1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團隊建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
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南寧店長招聘
桂聘提供2025年2月南寧店長最新招聘,青秀區(qū)272條西鄉(xiāng)塘區(qū)120條,平均工資約為5396元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多店長店長銷售店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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促銷員(匯春路)
5000-8000元2025-02-13人事部公司提供專業(yè)崗前培訓(xùn),學(xué)習簡單的五行易理知識,各項工作都有流程化的專人指導(dǎo),讓您輕松上手不發(fā)愁。
崗位職責:
1、負責產(chǎn)品在店面內(nèi)的推廣、宣傳及銷售工作,完成銷售目標并努力創(chuàng)造最佳業(yè)績;
2、維護與老顧客之間良好的關(guān)系;
3、按公司要求執(zhí)行各項促銷活動;
福利待遇:
薪資:4400~10000元(基本工資+個人提成+保險+團隊獎金+績效獎金 )(視工作能力而定,上不封頂);享有員工旅游、生日補貼、暢所欲言優(yōu)秀獎勵、半年全勤獎,中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放節(jié)日禮品,正式期員工工作滿一年后享受帶薪年假。
1、入職導(dǎo)購崗位(導(dǎo)購考核期1-2個月),無責薪資3500+500(住宿補貼),1-2個月之后表現(xiàn)優(yōu)異者可享有公司平等的晉級和晉升機會,按國家規(guī)定購買的五險。
2、每周6個工作日,每天工作7小時,入職后按《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同。
3、晉升渠道:導(dǎo)購——一級營業(yè)員——二級輔導(dǎo)員——三級協(xié)理員——四級儲備店長——店長——銷售助理——銷售經(jīng)理——大區(qū)經(jīng)理——銷售總監(jiān),所有員工均有競聘店長、經(jīng)理的同等機會,所有工作(包括專業(yè)知識及銷售技能)提供專門系統(tǒng)的培訓(xùn)及指導(dǎo)。
正常工作時間:早晚班輪班制(每月休息四天)
早班:09:45—17:00 晚班:14:45—22:00
工作地點:南寧區(qū)各連鎖店。 -
餐飲店長
8000-10000元2025-02-13曾錦華人事經(jīng)理崗位職責:
1.貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營管理方針、政策,認真完成公司下達的各項工作任務(wù)和指標;
2.對分店各級工作人員進行管理、監(jiān)督和考核,根據(jù)公司和分店的管理制度進行各種獎罰工作;
3.主持分店周例會,深入各部門聽取匯報,協(xié)調(diào)分店內(nèi)部關(guān)系,使工作協(xié)調(diào)一致的進行;
4.審閱分店營業(yè)報表,進行營業(yè)分析,做出經(jīng)營決策并上報公司;
5.根據(jù)公司整體經(jīng)營方針,制定分店經(jīng)營策略,監(jiān)督檢查分店的服務(wù)質(zhì)量、菜品質(zhì)量,控制餐飲成本,提高利潤;
6.隨時掌握最新的市場信息,及時調(diào)整經(jīng)營計劃,提高服務(wù)質(zhì)量,制定分店節(jié)假日及其它相關(guān)營銷計劃上報公司并組織實施;
7.參與大型宴會、重要宴會的接待及主持工作;
8.營業(yè)高峰期親臨店堂、后廚,檢查、指導(dǎo)工作;
9.指導(dǎo)下級解決、處理各種突發(fā)事件,處理重大投拆事件;
10.處理與工商、稅務(wù)、消防、防疫、公安等政府職能部門的關(guān)系及負責分店相關(guān)年檢工作;
11.向上級提交分店年度工作計劃和工作總結(jié)。
任職要求:
1、連鎖餐飲行業(yè)擔任店長3年以上;
2、能力與技能:熟練應(yīng)用Office辦公軟件,對財務(wù)知識有一定的了解,對分店運營數(shù)據(jù)分析能力較強,具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。 -
連鎖餐飲店長
5000-7000元2025-02-13黃女士此崗位屬于巧二娘品牌
一、職位描述:
1、負責門店的經(jīng)營管理工作,保證門店經(jīng)營業(yè)務(wù)正常運行;
2、執(zhí)行總部各規(guī)章制度,包括財務(wù)制度、工作流程、出品標準、服務(wù)標準和衛(wèi)生標準等;
3、對門店人員進行有效管理,做好員工技能提升和員工激勵、關(guān)懷,打造高效率團隊。
二、任職要求:
1.中專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.一年以上餐飲相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.積極主動,對服務(wù)行業(yè)充滿熱情,具備較好的親和力;
4. 良好的溝通能力和學(xué)習力,強烈的工作責任和較高的執(zhí)行力,具備較好的管理者潛質(zhì);
三、薪資待遇:
1、實習期3個月,可根據(jù)能力提前轉(zhuǎn)正;
2、培訓(xùn)期工資:3500元,通過崗位考核工資:3700元;實習期獨立帶店:4000元;
2、實習期間根據(jù)營運安排輪崗輪班輪休,轉(zhuǎn)正后班次大致:8:30-17:30(包含吃飯時間),公司包兩餐;
3、轉(zhuǎn)正工資:4400-7000元/月,職位工資+績效工資+利潤獎勵+年終獎勵。
要求必須有相關(guān)餐飲、零售相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先,學(xué)歷中專以上! -
專賣店店長(南寧)
8000-10000元2025-02-13崗位職責: 1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施; 2、與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作,進而完成門店的提升計劃; 3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè); 4、整合公司內(nèi)部和客戶資源,給顧客提供最佳的購物體驗; 5、完成公司下達的各項任務(wù)指標工作。 任職資格 1、大專以上學(xué)歷; 2、極佳的經(jīng)營分析能力、溝通能力以及執(zhí)行能力,樂于接受挑戰(zhàn); 3、對小米公司有一定了解,有服裝、快速消費品、手機品牌行業(yè)零售工作背景; 4、熟練office辦公軟件; -
今邕南寧燒烤-店長
6000-9000元2025-02-13王女士崗位職責: 1、統(tǒng)籌前廳、后廚各項工作,監(jiān)督和管理各個崗位的工作開展,確保門店高效運營; 2、制定每月店面(線上、線下)營銷計劃,執(zhí)行公司各類企劃活動,完成店面銷售營業(yè)額目標; 3、定期匯總、匯報門店營業(yè)數(shù)據(jù),如成本把控、耗損管理、營收支出等,并對門店下一步營業(yè)方向做出調(diào)整; 4、店面日??驮V的處理,切實提高服務(wù)質(zhì)量,確保客戶的高滿意度,維護公司品牌聲譽; 6、負責對員工進行崗位培訓(xùn)、思想管理,控制員工流失率; 7、執(zhí)行公司下達的其他任務(wù)。 職位要求: 1、年齡22-35歲; 2、有1年以上餐飲門店店長崗位的管理經(jīng)驗,有連鎖餐飲店面管理經(jīng)驗優(yōu)先; 3、擅長管控門店運營成本,... -
導(dǎo)購
3000-4000元2025-02-13李女士人事專員早班9:00-17:00 晚班14:00-22:00 晉升空間:導(dǎo)購—店助—店長—督導(dǎo) -
酒店店長
4000-7000元2025-02-13陳女士崗位職責: 1、負責整個酒店的經(jīng)營管理工作。 2、組織銷售,完成公司下達的營業(yè)收入和GOP利潤等指標。 3、執(zhí)行酒店產(chǎn)品標準、對客服務(wù)、品牌管理、價格體系、收益管理等體系。 4、及時處理賓客投訴和意見,提升賓客滿意度。 5、管理門店安全工作,落實門店安全和消防制度,保障賓客和員工的人身安全和門店的財產(chǎn)安全。 6、酒店的日常管理工作。 任職資格: 1、 有酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,熟悉酒店運營管理,同等崗位至少一年的任職經(jīng)驗。 2、 過往工作無違反財務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德等不良記錄; 3、 有良好的溝通能力、營銷能力、團隊建設(shè)與管理能力; 4、月休4天。 公司購買五險。 職位招聘1人 -
酒店前臺招待
3000-4000元2025-02-13陳女士招聘要求: 1、大專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳; 2、溝通協(xié)調(diào)能力強,應(yīng)變能力好,服務(wù)意識好; 3、有星級酒店前臺接待工作經(jīng)驗優(yōu)先; 4、20歲以上 晉升方向:前臺接待員—前臺領(lǐng)班—店助—店長 職位招聘 -
店員/營業(yè)員
3000-5000元2025-02-13李女士人事專員早班9:00-17:00 晚班14:00-22:00 晉升空間:導(dǎo)購—店助—店長—督導(dǎo) -
產(chǎn)品流通經(jīng)理(急)
6000-7000元2025-02-12任職要求 1、具有大宗水果、專賣店零售、連鎖門店/超市/店長崗位管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,大專以上學(xué)歷; 2、1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,熟悉各地農(nóng)貿(mào)、商超公司,有商務(wù)談判經(jīng)驗; 3、良好的心態(tài)、端正的工作態(tài)度 -
單位食堂店長
6000-7000元2025-02-12陳女士8:30-13:30 16:00-19:00 (8小時) 崗位職責: 1.負責項目的日常營運管理工作; 2.負責協(xié)調(diào)各部門人員管理、物料管理、設(shè)備管理、清潔管理; 3.負責項目人員的培訓(xùn)、及甲方工作上的對接; 4.負責突發(fā)事件等方面的工作預(yù)防、處理; 5.負責項目良好的整體衛(wèi)生形象、核心推出新菜品及提高服務(wù)質(zhì)量; 6.對全項目成本與費用的有效控制負責。 7. 對公司制定營業(yè)目標的有效落實與達成負責。 任職要求: 1. 懂4D管理模式,懂成本核算; 2. 2年以上醫(yī)院、機關(guān)單位、餐飲連鎖等團餐項目管理工作經(jīng)驗; 3. 熟悉項目管理和服務(wù)方面的知識; 4. 有較高的處理... -
小米家電售后主管(店長)家電維修技術(shù)支持
4000-9000元2025-02-12孫*生小米家電售后主管(店長) 把控售后網(wǎng)點數(shù)據(jù),售后維修技術(shù)支持(開展培訓(xùn))、庫存管理 主要職責: 1.售后服務(wù)管理:負責處理客戶咨詢、投訴及售后維修,確保高效解決客戶問題。 -
營運助理
4000-5000元2025-02-12崗位職責: 1.協(xié)助營運主管完成部門下達的工作任務(wù)和指標; 2.負責管轄區(qū)域的各項工作,及時上交各種報表; 3.協(xié)調(diào)與各品牌的關(guān)系,及時與品牌溝通; 4.督促各品牌店長的工作,將每日各品牌的信息整理上報 -
營業(yè)員(體驗店)
2000-3000元2025-02-123、協(xié)助店長或管理人員進行視頻制作及線上推廣。 4、性格開朗、形象良好,具備較強的服務(wù)意識,懂得基本接待禮儀。 5、負責禮品、商品的日常管理,店鋪、設(shè)備的保潔以及主管安排的其它相關(guān)工作。 -
商業(yè)運營人員
4000-5000元2025-02-12崗位職責: 1)在項目運營店長的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助完成項目各項經(jīng)營指標及運營指標; 2)在店長的統(tǒng)一帶領(lǐng)下,執(zhí)行一切有助于提高經(jīng)營者收入及商場口碑和美譽度的活動和推廣內(nèi)容。
南寧相關(guān)熱門崗位
店長銷售店長零售店長超市店長專賣店店長門店店長門店銷售店長運營店長導(dǎo)購店長店長/導(dǎo)購店長/儲備店長儲備店長/店長連鎖店長店長/門店經(jīng)理門店經(jīng)理/店長職業(yè)店長店長/營業(yè)員營業(yè)員店長督導(dǎo)/店長店長督導(dǎo)藥房店長藥店店長銷售儲備店長門店運營店長門店儲備店長店員及店長店長和店員店長/店員店員店長店面店長儲備店長股東店長藥店儲備店長營業(yè)員/儲備店長門店管理零售店鋪管理店經(jīng)理門店主管店鋪主管門店管理經(jīng)理門店總經(jīng)理店助營銷店長店長店助門店管理人員店務(wù)主管店經(jīng)理/店長服裝店長珠寶店長超市運營門店管理主管門店管理崗化妝品店長
南寧店長招聘最新投遞
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李小姐投遞了 廣西南寧凱藍企業(yè)管理有限公司 的 導(dǎo)購 職位2025-02-21
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陳先生投遞了 廣西南寧食堂苑餐飲管理有限公司 的 單位食堂店長 職位2025-02-20
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周小姐投遞了 廣西南寧凱藍企業(yè)管理有限公司 的 店員/營業(yè)員 職位2025-02-17
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李小姐投遞了 廣西南寧凱藍企業(yè)管理有限公司 的 導(dǎo)購 職位2025-02-08
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俞先生投遞了 廣西南寧凱藍企業(yè)管理有限公司 的 店員/營業(yè)員 職位2025-01-22
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南寧門店店長招聘工資
¥
5396
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:5K
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0.6%2K
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10.7%3K
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25.5%4K
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27.4%5K
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21.8%6K-8K
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9.1%8K-1W
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4.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.7%
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高中0.3%
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大專0.9%
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本科0.1%
南寧門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.7%,高中占0.3%,大專占0.9%,本科占0.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.2%
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1-3年1.6%
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3-5年0.1%
南寧門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.2%,1-3年占1.6%,3-5年占0.1%。