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南寧經(jīng)理/總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年3月南寧經(jīng)理/總監(jiān)最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)72條青秀區(qū)51條,平均工資約為4135元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多經(jīng)理/總監(jiān)招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

新零售運(yùn)營

7000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 生活服務(wù) 婦嬰用品 瀏覽:5
2025-03-11
磨女士
新零售經(jīng)理、總監(jiān)
崗位職責(zé):
1、管理線上渠道(美團(tuán)外賣、京東到家、美團(tuán)團(tuán)購等),策略制定、實(shí)施及確認(rèn),通過有效運(yùn)營手段推動(dòng)業(yè)務(wù)增長;
2、負(fù)責(zé)公司平臺(tái)運(yùn)營,配合店鋪及品牌的策劃,活動(dòng),增加銷售業(yè)績和品牌影響力;
3、負(fù)責(zé)收集、整理外賣平臺(tái)規(guī)則并進(jìn)行分析研究競爭對手分析,類目TOP排行分析,為公司的線上運(yùn)營策略,線下外送服務(wù)體驗(yàn)等提出合理性意見;
4、深入評(píng)估產(chǎn)品,分析門店數(shù)據(jù),依托數(shù)據(jù)制定用戶運(yùn)營、活動(dòng)運(yùn)營和內(nèi)容運(yùn)營的方案,每周每月做數(shù)據(jù)復(fù)盤及方案迭代
5、收集用戶反饋,理解并挖掘用戶需求,對優(yōu)化公司線上用戶體檢,給出合理化改進(jìn)建議
崗位要求:
1、年齡25-40歲,大專以上學(xué)歷,有020、B2C平臺(tái)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),有連鎖品牌線上外賣運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),或新零售經(jīng)驗(yàn)熟悉母嬰行業(yè)優(yōu)先:
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)營銷模式及策略,善于做數(shù)據(jù)分析對用戶體驗(yàn)及產(chǎn)品體驗(yàn)有深入理解者優(yōu)先;
3、有敏銳互聯(lián)網(wǎng)營銷思維;
2025-03-11
劉女士
行政人事
工作內(nèi)容:
1、通過電話,網(wǎng)絡(luò)形式與建筑單位、建筑人才溝通,為單位提供專業(yè)的企業(yè)資質(zhì)咨詢服務(wù)、人才推薦等;
2、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù),達(dá)成每月各項(xiàng)工作目標(biāo);
3、做好客戶的回款及售后服務(wù);
任職要求:
1、有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,接受優(yōu)秀畢業(yè)生;
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力,有強(qiáng)烈的銷售欲望和金錢欲望;
3、工作細(xì)心、有事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、吃苦耐勞,敢于迎接挑戰(zhàn),具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力
在這里你得到的:
1、公司提供豐富的客戶資源、帶薪培訓(xùn),專人指導(dǎo),業(yè)務(wù)難度低,高提成,高收入;
2、底薪2000-3500元(職級(jí)越高底薪越高)+高提成(同行最高)+績效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn);
現(xiàn)有小伙伴人均月工資在5000左右;
業(yè)務(wù)能力突出者綜合月均收入10000以上,上不封頂;
你的努力程度決定了你的工資厚度!
3、年輕活躍的氛圍,人人平等,敬業(yè)互助,不定期下午茶、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)、五險(xiǎn)、帶薪年假等
晉升空間:銷售顧問-儲(chǔ)備經(jīng)理-部門經(jīng)理-部門總監(jiān)
工作時(shí)間:8:30-12:00,14:00-18:00,不加班!周末雙休、國家法定節(jié)假日正常放假、帶薪年假(15天左右);
上班地址:江南區(qū)那洪大道7號(hào)研祥智谷科技大廈12樓1207號(hào)(地鐵4號(hào)線通源路站與地鐵2號(hào)線大沙田站之間)
2025-03-11
劉女士
行政人事
工作內(nèi)容:
1、通過電話,網(wǎng)絡(luò)形式與建筑單位、建筑人才溝通,為單位提供專業(yè)的企業(yè)資質(zhì)咨詢服務(wù)、人才推薦等;
2、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù),達(dá)成每月各項(xiàng)工作目標(biāo);
3、做好客戶的回款及售后服務(wù);
任職要求:
1、有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,接受優(yōu)秀畢業(yè)生;
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力,有強(qiáng)烈的銷售欲望和金錢欲望;
3、工作細(xì)心、有事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、吃苦耐勞,敢于迎接挑戰(zhàn),具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力
在這里你得到的:
1、公司提供豐富的客戶資源、帶薪培訓(xùn),專人指導(dǎo),業(yè)務(wù)難度低,高提成,高收入;
2、底薪2000-3500元(職級(jí)越高底薪越高)+高提成(同行最高)+績效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn);
現(xiàn)有小伙伴人均月工資在5000左右;
業(yè)務(wù)能力突出者綜合月均收入10000以上,上不封頂;
你的努力程度決定了你的工資厚度!
3、年輕活躍的氛圍,人人平等,敬業(yè)互助,不定期下午茶、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)、五險(xiǎn)、帶薪年假等
晉升空間:銷售顧問-儲(chǔ)備經(jīng)理-部門經(jīng)理-部門總監(jiān)
工作時(shí)間:8:30-12:00,14:00-18:00,不加班!周末雙休、國家法定節(jié)假日正常放假、帶薪年假(15天左右);
上班地址:江南區(qū)那洪大道7號(hào)研祥智谷科技大廈12樓1207號(hào)(地鐵4號(hào)線通源路站與地鐵2號(hào)線大沙田站之間)
2025-03-11
劉女士
行政人事
3、年輕活躍的氛圍,人人平等,敬業(yè)互助,不定期下午茶、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)、五險(xiǎn)、帶薪年假等 晉升空間:銷售顧問-儲(chǔ)備經(jīng)理-部門經(jīng)理-部門總監(jiān) 工作時(shí)間:8:30-12:00,14:00-18:00,
2025-03-11
劉女士
行政人事
3、年輕活躍的氛圍,人人平等,敬業(yè)互助,不定期下午茶、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)、五險(xiǎn)、帶薪年假等 晉升空間:銷售顧問-儲(chǔ)備經(jīng)理-部門經(jīng)理-部門總監(jiān) 工作時(shí)間:8:30-12:00,14:00-18:00,
2025-03-11
劉女士
行政人事
3、年輕活躍的氛圍,人人平等,敬業(yè)互助,不定期下午茶、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)、五險(xiǎn)、帶薪年假等 晉升空間:銷售顧問-儲(chǔ)備經(jīng)理-部門經(jīng)理-部門總監(jiān) 工作時(shí)間:8:30-12:00,14:00-18:00,

全屋定制銷售專員

5000-10000元
南寧-青秀區(qū)-富安居(國際)家居建材 1人 家具 運(yùn)輸 瀏覽:1
2025-03-11
張女士
上不封頂; 2、傳統(tǒng)節(jié)日個(gè)人禮品的發(fā)送; 3、表現(xiàn)優(yōu)秀者可外派至外省分公司參觀、學(xué)習(xí)、工作,晉升空間廣闊; 上班時(shí)間:9:30-18:00 月休四天 晉升渠道:銷售專員—店長助理——經(jīng)理 …… —銷售經(jīng)理——總監(jiān) 工作地點(diǎn):青秀區(qū)長湖路55號(hào)富安居(國際)家居建材廣場

電話銷售

5000-9000元
2025-03-11
覃乃肖
2,寬廣的晉升空間,公司擁有合理的全透明晉升考核與機(jī)制,能力優(yōu)秀者,三個(gè)月即可晉升,晉升通道:專員主管-經(jīng)理-總監(jiān)總經(jīng)理-獨(dú)立分公司負(fù)責(zé)人。
崗位職責(zé): 1、配合并協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)師談單,促成簽約; 2、電話跟進(jìn)公司提供的客戶名單,并記錄好客戶的信息; 3、通過電話或者微信邀約客戶到店參加活動(dòng),無需參與銷售,銷售由經(jīng)理完成; 4、團(tuán)隊(duì)形式去交房小區(qū)擺點(diǎn) …… 崗位要求: 1、年齡22-40歲,專業(yè)不限 2、從事過銷售工作,有相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、溝通能力強(qiáng),性格開朗,對工作積極主動(dòng),具備一定的抗壓能力; 4、無責(zé)底薪+提成+開單獎(jiǎng) 【晉升空間】 經(jīng)理 …… --總監(jiān)--副總--團(tuán)隊(duì)總經(jīng)理 上班時(shí)間:9:30-18:00 工作地點(diǎn):青秀區(qū)金湖廣場、富安居建材市場、興寧區(qū)快環(huán)建材市場、江南區(qū)萬泰隆建材市場(就近安排) 【公司福利】 公司提供五險(xiǎn)保障,不定期員工下午茶
2025-03-11
林旭航
②寬廣的晉升空間,公司擁有合理的全透明晉升考核與機(jī)制,能力優(yōu)秀者,三個(gè)月即可晉升:(晉升通道:專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理-獨(dú)立分公司負(fù)責(zé)人) ③固定無責(zé)底薪+高額階梯式提成+日獎(jiǎng)勵(lì)、周獎(jiǎng)勵(lì),月獎(jiǎng)勵(lì)
2025-03-11
林旭航
【崗位職責(zé)】 1、向中小企業(yè)或個(gè)人老板推廣法律服務(wù)產(chǎn)品(公司提供精準(zhǔn)的客戶資源) 2、公司提供精準(zhǔn)的客戶資源,通過電話、微信等渠道與客戶進(jìn)行有效溝通,邀約客戶面談即可,外訪經(jīng)理幫談單并完成簽單(不用外出 …… ②寬廣的晉升空間,公司擁有合理的全透明晉升考核與機(jī)制,能力優(yōu)秀者,三個(gè)月即可晉升:(晉升通道:專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理-獨(dú)立分公司負(fù)責(zé)人) ③固定無責(zé)底薪+高額階梯式提成+日獎(jiǎng)勵(lì)、周獎(jiǎng)勵(lì),月獎(jiǎng)勵(lì)
2025-03-11
林旭航
②寬廣的晉升空間,公司擁有合理的全透明晉升考核與機(jī)制,能力優(yōu)秀者,三個(gè)月即可晉升:(晉升通道:專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理-獨(dú)立分公司負(fù)責(zé)人) ③固定無責(zé)底薪+高額階梯式提成+日獎(jiǎng)勵(lì)、周獎(jiǎng)勵(lì),月獎(jiǎng)勵(lì)
南寧-興寧區(qū) 1人 瀏覽:8
2025-03-11
賴添揚(yáng)
【福利待遇】 1、上班時(shí)間:9:00-18:00 2、薪資待遇:無責(zé)任底薪3000+交通補(bǔ)貼500+提成,上不封頂 3、晉升路徑:業(yè)務(wù)員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)等(根據(jù)綜合考核有廣闊的晉升空間,不看入職先后
【工作職責(zé)】 1、全面主持分公司財(cái)務(wù)核算工作,及時(shí)準(zhǔn)確完成月度財(cái)務(wù)核算,根據(jù)核算結(jié)果,及時(shí)出具各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表及分析報(bào)表,保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性; 2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)日常資金計(jì)劃,根據(jù)月度資金計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行分析指導(dǎo)業(yè)務(wù); 3、負(fù)責(zé)研究跟蹤國家及分公司稅收相關(guān)政策組織開展分公司稅務(wù)統(tǒng)籌工作,制定稅務(wù)策劃方案并檢驗(yàn)落實(shí)情況; 4、主持各項(xiàng)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)審核工作,提供財(cái)務(wù)意見,主持財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)范在企業(yè)內(nèi)的落地培訓(xùn);5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。 【任職要求】 1、40歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷; 2、5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷,具備較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí),熟悉國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)法規(guī),掌握相...
2025-03-11
溫經(jīng)理
8000之間,優(yōu)秀員工可達(dá)10000左右; 2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)成長計(jì)劃培訓(xùn)專業(yè)技能培訓(xùn)拓展培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長; 3、內(nèi)部良好的晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道(家裝顧問業(yè)務(wù)主管副經(jīng)理經(jīng)理總監(jiān)
約 169 個(gè)崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6.3%
    2K
  • 31.5%
    3K
  • 34.1%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 9.3%
    6K-8K
  • 1.1%
    8K-1W
  • 2.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.5%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1.1%
  • 大專
    4.4%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.5%,初中占0.7%,高中占1.5%,中專占1.1%,大專占4.4%,本科占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    4.1%
  • 3-5年
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.1%,3-5年占0.4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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