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南寧零售公司培訓招聘

共找到 16條 南寧 培訓 招聘 職位。好工作,上桂聘
一、工作職責
1.負責全廣西區(qū)域的營銷推廣統(tǒng)籌工作,完成推廣任務。
2.負責做好全區(qū)客戶的銷售和服務工作。
3.能獨立帶領推廣團隊在區(qū)域內(nèi)開展示范試驗、培訓會、訂貨會、促銷會、廣告宣傳等營銷活動,拉動客戶產(chǎn)品銷售。
4.負責區(qū)域內(nèi)的市場信息收集和分析。
(二)崗位要求
1.40歲以下,農(nóng)學、植保、園藝、園林、市場營銷等相關專業(yè),大專以上學歷。能力突出者可適當放寬。
2.熱衷于農(nóng)資行業(yè)的優(yōu)秀人才,有農(nóng)業(yè)技術和推廣經(jīng)驗的優(yōu)先。
3.認同企業(yè)文化,吃苦耐勞,有良好的團隊合作精神和獨立工作能力,能適應經(jīng)常出差。
4.有駕照,能獨立駕駛汽車。自有交通工具者優(yōu)先。
(三)薪資待遇
1.薪資結構:底薪5000+績效+提成+餐補+車補+費用報銷+社保
2.綜合年薪8萬元起,上不封頂。
2024-11-21
人事部
崗位職責:
1、通過在門店基層的學習,掌握門店標準化細則及評分標準
2、嚴格按《門店標準化考核評分表》進行巡查和評分對不合理處要求整改
3、了解區(qū)域門店經(jīng)營情況及人員狀態(tài),收集整理門店出現(xiàn)的各種問題和建議意見,并協(xié)助門店解決或給出優(yōu)化方案
4、做好門店陳列、形象、購物體驗感、門店標準化意義宣導工作,強調(diào)經(jīng)營過程中門店標準化細則的重要性
5、做好供應鏈和第三方供貨商貨品配送效率、產(chǎn)品缺貨率及服務態(tài)度等工作的監(jiān)管
6、做好巡店過程中了解到的內(nèi)容信息進行記錄匯總分析,并給出解決方法與意見
7、完成領導交待的其他任務
崗位要求:
1、21-25歲,大專及以上學歷,不限經(jīng)驗;
2.有良好的溝通表達能力,靈活,吃苦耐勞。
其他說明:
1.該崗位屬于公司后備人才培養(yǎng)計劃,制定有培養(yǎng)和晉升機制。
特別優(yōu)秀的或者學歷較高的,后續(xù)可通過競聘或選拔轉崗到公司總經(jīng)辦、人力資源部、采購部、供應鏈部、營銷部等部門。
2.公司有培訓和帶訓機制,不需要有經(jīng)驗,歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生投遞簡歷!
2024-11-18
彭世界
崗位職責:
1.在連鎖.湘菜餐飲公司工作過的優(yōu)先錄用;
2.能熟練掌握湘菜系列的優(yōu)質(zhì)出品和擁有較高的烹飪技術;
3.負責湘菜出品品控把關;
4.負責湘菜項目的研發(fā)、培訓等;
任職要求:
1. 25-40歲,從事過湘菜行業(yè)3年以上者優(yōu)先;
2.熟悉食品衛(wèi)生和安全管理,能獨立完成成本核算以及菜單制作與菜式的合理搭配,精通烹飪知識;
3.具備獨立研發(fā)菜品能力,有完美主義精神。

管理培訓生

5000-6000元
南寧-興寧區(qū)-廣西斯壯大廈 5人 電子 批發(fā) 零售
2024-11-18
袁小姐
崗位職責: 1、經(jīng)過輪崗學習(市場+行政+人事+后勤+財務),逐步適應公司的企業(yè)文化,掌握基礎管理技能,勝任公司基層管理要求 2、逐步熟悉公司的全部工作流程,配合經(jīng)理做好公司日常管理培訓工作,為日后獨擋一面進行全方面的學習 …… 3、通過學習,了解公司產(chǎn)品、業(yè)務流程、管理制度等內(nèi)容,為日后工作奠定基礎 4、接受管理培訓班的各項任務指標,并通過自身能力解決,并執(zhí)行到位 5、參與公司部門的管理、培訓工作,做到不遲到、不早退或缺勤
2024-11-18
許敏勇
營運管培生 4人 崗位要求: 1、2023屆或2024屆畢業(yè)生 2、有良好的學習能力、抗壓能力、團隊合作精神 3、積極主動、敢于挑戰(zhàn)、喜歡探索新事物; 4、熱愛零售行業(yè),沒有考公考研計劃; 5、能夠接受異動、接受早晚班和節(jié)假日加班
2024-11-18
彭世界
情況了解,及時催菜; 5、餐后組織服務員及時清臺,整理好餐廳桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔和環(huán)境良好; 6、督導服務員認真落實酒店與部門規(guī)章制度; 7、搞好本班組與其他班組的協(xié)調(diào); 8、做好班組員工考勤、培訓工作

業(yè)務員

6000-8000元
南寧-興寧區(qū)-廣西斯壯大廈 5人 電子 批發(fā) 零售
2024-11-18
黃小姐
高提成+獎金+年終獎+包住+差旅費+交通補貼+商業(yè)保險+外出旅游+節(jié)日聚餐+團隊活動,根據(jù)職位及工齡上調(diào)薪酬 2、完善的內(nèi)部晉升體系和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間 3、前三個月享受人身意外險 4、系統(tǒng)的入職培訓
2024-11-18
彭世界
2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周使客有賓至如歸之感; 3、善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜 4、配合領班工作,服從領班或以上領導指揮,團結及善于幫助同事工作; 5、積極參加培訓,不斷提高服務技能
2024-11-15
葉貽昌
老板
有經(jīng)驗優(yōu)先,若未從事過相應工作可免費培訓,學徒工資3500+,有意向的可以直接來秀廂大道天地源建材市場A13棟8號面試。工作時間不常得時間看消息,可直接電話聯(lián)系。

陳列員

5000-6000元
2024-11-13
黃一
1、負責區(qū)域終端店柜的陳列檢視工作; 2、負責協(xié)助制定賣場陳列培訓計劃、規(guī)范賣場陳列形象; 3、負責監(jiān)督、指導、考核、評估賣場的陳列; 4、負責組織搜集國內(nèi)外相關行業(yè)的最新賣場陳列信息。 …… 4、具備良好的培訓和指導能力及較強的溝通能力
2024-11-13
黃一
崗位職責: 1、負責終端店柜的陳列方案及培訓、指導工作; 2、設計賣場商品陳列方案(櫥窗陳列、新品上市陳列、節(jié)假日陳列、道具陳列等); 3、制定賣場陳列培訓計劃、規(guī)范賣場陳列形象; 4、監(jiān)督、指導 …… 崗位要求: 1、有2年以上品牌服裝店的陳列指導工作經(jīng)驗; 2、具備良好的培訓和指導能力及較強的溝通能力,能接受長期出差者; 3、對服飾色彩與搭配敏感、審美觀念強。
2024-11-13
黃一
1、負責區(qū)域終端店柜的陳列檢視工作; 2、負責協(xié)助制定賣場陳列培訓計劃、規(guī)范賣場陳列形象; 3、負責監(jiān)督、指導、考核、評估賣場的陳列; 4、負責組織搜集國內(nèi)外相關行業(yè)的最新賣場陳列信息。 …… 4、具備良好的培訓和指導能力及較強的溝通能力,能接受長期出差者;
2024-11-13
黃一
店長崗位職責: 1、負責管理店面日常工作,監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn),及時反映員工動態(tài),并對導購進行培訓; 2、負責盤點、商品交接和保管等信息準確無誤; 3、負責店鋪內(nèi)貨品補齊,商品陳列; 4、激發(fā)導購工作熱情
2024-11-13
人力行政部
個人成長/職業(yè)發(fā)展: 儲備經(jīng)理6個月(帶薪培訓期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理
2024-11-13
人力行政部
個人成長/職業(yè)發(fā)展: 儲備經(jīng)理6個月(帶薪培訓期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理

儲備店長

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-市政住宅小區(qū) 2人 食品 零售
2024-11-13
人力行政部
個人成長/職業(yè)發(fā)展: 儲備經(jīng)理6個月(帶薪培訓期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理
約 16 個崗位

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南寧 培訓招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:4K
  • 1.5%
    2K
  • 13.4%
    3K
  • 26.8%
    4K
  • 22.3%
    5K
  • 22.6%
    6K-8K
  • 10.4%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.1%
  • 高中
    0.3%
  • 大專
    0.3%
  • 本科
    0.3%
南寧培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占99.1%,高中占0.3%,大專占0.3%,本科占0.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.7%
  • 3-5年
    0.3%
南寧培訓招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.7%,3-5年占0.3%。
企業(yè)服務
費用標準
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