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南寧經(jīng)理/主管招聘

共找到 258條 南寧 經(jīng)理/主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-21
[業(yè)務經(jīng)理]
崗位職責:
1、上門拜訪公司意向客戶,根據(jù)客戶需求制定符合客戶需求的產(chǎn)品方案,推廣公司業(yè)務產(chǎn)品和服務,完成公司既定目標業(yè)績;
2、負責客戶的回訪和跟蹤并做好所負責區(qū)域的政策信息收集反饋工作。
任職要求:
1、年齡20-35歲,有新能源汽車交通工具為佳;
2、有較強的溝通能力、商務談判能力;
3、對銷售工作具有較高的熱情,有銷售工作經(jīng)驗;
4、為人誠信、工作負責,心態(tài)積極且具備一定的抗壓能力。
薪資待遇:
首月保底薪資5000+全勤500+業(yè)績提成+單筆訂單獎勵
轉(zhuǎn)正后底薪4000+全勤500+單筆訂單獎勵2000元/單+業(yè)績提成2%+每周額外PK獎勵=綜合薪資(15000-70000)業(yè)績提成上不封頂。
培訓期間(3-7天)按電銷崗位薪資執(zhí)行:
整體高于行業(yè)的薪資水平,業(yè)績達標有交通補貼,銷冠公司配車。
晉升路徑:
S1(正式員工)- S2(組長)-S3(主管) -S4(經(jīng)理/城市負責人)
PS: 晉級后底薪和提成隨職級呈階梯式的遞增。
工作時間:
8:30-12:00 14:00-18:00 每周六單休 法定節(jié)假日正常放 銷冠可大小周
工作地點:南寧民族大道華潤萬象B座2402
無需行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗,有豐富的業(yè)務管理團隊進行業(yè)務培訓,誠摯邀請對銷售充滿熱情渴望的伙伴加入!如感興趣可直接投遞簡歷!
【崗位要求】
1、會電腦打字;
2、熱愛銷售工作,喜歡挑戰(zhàn);
3、認真、熱情、耐心,不與顧客發(fā)生沖突;
5、有網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗或有自主創(chuàng)業(yè)想法者優(yōu)先考慮;
6、性格活潑和喜歡電商行業(yè);
7、年齡35歲以下,性別不限,婚否不限;
8、歡迎想通過努力改變自己命運者應聘。
【工作內(nèi)容】
1、運用現(xiàn)在流行的自媒體引流客戶,針對有需求的客戶進一步挖掘需求,達成成交,以及做好后期的教產(chǎn)品使用方法
2、自媒體發(fā)展是電商的趨勢,做好客戶積累,未來發(fā)展空間很大
3、跟著師父學習專業(yè)知識、產(chǎn)品知識、業(yè)務知識
【培訓&晉升】
基礎(chǔ)業(yè)務培訓—專業(yè)知識培訓—管理提升培訓—創(chuàng)業(yè)指導培訓
基礎(chǔ)員工:無責底薪+業(yè)績提成+獎金
小組管理:無責底薪+業(yè)績提成+團隊提成+獎金
主管經(jīng)理:梯底薪+團隊業(yè)績提成+獎金
重要福利: 1、員工可成為公司合伙人,入股公司 2、獨立創(chuàng)業(yè)老板
工作時間:9:00-12:30 14:00-18:30,周日及其他法定節(jié)假日正常休息
2024-11-21
張小姐
一、工作內(nèi)容:
1、負責運維團隊的規(guī)劃及日常管理工作,包括人員技能提升和培訓。輔助事業(yè)部總經(jīng)理監(jiān)督審核項目執(zhí)行情況。
2、負責運維項目全生命周期管理,包括從項目服務啟動到項目驗收的全過程管理,協(xié)調(diào)跨部門資源,確保項目按時交付且質(zhì)量達標;
3、對項目服務的范圍、服務計劃進行整體把控,對項目資源、質(zhì)量、風險、變更進行有效管理;
4、完成項目技術(shù)服務、培訓、驗收、回款等工作,為客戶提供日常技術(shù)服務支持;
5、負責項目服務過程相關(guān)文檔編寫和整理工作,參與部門內(nèi)部培訓、知識共享體系建設(shè)等。
二、能力要求:
1、30-35歲,大專及以上學歷,計算機相關(guān)專業(yè);
2、3-5年行業(yè)運維實施經(jīng)驗及項目管理經(jīng)驗,2年以上運維團隊管理經(jīng)驗;
3、熟悉主流操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫管理和虛擬化技術(shù);
4、具備較強的項目管理能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,計劃執(zhí)行能力和文檔編輯能力;
5、責任心強,有團隊合作精神,服務意識強,有韌性,能主動學習行業(yè)知識;
6、獨立規(guī)劃和實施過項目,了解ITSS項目管理者優(yōu)先考慮。
2024-11-21
2141502821@qq.com
【職位描述】 1、負責對報銷單據(jù)、付款單據(jù)涉稅發(fā)票進行認真審核,不合規(guī)發(fā)票及時退回,要求相關(guān)部門及時重新取得合格發(fā)票; 2、負責審核合同及協(xié)議涉稅條款相關(guān)內(nèi)容; 3、負責分管公司的日常賬務處理、報表編制,提交財務分析報告; 4、負責各公司納稅申報表審核業(yè)務以及各公司稅務會計報表、各種稅務報表、稅務報送資料審核; 5、負責各公司各業(yè)務環(huán)節(jié)涉稅風險點的監(jiān)控、風險預警、風險應對方案; 6、負責執(zhí)行各公司稅務籌劃方案執(zhí)行、落實、跟進、報告; 7、負責公司項目核算、稅務處理及協(xié)助工作; 8、負責增值稅發(fā)票申領(lǐng)、管理,監(jiān)管增值稅發(fā)票開票、核銷工作; 【任職要求】 1、為人性格開朗,工作...
2024-11-21
3.負責團隊日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理 …… 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責
2024-11-21
3.負責團隊日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理 …… 員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責
2024-11-21
崗位職責: 1.前期學習運營公司基層市場的產(chǎn)品推廣與銷售;根據(jù)公司的規(guī)劃,開拓新市場、維護老客戶資源; 2.中期負責建設(shè)及管理團隊,規(guī)劃運營市場;協(xié)助經(jīng)理完成公司及團隊既定銷售目標任務 3.后期負責獨立銷售部門或分公司的獨立經(jīng)營及管理相關(guān)事務 …… 6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管 …… 5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級銷售經(jīng)驗主管直接負責,一對一手把手教導可幫助新人迅速成長! 6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升!
2024-11-21
2.前期1-3個月負責熟悉市場業(yè)務,提升個人綜合能力,待能力提升開始負責團隊的運營和管理, 3.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 4.前期熟悉公司的業(yè)務流程及企業(yè)文化——>學習人事管理——>學習行政管理——> …… 6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管
2024-11-21
陳康金
崗位職責 1、負責建筑行業(yè)人才信息儲備,有建筑行業(yè)證優(yōu)先,能促成合作或轉(zhuǎn)介紹 2、積累客戶,維護現(xiàn)有客戶資源,開拓新渠道, 3、有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗,熟悉廣西市場動態(tài),尋找和挖掘業(yè)務信息進行成交 3、能獨立進行溝通專業(yè)知識,全面負責建筑行業(yè)人才的收集工作 4、有承受工作壓力,思維清晰,工作細心負責,要有較強的邏輯思維 5、底薪4.5-7.2K+業(yè)績提成+團隊提成+團隊獎金+節(jié)日福利+社保 工作時間: 1、09:00-12:00、14:00-18:00(大小周) 2、 節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定正常放假 3、 辦公地址:青秀萬達 歡迎愛挑戰(zhàn)高薪的您加入

健康顧問

5000-10000元
2024-11-21
馬路
職位描述 我們?yōu)槟峁?1、公司提供客戶資源及工作平臺,無需自己開發(fā); 2、帶薪入職培訓,主管、經(jīng)理一對一去帶; 3、底薪2700+雙提成+現(xiàn)金獎等; 4、員工生日驚喜和過節(jié)禮品獎金,不定期下午茶等 …… ; 晉升通道:客服--組長--主管--部門經(jīng)理--合伙人 上班時間: 9:00-12:00,14:00-18:00,中午休息兩個小時,周日休息 崗位職責: 1、主要負責公司產(chǎn)品在互聯(lián)網(wǎng)上的簡單銷售
2024-11-21
馬路
職位描述 我們?yōu)槟峁?1、公司提供客戶資源及工作平臺,無需自己開發(fā); 2、帶薪入職培訓,主管、經(jīng)理一對一去帶; 3、底薪2700+雙提成+現(xiàn)金獎等; 4、員工生日驚喜和過節(jié)禮品獎金,不定期下午茶等 …… ; 晉升通道:客服--組長--主管--部門經(jīng)理--合伙人 上班時間: 9:00-12:00,14:00-18:00,中午休息兩個小時,周日休息 崗位職責: 1、主要負責公司產(chǎn)品在互聯(lián)網(wǎng)上的簡單銷售
2024-11-21
馬路
職位描述 我們?yōu)槟峁?1、公司提供客戶資源及工作平臺,無需自己開發(fā); 2、帶薪入職培訓,主管、經(jīng)理一對一去帶; 3、底薪2700+雙提成+現(xiàn)金獎等; 4、員工生日驚喜和過節(jié)禮品獎金,不定期下午茶等 …… ; 晉升通道:客服--組長--主管--部門經(jīng)理--合伙人 上班時間: 9:00-12:00,14:00-18:00,中午休息兩個小時,周日休息 崗位職責: 1、主要負責公司產(chǎn)品在互聯(lián)網(wǎng)上的簡單銷售
2024-11-21
黃小姐
崗位職責: 1、負責與科技廳及工信部門保持密切聯(lián)系,及時了解相關(guān)政策動態(tài)、課題及獎項申報信息。建立并維護良好的溝通渠道,確保信息傳遞準確、 2、深入研究科技廳及工信部門的各類申報要求,制定申報計劃。組織收集、整理申報所需資料,撰寫高質(zhì)量申報材料。跟進申報進度,處理申報過程中的問題。 3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,確保申報項目順利推進。制定項目進度計劃,監(jiān)督檢查項目進展。 4、持續(xù)維護與科技廳及工信部門的良好關(guān)系,定期回訪和溝通,了解部門對公司申報項目的反饋意見,不斷改進申報工作。 5、積極推動申報項目的成果轉(zhuǎn)化,協(xié)助公司將科技成果應用于實際生產(chǎn)和經(jīng)營中,提高公司的經(jīng)濟效益和社會效益。 6、...

招生顧問

6000-10000元
2024-11-21
黃老師
在這里,您可以有: 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑:招生顧問—主管經(jīng)理—總監(jiān) 基本工資:每月固定的基本工資 招生提成:在職研究生1-5千/生源(不同的學校有不同的提成)國際留學項目 1W/生源 底薪+提成
2024-11-21
韋女士
任職資格: 1、男女不限,95后,大專及以上學歷,能接受出差; 2、有3年以上零售連鎖(化妝品、藥店、超市、便利店、服裝、鞋店、皮具、手機等)行業(yè)主管管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、具有良好的溝通表達力
2024-11-21
劉女士
; 3、上班時間:09:30--17:30,月休4天; 4、上班地點:永恒影像公司總部 良慶區(qū)宋廂路21號永恒智慧廣場B座(3號線廣西規(guī)劃館站C出口); 5、晉升空間:網(wǎng)絡(luò)邀約專員--網(wǎng)絡(luò)邀約主管 …… --網(wǎng)銷經(jīng)理。
崗位職責: 1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施; 2、執(zhí)行總部下達的各項任務; 3、做好門店各個部門的分工管理工作; 4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè); 5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度; 6、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識; 7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理; 8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾; 9、負責對員工的培訓教育。 任職資格: 1、學歷不限專業(yè)不限
2024-11-21
黃春蘭
一、主要負責公司抖音、小紅書、微博等各網(wǎng)絡(luò)平臺日常運營和維護,數(shù)據(jù)分析、跟進、增加品牌曝光率,要求擅長編輯文案、剪輯,有一定的文字寫作能力。
2024-11-21
韋琪琪
五、上班時間: 8:30-18:30,中間休息兩個小時,周二到周日 六、晉升空間: 業(yè)務員—領(lǐng)隊—主管—副經(jīng)理—經(jīng)理 公平、公正、公開,不分先來后來,能者居上。
2024-11-21
李經(jīng)理
二、職業(yè)通道: 商務方向——商務主管——商務經(jīng)理 行政方向——行政主管——綜合部經(jīng)理(人資、行政) 三、工作要求 熟悉辦公軟件操作,為人穩(wěn)重謙虛、吃苦耐勞、對工作認真負責、主動、愛學習、愛思考,有良好的職業(yè)道德
約 258 個崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6%
    2K
  • 30.9%
    3K
  • 31.2%
    4K
  • 16.9%
    5K
  • 10.6%
    6K-8K
  • 3.3%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    91.1%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2%
  • 中專
    1.3%
  • 大專
    4.3%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91.1%,初中占0.7%,高中占2%,中專占1.3%,大專占4.3%,本科占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.7%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.7%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務
費用標準
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