(jī)會(huì)
8、每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪至員工薪資卡
三、相關(guān)要求:
1、機(jī)械、電子、自動(dòng)化數(shù)控等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;中專及以上學(xué)歷。(提供畢業(yè)證)2、抗壓能力強(qiáng)。
3.兩班倒,一月倒一次班,部分15天倒班一次, 能接受者優(yōu)先考慮。
4、年齡: 18-30,
5、上班時(shí)間:白班8:00 - 20:00,夜班20:00 - 8:00
南寧-江南區(qū) 30人 應(yīng)屆畢業(yè)生 20-35歲 大專以上 電子 人力資源 咨詢
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-22
龔女士
人事專員
一、工作內(nèi)容:
1、根據(jù)圖紙要求完成設(shè)備裝配工作;
2.現(xiàn)有設(shè)備的技術(shù)改造式調(diào)整;
3.反饋現(xiàn)場(chǎng)遇到的機(jī)械和電問題,主動(dòng)收集數(shù)據(jù)、調(diào)查故障發(fā)生原因,井持續(xù)改善。
二、薪資福利:
1、薪資***(底薪一般在 4500 -5500左右) ,加班另算。綜合工資6500 8500.夜班津貼10元/天
2、入職買五險(xiǎn)一金
3、包吃住
4、節(jié)日禮金:端午節(jié)發(fā)放禮金或禮品中秋節(jié)月餅員工生日禮品等
5、有薪休假:員工依法享有國(guó)家法定節(jié)假日,婚假、喪假、工傷假、帶薪年休假等。
6、培訓(xùn)學(xué)習(xí):免費(fèi)提供各種管理技能培訓(xùn)、開辦在職學(xué)歷教育教育班
7、.晉升發(fā)展:表現(xiàn)優(yōu)異者將獲得調(diào)薪、晉升機(jī)會(huì)
8、每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪至員工薪資卡
三、相關(guān)要求:
1、機(jī)械、電子、自動(dòng)化數(shù)控等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;中專及以上學(xué)歷。(提供畢業(yè)證)2、抗壓能力強(qiáng)。
3.兩班倒,一月倒一次班,部分15天倒班一次, 能接受者優(yōu)先考慮。
4、年齡: 18-30,
5、上班時(shí)間:白班8:00 - 20:00,夜班20:00 - 8:00
南寧-良慶區(qū) 7人 1年以上 30歲以下 本科以上 傳媒 攝影
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-22
陳女士
人事專員
工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行相關(guān)部門數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及跟進(jìn); 2.負(fù)責(zé)對(duì)下發(fā)的文件及工作任務(wù)進(jìn)行過程監(jiān)督,并實(shí)時(shí)反饋情況; 3.負(fù)責(zé)配合對(duì)接各部門負(fù)責(zé)人,跟進(jìn)完成情況; 4.能夠迅速滲透和掌握各部門工作流程 …… 任職要求: 1.形象氣質(zhì)佳,責(zé)任心強(qiáng); 2.熟悉電腦基礎(chǔ)操作及辦公軟件使用,具備獨(dú)立編寫PPT能力; 3.對(duì)數(shù)據(jù)敏銳,文筆好,可以獨(dú)立撰寫各類稿件; 4.有c1駕照熟練駕駛優(yōu)先。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 10人 20-35歲 電子 人力資源 咨詢
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 接受畢業(yè)生
  • 包吃包住
2024-11-22
黃女士
人事
一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)圖紙要求完成設(shè)備裝配工作; 2、現(xiàn)有設(shè)備的技術(shù)改造或調(diào)整; 3、反饋現(xiàn)場(chǎng)遇到的機(jī)械和電氣問題,主動(dòng)收集數(shù)據(jù)、調(diào)查故障發(fā)生原因,并持續(xù)改善。
南寧-江南區(qū) 20人 19-37歲 大專以上 電子 人力資源 中介
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2024-11-22
莫經(jīng)理
人事經(jīng)理
1、根據(jù)圖紙要求完成設(shè)備裝配工作; 2、現(xiàn)有設(shè)備的技術(shù)改造或調(diào)整; 3、反饋現(xiàn)場(chǎng)遇到的機(jī)械和電氣問題,主動(dòng)收集數(shù)據(jù)、調(diào)查故障發(fā)生原因,并持續(xù)改善。
南寧-良慶區(qū) 21人 19-38歲 大專以上 電子 人力資源 中介
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2024-11-22
莫經(jīng)理
人事經(jīng)理
1、根據(jù)圖紙要求完成設(shè)備裝配工作; 2、現(xiàn)有設(shè)備的技術(shù)改造或調(diào)整; 3、反饋現(xiàn)場(chǎng)遇到的機(jī)械和電氣問題,主動(dòng)收集數(shù)據(jù)、調(diào)查故障發(fā)生原因,并持續(xù)改善。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 20人 19-37歲 大專以上 電子 人力資源 中介
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
2024-11-22
莫經(jīng)理
人事經(jīng)理
1、根據(jù)圖紙要求完成設(shè)備裝配工作; 2、現(xiàn)有設(shè)備的技術(shù)改造或調(diào)整; 3、反饋現(xiàn)場(chǎng)遇到的機(jī)械和電氣問題,主動(dòng)收集數(shù)據(jù)、調(diào)查故障發(fā)生原因,并持續(xù)改善。
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人
2024-11-22
沈佩蓉
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)品牌平臺(tái)官方旗艦店運(yùn)營(yíng),包括產(chǎn)品上下架及店鋪頁面的整理;優(yōu)化商品詳情頁,關(guān)鍵詞,提高整店轉(zhuǎn)化; 2、定期分析后臺(tái)數(shù)據(jù),分析流量,點(diǎn)擊率,轉(zhuǎn)化率、跳失率等數(shù)據(jù),及時(shí)調(diào)整店鋪營(yíng)銷策略對(duì)小店數(shù)據(jù)直接負(fù)責(zé) …… 本科及以上學(xué)歷,具有1年以上的抖音店鋪運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);有淘寶、京東、抖店等多平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉抖音電商權(quán)限小黃車,抖音小店,精選聯(lián)盟的運(yùn)營(yíng)規(guī)則,熟練運(yùn)用多種小店推廣方式熟悉店鋪評(píng)分維護(hù)規(guī)則及方法 3、有一定數(shù)據(jù)分析能力 …… ,能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略; 4、有較好的學(xué)習(xí)能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,有責(zé)任心和執(zhí)行力。
2024-11-22
包括但不限于:店端新用戶融入和老用戶關(guān)系維系;引導(dǎo)店端用戶參與各類用戶服務(wù)活動(dòng),完善用戶關(guān)鍵體驗(yàn)節(jié)點(diǎn); 對(duì)極分、卡券、極值、邀約推薦等用戶體系統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng),助力用戶滿意度和忠誠(chéng)度雙提升; 傾聽用戶聲音,通過數(shù)據(jù)分析及人性洞察豐富用戶關(guān)懷場(chǎng)景 …… 熟悉汽車維修的流程、工藝以及工作進(jìn)度的控制; 3.具備基本的汽車使用、活動(dòng)營(yíng)銷、保險(xiǎn)等基礎(chǔ)知識(shí); 4.良好的共情能力,人際溝通能力、沖突處理能力和談判技巧; 5.熟練使用常用的辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力
2024-11-22
完正
能夠獨(dú)立搭建短視頻或直播拍攝的場(chǎng)地; 5、掌握短視頻、長(zhǎng)視頻平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)及粉絲互動(dòng)技巧; 6、掌握短視頻私域引流的技巧; 7、掌握對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)的方法,并應(yīng)用于日常賬號(hào)包裝及運(yùn)營(yíng)中; 8、掌握運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的獲取
2024-11-22
何經(jīng)理
(二)數(shù)據(jù)收集與分析 1.收集和整理餐飲企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中的各類數(shù)據(jù),如銷售數(shù)據(jù)、顧客反饋數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)等。 2.運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,為管理層提供決策支持和業(yè)務(wù)優(yōu)化建議。 …… 3.信息安全管理,保護(hù)企業(yè)的敏感信息和數(shù)據(jù),確保系統(tǒng)的安全性。 四、項(xiàng)目參與和制度建設(shè) 1.參與企業(yè)信息化相關(guān)的項(xiàng)目,如新系統(tǒng)的上線、數(shù)字化營(yíng)銷項(xiàng)目等,提供技術(shù)支持和保障。
2024-11-22
廣西壯族自治區(qū)南寧市武鳴區(qū)
3.市場(chǎng)調(diào)研與分析:密切關(guān)注教育行業(yè)動(dòng)態(tài),進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,為招生工作提供數(shù)據(jù)支持。
2024-11-22
項(xiàng)目工程承包合同文件等; 4、負(fù)責(zé)工程預(yù)算的編制及對(duì)項(xiàng)目的執(zhí)行情況進(jìn)行比對(duì),做好分析并向上匯報(bào); 5、熟悉施工現(xiàn)場(chǎng)工程進(jìn)度、根據(jù)月度施工生產(chǎn)計(jì)劃報(bào)表制定下月施工預(yù)算呈上級(jí)審批; 6、負(fù)責(zé)搜集工程各階段、各節(jié)點(diǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)并歸類整理與存檔
5.負(fù)責(zé)跟蹤分析廣告效果,根據(jù)廣告宣傳的效果,及時(shí)跟進(jìn)其反饋信息,了解廣告在各個(gè)媒體渠道上的表現(xiàn)情況;收集數(shù)據(jù),分析統(tǒng)計(jì)結(jié)果,評(píng)估廣告宣傳效果,并及時(shí)調(diào)整廣告宣傳方案,以達(dá)到更好的投資回報(bào)。
④輸差治理能力:通過數(shù)據(jù)分析和優(yōu)化措施,減少輸差,提高輸配系統(tǒng)的運(yùn)行效率,計(jì)算和分析輸差情況,制定并落實(shí)改進(jìn)措施和建議,降低輸差損失,提高輸差管理效果。
5、綜合分析業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù),規(guī)范業(yè)務(wù)管理等。 6、工作地點(diǎn):廣西、廣東、海南、云南、貴州、四川、重慶其中一地。 7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。 …… 4、具有良好的市場(chǎng)開拓能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、學(xué)習(xí)能力; 5、具有良好的商務(wù)談判能力和一定的數(shù)據(jù)分析能力
2024-11-22
南寧市青秀區(qū)榮和中央公園-1棟
不斷提高服務(wù)滿意度; 5、對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督管理,做好安全與現(xiàn)場(chǎng)管理工作; 6、建立土建施工等進(jìn)度記錄和臺(tái)賬,做好與施工單位的設(shè)備安裝圖紙等資料的交接存檔工作; 7、對(duì)十建、設(shè)備安裝作業(yè)量等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和報(bào)表分析 …… ,根據(jù)分析數(shù)據(jù)建議對(duì)策并向部門經(jīng)理反饋。

招商主管

5000-6000元
南寧-興寧區(qū)-興寧路步行街 2人
2024-11-22
定期完成商家結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)情況分析,負(fù)責(zé)多經(jīng)商戶每檔活動(dòng)后數(shù)據(jù)的收集、整理、分析。 任職資格: 1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,2年及以上實(shí)際招商經(jīng)驗(yàn),有一定的客戶資源積累。
2024-11-22
王女士
愿意長(zhǎng)期投入到餐飲管理行業(yè),吃苦耐勞,能接受夜班及南寧市區(qū)內(nèi)的門店調(diào)動(dòng); 3、有責(zé)任心,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),有良好的溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力、抗壓能力及有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí); 4、專業(yè)不限,餐飲類、供應(yīng)鏈、食品類、數(shù)據(jù)類相關(guān)專業(yè)
約 1436 個(gè)崗位

南寧相關(guān)熱門崗位

大數(shù)據(jù)開發(fā)etl大數(shù)據(jù)開發(fā)大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)與大數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品大數(shù)據(jù)架構(gòu)大數(shù)據(jù)客服大數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)運(yùn)維大數(shù)據(jù)工程師大數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)產(chǎn)品銷售大數(shù)據(jù)專家大數(shù)據(jù)安全專家大數(shù)據(jù)專員大數(shù)據(jù)總監(jiān)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)測(cè)試大數(shù)據(jù)技術(shù)支持大數(shù)據(jù)銷售經(jīng)理大數(shù)據(jù)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品經(jīng)理(大數(shù)據(jù))大數(shù)據(jù)運(yùn)維開發(fā)大數(shù)據(jù)建模大數(shù)據(jù)技術(shù)工程師大數(shù)據(jù)平臺(tái)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)安全管理工程師大數(shù)據(jù)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)產(chǎn)品專家大數(shù)據(jù)高級(jí)開發(fā)大數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用大數(shù)據(jù)挖掘大數(shù)據(jù)分析師大數(shù)據(jù)安全分析師大數(shù)據(jù)安全開發(fā)工程師大數(shù)據(jù)平臺(tái)工程師大數(shù)據(jù)平臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)理大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)大數(shù)據(jù)運(yùn)維工程師大數(shù)據(jù)技術(shù)總監(jiān)數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫開發(fā)sqlsql開發(fā)oracle數(shù)據(jù)庫開發(fā)sqlserver數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員數(shù)據(jù)庫實(shí)習(xí)生數(shù)據(jù)庫工程師數(shù)據(jù)庫開發(fā)實(shí)習(xí)生初級(jí)數(shù)據(jù)庫開發(fā)大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師spark開發(fā)bi中級(jí)數(shù)據(jù)庫開發(fā)大數(shù)據(jù)平臺(tái)開發(fā)工程師大數(shù)據(jù)研發(fā)專家oracle開發(fā)工程師oracle數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師高級(jí)數(shù)據(jù)庫開發(fā)數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師大數(shù)據(jù)平臺(tái)研發(fā)工程師大數(shù)據(jù)產(chǎn)品研發(fā)工程師數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)工程師sql開發(fā)工程師sql工程師大數(shù)據(jù)處理工程師醫(yī)療大數(shù)據(jù)工程師高級(jí)數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師
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