南寧分析人員招聘
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南寧 分析人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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店長(zhǎng)(藥店)
4000-6000元2024-11-19肖剛崗位職責(zé):
1、3年以上藥店管理工作經(jīng)歷者;
2、具有扎實(shí)的藥品銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)知識(shí),業(yè)績(jī)優(yōu)秀;
3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問(wèn)題的能力;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
工作時(shí)間:(可行政班、可早晚班,根據(jù)人員缺邊門(mén)店進(jìn)行***也可) -
抖音營(yíng)運(yùn)
4000-5000元2024-11-19張偉抖音運(yùn)營(yíng)工作內(nèi)容包括直播前的腳本撰寫(xiě)、定位的確定、日常運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容規(guī)劃、投放與效果跟進(jìn)、數(shù)據(jù)監(jiān)控和分析、競(jìng)品分析等1。具體來(lái)說(shuō),抖音運(yùn)營(yíng)人員需要制定直播腳本,明確直播主題、節(jié)奏、分工、互動(dòng)、產(chǎn)品講解、測(cè)評(píng)、抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)、案例分享等,以提高帶貨轉(zhuǎn)化效果1。同時(shí),還需要確定抖音賬號(hào)的類(lèi)型、表現(xiàn)形式和行業(yè),陳述理由,與企業(yè)公司進(jìn)行產(chǎn)品發(fā)展相輔相成2。日常性工作包括收集整理可用于抖音短視頻的內(nèi)容素材、撰寫(xiě)抖音短視頻腳本、統(tǒng)計(jì)分析抖音平臺(tái)相關(guān)數(shù)據(jù)、負(fù)責(zé)抖音、快手等一系列短視頻平臺(tái)的更新及維護(hù)等3。此外,還需要監(jiān)控?cái)?shù)據(jù),進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和調(diào)整抖音投放策略并定期形成分析報(bào)告,根據(jù)用戶(hù)畫(huà)像建立有效運(yùn)營(yíng)及內(nèi)容產(chǎn)出,提高用戶(hù)的關(guān)注度和轉(zhuǎn)化率,對(duì)粉絲增長(zhǎng)負(fù)責(zé)4。 -
業(yè)務(wù)經(jīng)理(崇左大新縣)
6000-8000元2024-11-19梁靈芳一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)區(qū)域的門(mén)店形象、終端陳列、上貨、庫(kù)存管理等工作;
2、掌握公司產(chǎn)品性能、特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì),跟進(jìn)產(chǎn)品銷(xiāo)售目標(biāo)的達(dá)成;
3、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)人員的工作安排、培訓(xùn)提升及每月銷(xiāo)量目標(biāo)的跟進(jìn);
4、做好周末、節(jié)假日促銷(xiāo)活動(dòng)的配合、監(jiān)督與執(zhí)行;
5、定期對(duì)市場(chǎng)的數(shù)據(jù)變化進(jìn)行整理分析,靈活調(diào)整應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。
二、崗位要求
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、具備2年以上銷(xiāo)售相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、熱愛(ài)銷(xiāo)售,溝通、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
5、薪資5K以上,業(yè)績(jī)?cè)胶眯劫Y越高。
三、負(fù)責(zé)區(qū)域
崇左大新縣鄉(xiāng) -
田陽(yáng)區(qū)域經(jīng)理
5000-10000元2024-11-19磨女士1、監(jiān)督和跟進(jìn)門(mén)店基礎(chǔ)營(yíng)運(yùn)工作,監(jiān)督巡檢門(mén)店陳列、貨品、店面形象和整改,負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域門(mén)店人員管理、執(zhí)行門(mén)店規(guī)章制度; 2、根據(jù)公司制定的銷(xiāo)售計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域門(mén)店銷(xiāo)售任務(wù)的分解與執(zhí)行; 3、所轄區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的執(zhí)行 …… ,跟進(jìn)、總結(jié)分析、指導(dǎo); 4、跟進(jìn)所轄門(mén)店員工的培訓(xùn)帶教及各項(xiàng)工作指導(dǎo),定期在區(qū)域內(nèi)開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng),推動(dòng)門(mén)店團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 …… 5、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域各種突發(fā)事件的協(xié)調(diào)、處理,對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)分析,制定對(duì)應(yīng)時(shí)間預(yù)防改進(jìn)方案,并對(duì)門(mén)店進(jìn)行指導(dǎo)與培訓(xùn)。 6、門(mén)店盤(pán)點(diǎn)計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行,異常數(shù)據(jù)通報(bào),對(duì)門(mén)店商品進(jìn)行不定期抽盤(pán)。 …… 超市、便利店、服裝、鞋店、皮具、手機(jī)等)行業(yè)主管管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、熟悉掌握門(mén)店?duì)I運(yùn)情況,對(duì)門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化、陳列和庫(kù)存管理有一定的認(rèn)知; 4、熟練掌握Office常用辦公軟件,對(duì)數(shù)據(jù)有一定的調(diào)取和分析能力 -
人事專(zhuān)員
4000-6000元2024-11-19廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)金湖路52號(hào)崗位職責(zé): (1)按照月度招聘工作計(jì)劃指引,每月推進(jìn)執(zhí)行,保證招聘工作的有效執(zhí)行和人員滿(mǎn)編率。 (2)對(duì)招聘渠道、平臺(tái)實(shí)施開(kāi)放、維護(hù)、拓展;保證渠道有效使用。 …… (5)統(tǒng)計(jì)匯總?cè)粘8鞣N招聘數(shù)據(jù)報(bào)表,及時(shí)反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問(wèn)題。 (6)組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、通知入職等工作,收集采用人員的有效資料。 …… (5)熟練掌握公文寫(xiě)作技能,熟悉(Word、Excel、PPT)等辦公軟件,有較好的數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)能力。 (6)正規(guī)管理化,懶惰者勿擾。 (7)有異地招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。 -
礦長(zhǎng)(非金屬礦)
10000-15000元2024-11-19張女士1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,全面負(fù)責(zé)礦山生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理工作,確保完成開(kāi)采任務(wù); 2、負(fù)責(zé)礦山人員的管理、調(diào)配,組織并督促礦里各部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行各項(xiàng)生產(chǎn)安全培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)落實(shí)礦山年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃 …… 熟悉國(guó)家礦山開(kāi)采相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn); 3、熟悉露天礦山開(kāi)采的流程,包括證照辦理、設(shè)計(jì)、計(jì)劃、穿爆、鏟裝、運(yùn)輸?shù)裙ぷ鳎?4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、 執(zhí)行力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問(wèn)題能力 -
分公司總經(jīng)理
8000-13000元2024-11-19農(nóng)女士1、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)組建,各崗位人員規(guī)劃及技能培訓(xùn); 2、負(fù)責(zé)分公司門(mén)店整體管理和運(yùn)營(yíng),督導(dǎo)門(mén)店按照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營(yíng); 3、制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度預(yù)算,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 4、制定、審核、整理、分析分公司門(mén)店各類(lèi)報(bào)表 …… 崗位要求: 1、熟悉門(mén)店運(yùn)營(yíng)流程,商品進(jìn)銷(xiāo)存管理; 2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,擅于整理和分析數(shù)據(jù),掌握一定的財(cái)務(wù)知識(shí); 3、有敏銳的市場(chǎng)感知力和客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力; 4、具有獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)精神,良好的職業(yè)道德 -
設(shè)計(jì)員
3000-4000元2024-11-19包小姐負(fù)責(zé)承接公司其它部門(mén)人員所需要用到的各種設(shè)計(jì)工作。 8.?負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)議要求的物資廣告設(shè)計(jì)。 9.?負(fù)責(zé)經(jīng)銷(xiāo)商店面、公司直營(yíng)店面的配色指導(dǎo)。 ? …… 、23歲以上,大專(zhuān)以上學(xué)歷,廣告設(shè)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè) ; 2、精通photoshop、 CorelDRAW等設(shè)計(jì)軟件; ???????????????????? 3、能準(zhǔn)確表達(dá)設(shè)計(jì)思路,有較強(qiáng)的責(zé)任心及理解分析 -
醫(yī)學(xué)助理
6000-8000元2024-11-19黃女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的學(xué)術(shù)推廣工作; 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品培訓(xùn)、市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)分析等工作; 3、建立產(chǎn)品合理、科學(xué)的市場(chǎng)定位,并不斷探索新的發(fā)展方向; 4、搜集并分析競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的信息及策略,提出相適應(yīng)的應(yīng)對(duì)政策及應(yīng)對(duì)方法 …… ; 任職要求: 1、接受優(yōu)秀中醫(yī)中藥專(zhuān)業(yè)本科以上人員,男女不限; 2、要求對(duì)中醫(yī)中藥專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)了解深厚; 3、年齡要求在25-30歲左右,優(yōu)秀人員可放寬至35歲; 4、可接受中醫(yī)中藥專(zhuān)業(yè)本科應(yīng)屆畢業(yè)生 -
3d設(shè)計(jì)師
5000-6000元2024-11-18崗位職責(zé): 1、分析項(xiàng)目需求,充分理解目標(biāo)意圖,負(fù)責(zé)商業(yè)空間、展覽展示空間、美陳環(huán)藝空間3D建模、渲染; 2、積極與客戶(hù)、策劃人員、其他設(shè)計(jì)人員、市場(chǎng)人員溝通合作; 3、獨(dú)立完成設(shè)計(jì)方案或配合主創(chuàng)設(shè)計(jì)師完成效果圖設(shè)計(jì) -
市場(chǎng)拓展部總監(jiān)
5000-6000元2024-11-18行政人力資源部2、組織開(kāi)展物業(yè)與餐飲市場(chǎng)的調(diào)研與分析,督導(dǎo)部門(mén)人員在目標(biāo)區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)展有效的市場(chǎng)信息收集、匯總工作,定期向總經(jīng)理提交市場(chǎng)分析報(bào)告,對(duì)公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、服務(wù)產(chǎn)品、品牌建設(shè)等提出分析、建議; 3、負(fù)責(zé)物業(yè)與餐飲項(xiàng)目的前期開(kāi)發(fā) -
區(qū)域經(jīng)理
5000-6000元2024-11-18覃女士崗位職責(zé):(主要銷(xiāo)售汽車(chē)輪胎、汽車(chē)備品) 1、定期起草銷(xiāo)售代表的工作計(jì)劃、人員安排,并負(fù)責(zé)計(jì)劃和安排的實(shí)施; 2、銷(xiāo)售代表的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查、控制、監(jiān)督銷(xiāo)售流程,保證銷(xiāo)售業(yè)務(wù)按計(jì)劃、程序順利進(jìn)行; …… 3、銷(xiāo)售代表的考核及人員管理,銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè),并提交人員使用與管理建議; 4、定期向總經(jīng)理提交業(yè)務(wù)分析報(bào)告,并組織銷(xiāo)售代表進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研; 5、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從管理和工作安排。 -
財(cái)務(wù)經(jīng)理
10000-12000元2024-11-18謝女士人事經(jīng)理統(tǒng)籌制訂子公司/項(xiàng)目1-3年度總預(yù)算和季度預(yù)測(cè),審批項(xiàng)目?jī)?nèi)各經(jīng)營(yíng)單元上報(bào)的預(yù)算,定期組織召開(kāi)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)會(huì)議; 4、對(duì)接子公司/項(xiàng)目總經(jīng)理,合理分解經(jīng)營(yíng)目標(biāo),為項(xiàng)目總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)管理及業(yè)務(wù)發(fā)展等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù) …… 、根據(jù)集團(tuán)下發(fā)的財(cái)務(wù)相關(guān)政策,做好項(xiàng)目?jī)?nèi)政策解讀; 6、根據(jù)集團(tuán)的要求,執(zhí)行并完善財(cái)務(wù)監(jiān)控體系,做好子公司/項(xiàng)目(兩個(gè)維度)內(nèi)部控制體系; 7、統(tǒng)籌子公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作,提高項(xiàng)目財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員業(yè)務(wù)素質(zhì) -
生產(chǎn)領(lǐng)班
5000-6000元2024-11-18王女士注:能接受倒班再投 工作經(jīng)歷: 具相關(guān)半導(dǎo)體/驅(qū)動(dòng)IC相關(guān)經(jīng)驗(yàn)1年以上 工作技能:1.嚴(yán)格執(zhí)行管理制度,遵守廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī); 2.負(fù)責(zé)產(chǎn)線(xiàn)之生產(chǎn)作業(yè) ,完成進(jìn)度及效率; 3.與相關(guān)部門(mén)及相關(guān)人員進(jìn)行有效的溝通 …… 、協(xié)調(diào)、解決或降低作業(yè) 困難及損耗; 4.協(xié)助部屬分析及處理異常問(wèn)題,提升生產(chǎn)效率及質(zhì)量; 5.材料管控,異常狀況分析、改善及預(yù)防; 6.從事過(guò)半導(dǎo)體/驅(qū)動(dòng)IC生產(chǎn)線(xiàn)優(yōu)先。 -
餐飲運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
20000-21000元2024-11-18彭世界負(fù)責(zé)酒店餐飲店的日常運(yùn)營(yíng)管理,包括人員管理、財(cái)務(wù)管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃等; 2. 制定餐飲店的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和銷(xiāo)售策略,提高餐飲店的經(jīng)營(yíng)效益; 3. 確保餐飲店的服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度,提高客戶(hù)回頭率; 4. …… 負(fù)責(zé)餐飲店的成本控制和利潤(rùn)分析,提高餐飲店的盈利能力; 5. 協(xié)調(diào)餐飲店與其他部門(mén)的合作,保證酒店整體運(yùn)營(yíng)的協(xié)調(diào)性和高效性。 任職要求: 1. …… 具備較強(qiáng)的人員管理、財(cái)務(wù)管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃等能力; 4. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 5. 具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和決策能力,能夠制定有效的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和銷(xiāo)售策略; 6. -
財(cái)務(wù)主管
5000-6000元2024-11-18林姐崗位職責(zé): 1、嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》執(zhí)行監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)工作,遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)政法和財(cái)務(wù)規(guī)章制度; 2、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)的的日常管理工作,督促部門(mén)人員完成本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù); 3、負(fù)責(zé)公司的成本管理工作 …… ,進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核,降低消耗、節(jié)約費(fèi)用,提高公司盈利水平,編制和組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告; 4、資金、資產(chǎn)的管理工作; 5、掌握稅收政策,組織做好公司稅務(wù)申報(bào)和納稅工作; 6、負(fù)責(zé)債權(quán) -
招商運(yùn)營(yíng)主管
5000-6000元2024-11-18鄒小姐3.有責(zé)任心,主動(dòng)積極,樂(lè)觀(guān)向上,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力強(qiáng);熟悉招商談判,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力; 4.熟練使用office辦公軟件、商場(chǎng)運(yùn)行管理系統(tǒng),較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力及行業(yè)洞察力 …… 崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司制定的整體招調(diào)規(guī)劃,分解指標(biāo)擬定實(shí)施方案,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售、損益、坪效、應(yīng)收賬款等關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)管控及達(dá)成; 2.負(fù)責(zé)同類(lèi)商場(chǎng)的市調(diào),掌握同行業(yè)動(dòng)態(tài),定期開(kāi)展投資環(huán)境分析、市場(chǎng)趨勢(shì)分析 …… 、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析、商圈消費(fèi)分析,建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù),參與項(xiàng)目整體定位、業(yè)態(tài)規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)測(cè)算,為項(xiàng)目招調(diào)規(guī)劃提供建設(shè)性意見(jiàn)。 …… 負(fù)責(zé)對(duì)公司日常運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督;監(jiān)督門(mén)店、部門(mén)團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格按照營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)與營(yíng)運(yùn)流程執(zhí)行,保障現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)高質(zhì)量高品牌,提升顧客體驗(yàn)感; 5.根據(jù)節(jié)點(diǎn)策劃品類(lèi)商品促銷(xiāo)活動(dòng),與品牌洽談活動(dòng)及銷(xiāo)售目標(biāo)制定、人員 …… 根據(jù)公司戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)需要及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)要求,洽談及跟進(jìn)執(zhí)行經(jīng)營(yíng)相關(guān)商務(wù)條件,如:線(xiàn)上奧萊購(gòu)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、店鋪收銀、特賣(mài)、團(tuán)購(gòu)、櫥窗廣告位等; 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)人力資源管理工作,對(duì)部門(mén)整體工作負(fù)責(zé); 8.完成相關(guān)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析與報(bào)告整理工作 -
人力資源/人事主管/人事經(jīng)理
5000-6000元2024-11-18人事部職位描述: 1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說(shuō)明書(shū)的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機(jī)制,制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃 …… ; 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪(fǎng)等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài); 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對(duì)于各崗位人員的考核;組織實(shí)施績(jī)效考核與管理 -
投標(biāo)主管
5000-6000元2024-11-181579318847@qq.com2、負(fù)責(zé)對(duì)投標(biāo)信息、投標(biāo)文件進(jìn)行歸檔整理;關(guān)注、收集市場(chǎng)及政策信息,定期統(tǒng)計(jì)公司每月度、季度、年度投標(biāo)結(jié)果,做好投標(biāo)數(shù)據(jù)分析,為市場(chǎng)決策提供依據(jù)。 …… 5、負(fù)責(zé)收集和整理本行業(yè)內(nèi)涉及標(biāo)書(shū)制作的最新法律法規(guī)常識(shí),對(duì)信息進(jìn)行匯總并及時(shí)更新,定時(shí)對(duì)公司投標(biāo)相關(guān)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備中級(jí)及以上職稱(chēng)。 -
土地資源管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、有相關(guān)從事水利規(guī)劃、水土保持、水土保持監(jiān)測(cè)、土地整理等方案編制經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成項(xiàng)目編制; 3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)和審批流程; 4、具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力 …… ,能承受較強(qiáng)的工作壓力; 5、水土保持相關(guān)工程類(lèi)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或持有《水土保持方案編制人員上崗證書(shū)》者或有市場(chǎng)資源者優(yōu)先。
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