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南寧酒店人力資源經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年3月南寧酒店人力資源經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)1條,平均工資約為4696元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多酒店人力資源經(jīng)理酒店人力資源經(jīng)理人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-03-11
劉經(jīng)理
經(jīng)理
一、素質(zhì)要求
1、具有大學畢業(yè)或同等文化程度,熟悉國家及地方的人事相關(guān)的政策法規(guī);
2、具有較好的溝通能力,文字綜合能力和口頭表達能力;
3、從事四星級以上酒店人力資源經(jīng)理崗位工作3年以上,有較豐富的人事管理經(jīng)驗;
4、最佳年齡:30-45周歲。
二、崗位職責
1、根據(jù)國家勞動人事工作的方針政策,編制本賓館的規(guī)章制度和實施細則。
2、根據(jù)賓館發(fā)展的需要,編制機構(gòu)設置、人員調(diào)整、招聘新員工及月餅生產(chǎn)、年貨生產(chǎn)等各項專項用工的招聘工作。
3、開發(fā)人力資源,制定培訓計劃,建立健全店內(nèi)外培訓教育網(wǎng)絡,為人才的健康成長創(chuàng)造條件。
4、編制員工考核晉升、獎懲福利等制度,根據(jù)賓館發(fā)展及人才建設需要,編制年度工資、績效考評制度及調(diào)薪方案,并督導實施。
5、編制賓館員工工資方案,審核各部門專項工資方案;不斷總結(jié)經(jīng)驗,提出調(diào)整和完善賓館內(nèi)部用工和工資制度的方案。
6、處理員工與人事相關(guān)的申訴及員工勞動糾紛。
7、規(guī)劃、組織、實施賓館企業(yè)文化建設及團隊建設活動。
8、編制、實施員工獎勵方案,組織年度、月份評優(yōu)工作,并組織舉辦年度表彰大會。
9、根據(jù)員工手冊及賓館規(guī)定,審核各部門獎懲文件。
10、編制人力資源部年度、月度工作計劃,并督導推進執(zhí)行。
11、編制、執(zhí)行賓館人力成本年度預算,并完成年度、季度人力成本分析。
12、組織酒店績效考評工作,負責組織管理人員年度、季度績效評定工作,審核各部門助 理級以下人員績效評定結(jié)果,編制及實施年度、月度績效工資發(fā)放方案。
13、監(jiān)察及審核各項人事、工資、培訓事宜。
14、督導員工食堂管理工作,提供衛(wèi)生保質(zhì)膳食,并根據(jù)員工意見持續(xù)改進出品品種及質(zhì)量;嚴格控制食堂成本在賓館要求制度范圍內(nèi)。
15、督導、評估、檢查直接下屬的各項工作。
16、完成總經(jīng)理臨時交辦的事項。
17、完成兼任新員工入職培訓、禮儀培訓、培訓師培訓等專題培訓課程的講授工作;定期組織管理人員外出拓展及考察活動。
18、完成賓館下達的全員銷售、月餅、年貨等專項銷售任務。
19、對接集團人力資源部,負責協(xié)調(diào)人力資源調(diào)配及完成其它交辦專項人事工作。上班時間:A:8:30-20:00,B:20:00-8:00,月休6天,大小休
約 1 個崗位
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 26.3%
    3K
  • 27.2%
    4K
  • 17.2%
    5K
  • 14.1%
    6K-8K
  • 6%
    8K-1W
  • 4.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.8%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.1%
  • 大專
    1%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占98.8%,初中占0.1%,高中占0.1%,大專占1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.5%
  • 1-3年
    1.4%
  • 3-5年
    0.1%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.5%,1-3年占1.4%,3-5年占0.1%。
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