南寧培訓管理崗招聘
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南寧 培訓管理崗 招聘
職位。好工作,上桂聘
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健康管理師
5000-6000元2024-11-18陳瑋崗位職責:
1、負責睡眠健康項目及產品的推廣,完成銷售目標;
2、根據客戶實際問題,給予專業(yè)的健康咨詢建議以及健康管理方案;
3、全程健康管理服務結束后,對客戶的健康改善情況及效果做出分析評估;
4、負責編制、更新健康管理、睡眠管理服務流程等相關制度及內部培訓課件及文案,并能夠獨立開展相應培訓和考核工作;
5、負責睡眠中心日??蛻艚哟约熬€上線下健康服務相關的溝通和解答;
6、負責配合睡眠中心專題活動涉及的健康管理、講解等相關環(huán)節(jié)的落實和效果評估;
7、負責做好醫(yī)生、客戶以及各部門之間的相關工作協(xié)調和銜接;
8、堅持保密原則,對來訪者、就醫(yī)者的有關資料、檔案應予以保密。
任職資格:
◆教育背景:
有醫(yī)學背景優(yōu)先,大專及以上學歷。
◆培訓經歷:
受過專業(yè)的健康管理師認證或營養(yǎng)師認證。
◆工作經驗:
一年以上同崗工作經驗,兩年以上從業(yè)經驗。
◆技能技巧:
1、口才好,思維活躍語言表達能力強、熱愛健康管理事業(yè),具備良好的服務意識和親和力。
2、懂銷售、工作認真踏實,學習能力強,能承受較大的工作壓力。
◆職業(yè)資格認證:
擁有健康管理師證或營養(yǎng)師證書的優(yōu)先考慮。
◆其它要求:
1、男女不限,形象氣質良好;
2、年齡在25-40歲之間。 -
運營專員(聯(lián)營/零售百貨)
6000-7000元2024-11-18工作職責:
1、負責管轄品類品牌的運營日常管理工作(早會、開閉店檢查、同城業(yè)績對比、活動洽談、貨品跟進、日常活動及爆品收集匯總、業(yè)績溝通等);
2、負責管轄品類品牌日常運營巡場工作(檢查貨品陳列、換季櫥窗畫面,貨品數(shù)量及結構跟進及優(yōu)化,貨品價簽,確保符合規(guī)定);
3、負責店鋪導購管理(導購員工作紀律、工作狀態(tài),負責協(xié)助品牌導購員招聘,導購員培訓,導購員入離職辦理跟進);
4、負責品牌進出場管理(品牌進場、撤場、移位手續(xù)辦理,品牌合同及證照資料跟進,品牌續(xù)簽工作);
5、負責運營類報表制作/運營數(shù)據收集;
6、負責團購對接工作(配合多品牌采購協(xié)調溝通);
7、協(xié)助部門負責人召開店長會議;
6、負責市場調研、撰寫調研報告。
任職要求:
1、本科及以上學歷,經濟學、工商管理等相關專業(yè);
2、大中型零售企業(yè)、商場運營工作經驗及商業(yè)運營管理相關工作經驗2年以上,同崗位1年以上;
3、掌握一定的運營知識,對商業(yè)運營管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗,對營運管理各模塊均有較深入的認識;
4、有較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心強。
(本崗位為長期儲備崗,有意向者可投遞簡歷,公司會根據崗位需求擇優(yōu)面試) -
人事行政主管
5000-6000元2024-11-18黃主管崗位職責:
1.根據公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標準化作業(yè)程序等。
2.根據崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。
3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調整、執(zhí)行、面談、復核。
4.負責或協(xié)助上級領導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。
5.負責搭建內部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。
6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等
7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調各部門的工作。
8.協(xié)助維護公司的對外關系。
9.負責接待,資產管理等行政方面工作
10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動
11.公司及上級布置的其他工作任務。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲;
2、3年以上人力資源/行政管理工作經驗;
3、有高度的執(zhí)行力,責任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運作。
4、具備獨立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調能力。
5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。
6、熟悉當?shù)丶皣蚁嚓P的用工及企業(yè)管理相關法律法規(guī)。 -
招商運營經理/總監(jiān)(儲備)
15000-20000元2024-11-18樓層整體規(guī)劃和樓面布局,制定、分解各階段招商計劃,布置和安排小組招商工作,確保招商目標達成; 3、負責所管轄業(yè)態(tài)/樓層經營目標的確定、分解,明確小組個人績效指標; 4、組織小組成員對店鋪進行人、貨、場管理 …… ,保證達成相應的營業(yè)目標和租費收繳目標; 5、負責組織市場調查,預測市場發(fā)展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略; 6、負責開展小組員工業(yè)務的培訓,指導和幫助本小組員工的工作,不斷強化和提高員工的素質 …… (本崗位為長期儲備崗,有意向者可投遞簡歷,公司會根據崗位需求擇優(yōu)面試) -
招聘培訓主管
6000-8000元2024-11-18韋女士一、崗位職責 1.負責公司人力資源相關模塊管理的人力資源規(guī)劃及相關體系、機制的建立與優(yōu)化,確保人力資源相關工作的持續(xù)開展; 2.負責制定和完善公司組織架構設置、崗位編制優(yōu)化,確保各崗位需求符合用工部門要求 …… 確保職位說明書與實際相符; 4.負責公司人力資源招聘需求挖掘、招聘渠道及招聘機制建立和優(yōu)化,推動公司招聘體系的持續(xù)優(yōu)化; 5.負責組織實施各崗位的人員招聘、面試及錄用工作,確保各需求崗位人員及時招聘到崗; …… 6.負責企業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定與實施,組織各項新員工培訓、各類內、外部培訓活動開展,并跟進培訓效果評估及優(yōu)化,保障公司人才培養(yǎng)滿足公司發(fā)展需求; 7.負責公司各崗位人才能力標準的擬定與優(yōu)化,組織實施企業(yè)年度人才盤點 …… 二、任職資格 1.本科及以上學歷,工商管理、人力資源等相關專業(yè); 2. 3年以上人力工作管理經驗,有人力管理招聘、培訓及員工關系實操經驗; 3.熟練操作WORD、Excel、PPT等辦公軟件; -
客服經理(雙休)
6000-8000元2024-11-18陳瑋崗位職責: 1.負責客戶信息建檔工作及客戶檔案管理工作; 2.負責制定服務日常管理計劃,做到時刻守護產品用戶的日常情況,對亞健康有病例風險的客戶有效提醒工作; 3.負責客戶關系維護和客戶售后服務以及客戶二次銷售管理 …… ; 4.負責渠道以及大客戶關系維護和管理; 5.負責客戶咨詢、投訴等監(jiān)督檢查工作,發(fā)現(xiàn)問題及時處理; 6.負責客服部的員工日常培訓,尤其產品專業(yè)知識培訓,并進行培訓考試。 …… ◆培訓經歷: 受過銀行以及電信投訴客服、醫(yī)療器械等相關專業(yè)知識進修或培訓優(yōu)先考慮,包括不限于。 ◆工作經驗: 3年以上同崗工作經驗, 5年以上從業(yè)經驗。 …… ◆技能技巧: 熟悉熟悉客戶關系管理原則和方法。 熟悉客戶溝通技巧、客戶服務禮儀。 ◆工作態(tài)度: 高度認真負責的職業(yè)態(tài)度。 具備良好的領導能力、組織、溝通、協(xié)調能力和文字表達能力。 -
招商運營主管(餐飲娛樂配套招商)
6000-8000元2024-11-184、租賃合同管理:負責餐飲娛樂配套商戶的租賃合同起草、審核、簽訂及后續(xù)管理,確保合同條款的合規(guī)性和雙方權益。 …… 7、(主管崗位)團隊管理:領導并培訓招商團隊,提升團隊的專業(yè)能力和服務水平,確保招商目標的達成。 任職要求: 1、本科及以上學歷,市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先。 …… (本崗位為長期儲備崗,有意向者可投遞簡歷,公司會根據崗位需求擇優(yōu)面試) -
內務副總經理(海南)
10000-20000元2024-11-18招聘負責人2.負責公司生產運營管理,制定合理的生產計劃,確保生產任務按時、按質、按量完成。 3.負責監(jiān)督生產過程中的各個環(huán)節(jié),管控生產成本;嚴格執(zhí)行生產工藝和質量標準,及時解決生產中出現(xiàn)的問題。 …… 4.負責督導生產設備的日常維護和管理,確保設備正常運行,組織制定設備技改方案及落實。 …… 6.負責制定和完善公司安全管理制度和操作規(guī)程,組織開展安全教育和培訓活動,定期進行安全檢查和隱患排查,確保生產安全。 …… 7.負責組織督導公司的人員招聘、培訓和考核工作;加強團隊建設,營造良好的工作氛圍,增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 …… 10.完成公司內務管理其他工作。 任職資格: 1.大專及以上學歷,飼料加工、動物營養(yǎng)、水產畜牧、生物技術、企業(yè)管理等相關專業(yè)。 2.具有10年以上企業(yè)管理工作經驗,5年以上同崗相關工作經驗。 -
行政人事經理
7000-12000元2024-11-18陳憑志本崗位需要能立刻到崗!??! …… 制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃,包括制度建設、人才引進、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃; 2、組織編制公司招聘計劃,分析招聘需求的真實性,開拓招聘渠道,提出人才招聘政策的調整意見; 3、指導、監(jiān)督公司范圍內的培訓工作 …… ,分級建立培訓工作制度要求; 4、建立與完善公司績效管理體系和管理制度,對制度合理性及有效性進行評估; 5、公司薪酬制度建立,完善公司薪酬福利管理體系; 6、統(tǒng)籌公司公司制度與流程建設工作,對制度的制定 …… 、執(zhí)行情況進行監(jiān)督,定期開展梳理工作; 7、監(jiān)督檢查月考勤執(zhí)行、合同檔案完善、公章使用、證照管理、固定資產管理、辦公設備/用品; 8、力行政部日常的工作以及做好行政費用預算、開支控制。 …… 2、5年以上人資管理工作經驗,熟悉和掌握國家勞動和人事相關政策法規(guī)。 3、熟悉人力資源管理工作流程,有人力資源管理六大模塊實操經驗。 4、具備較強的組織實施能力和執(zhí)行能力,團隊協(xié)調和合作能力。 -
vivo 綜合管培生
7000-10000元2024-11-18南寧市東葛路118號萬達金座2308崗位名稱:vivo綜合管培生(細分方向:營銷策劃/新零售管理/互聯(lián)網/大客戶管理) 【培養(yǎng)方向】 管培生項目是vivo廣西省公司人才梯隊建設的重要項目,旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售運營管理人才。 …… 【培養(yǎng)方式】內部輪崗機制或定向培養(yǎng)機制; 【職業(yè)發(fā)展】通過專業(yè)系統(tǒng)培訓,培養(yǎng)全方位的技能,磨煉心智,考察期過后將作為公司管理層候選人,向省公司核心領域負責人或城市經理職位發(fā)展; 互聯(lián)網/零售線:專項技能學習 …… →門店管理學習→區(qū)域經理→城市零售總監(jiān) 城市經理線:專項技能學習→客戶管理學習→區(qū)域經理→城市總經理 職能線:基礎崗位學習→主管級→經理級→領域負責人總監(jiān)級 【崗位工作內容】 1、根據各業(yè)務部門輪崗計劃安排 …… ,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關鍵部門輪崗:承接崗位項目工作,提升全省視野格局,結構化思維,包括但不限于:營銷策劃、客戶管理、互聯(lián)網線上管理、專賣店管理、用戶運營 …… 、產品培訓、促銷推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者; 3、通過公司針對儲備營銷管理崗和儲備城市經理制定的學習計劃,在一定培養(yǎng)周期內通過考核作為晉升的指標; 4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經理人員 -
內務副總經理(廣東)
10000-20000元2024-11-18招聘負責人2.負責公司生產運營管理,制定合理的生產計劃,確保生產任務按時、按質、按量完成。 3.負責監(jiān)督生產過程中的各個環(huán)節(jié),管控生產成本;嚴格執(zhí)行生產工藝和質量標準,及時解決生產中出現(xiàn)的問題。 …… 4.負責督導生產設備的日常維護和管理,確保設備正常運行,組織制定設備技改方案及落實。 …… 6.負責制定和完善公司安全管理制度和操作規(guī)程,組織開展安全教育和培訓活動,定期進行安全檢查和隱患排查,確保生產安全。 …… 7.負責組織督導公司的人員招聘、培訓和考核工作;加強團隊建設,營造良好的工作氛圍,增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 …… 10.完成公司內務管理其他工作。 任職資格: 1.大專及以上學歷,飼料加工、動物營養(yǎng)、水產畜牧、生物技術、企業(yè)管理等相關專業(yè)。 2.具有10年以上企業(yè)管理工作經驗,5年以上同崗相關工作經驗。 -
稅務項目經理
10000-15000元2024-11-18李女士五年以上企業(yè)財務主管崗或三年以上稅務師事務所工作經驗; 3.熟悉國家相關財務、稅務、審計法規(guī)和政策; 4.具備獨立或帶領團隊為客戶提供稅務咨詢、稅務籌劃、涉稅審核等項目; 5.具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調及管理能力 …… 主要崗位職責: 1、根據項目情況,擬定工作計劃,獨立或帶隊完成稅務咨詢、籌劃和涉稅鑒證等工作; 2、有團隊協(xié)作精神,并對助理人員進行有效的培訓和督導; 3、對所負責項目出具審核報告、鑒證報告及管理建議書等 …… ; 4、對客戶的財稅問題進行解答,及實施財稅培訓。 …… 薪酬:基本工資+高提成+通訊補貼+交通補貼+資格津貼+其他(年薪8萬起,上不封頂) 1、 雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)日福利、工作午餐、社會保險、旅游、體檢等; 2、 內外部專業(yè)技能培訓,優(yōu)秀員工每年一次外地學習交流活動 …… ; 3、 能力突出者,晉升公司管理團隊。 -
人事行政專員
6000-10000元2024-11-18崗位職責: 1、負責勞動合同等相關手續(xù)的辦理及保管,員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續(xù)的辦理; 2、根據公司檔案管理相關規(guī)定,確保人事檔案妥善保管; 3、開展人員招聘、培訓工作; 4、每月完成社保公積金的增減工作 …… 維修及后續(xù)事宜; 7、協(xié)助直屬上級籌辦公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,并參與外聯(lián)工作; 任職要求: 1、全日制本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關專業(yè); 2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎 -
保安經理
5000-7000元2024-11-18黃女士崗位:安保部經理 崗位要求: 1、2年以上安保經理崗位經驗 2、能服從公司的工作安排,認可公司的管理文化 3、溝通及管理能力強、工作執(zhí)行到位 4、身高170以上 年齡 25-36歲 無紋身 …… 4、負責管理日常工作和警力的臨時調整。(調整范圍包括:調崗、換崗、臨時加崗) 5、工作記錄整齊、清楚。 …… 6、發(fā)現(xiàn)火情、火警按《酒店消防緊急程序執(zhí)行》 7、酒店各對外出入口根據工作需要批準打開,并對現(xiàn)場進行檢查 8、定期配合領導做好員工消防知識培訓 薪資待遇: 6-8k 經驗豐富 能力優(yōu)秀者 薪資可面談 -
酒店店長
6000-10000元2024-11-18潘*士職位要求: 1、大專及以上學歷,擁有1-3年以上酒店管理崗經驗,連鎖酒店經驗者優(yōu)先 2、熟悉酒店運營管理及地方相關政策法規(guī) 3、樂觀積極、工作敬業(yè)、責任心強 4、有良好的職業(yè)道德,較強的溝通協(xié)調能力和應變能力 …… ,有較強管理和團隊管理建設能力 5、原則性強,執(zhí)行力好,有良好的抗壓能力 工作內容: 1、完成公司制定的銷售任務及各項經營指標,并能有效控制運營成本 2、遵守門店運營的工作規(guī)定和服務標準,并依照相關制度開展日常管理和基礎服務 …… 3、負責店內下屬人員工作管理、技能培訓 4、建立維護良好的公共關系,及時處理客戶投訴及與酒店有關的突發(fā)事件 5、做好人員管理工作,及時了解員工的需求,傾聽員工的意見和建議 6、每月組織展開員工大會 -
車間生產記錄員
3000-4000元2024-11-18雷經理檢查指導培訓操作人員完成本崗位生產記錄,及時收集整理批生產(包裝)記錄以及相關記錄匯總; 2.負責對車間收集的生產記錄進行初審,無誤后呈送車間主任審核,并按要求及時提交相關部門; 3.負責本車間新員工及各工序人員的批生產記錄 …… 、GMP相關記錄及記錄填寫注意事項等方面的培訓; 4.協(xié)助配合車間對GMP方面涉及的資料、數(shù)據進行統(tǒng)計管理,并按規(guī)定進行合理保管; 5.負責車間辦公用品的申領、保管及發(fā)放工作; 6.接受車間領導臨時交給的任務 …… 崗位要求: 1.具有大專以上學歷,藥學或中藥學等相關專業(yè),兩年以上同崗工作經驗; 2.從事過藥品生產管理的實踐經驗,接受過藥品GMP知識和藥品生產相關的專業(yè)知識培訓; 3.熟悉車間各項工作流程及操作 -
出納(實習)
2000元2024-11-18馬女士1、崗位薪資及福利: (1)2000(含全勤) (2)提供免費食宿、全勤獎、差旅補貼、員工培訓 2、崗位要求: (1)大專以上學歷,財務相關專業(yè),中共黨員優(yōu)先; (2)具備財務管理知識,同時具備相應的行政管理知識 …… 3、崗位職責: (1)及時收繳管理景區(qū)每日經營場所的營業(yè)款、做好票據領取工作并做好記錄; (2)填報資金日報、周報、月報提交財務部負責人、公司領導; (3)負責公司各項資金收、支工作;負責公司備用金 …… 簡歷需附照片,嚴禁一崗多投!上班需駐點景區(qū),景區(qū)距離南寧市區(qū)50多公里,無法接受者請勿投遞簡歷。 -
運營實習生(商場)
2000元2024-11-18同城業(yè)績對比、活動洽談、貨品跟進、日?;顒蛹氨肥占瘏R總、業(yè)績溝通等); 2、協(xié)助運營主管的日常巡場工作(檢查貨品陳列、換季櫥窗畫面,貨品數(shù)量及結構跟進及優(yōu)化,貨品價簽,確保符合規(guī)定); 3、協(xié)助店鋪導購管理 …… (導購員工作紀律、工作狀態(tài),負責協(xié)助品牌導購員招聘,導購員培訓,導購員入離職辦理跟進); 4、協(xié)助跟進品牌進出場管理(品牌進場、撤場、移位手續(xù)辦理,品牌合同及證照資料跟進,品牌續(xù)簽工作); 5、負責運營類報表制作 …… (本崗位為長期儲備崗,有意向者可投遞簡歷,公司會根據崗位需求擇優(yōu)面試) -
電話邀約專員(比亞迪興寧區(qū)三塘店)
8000-10000元2024-11-17335381228@qq.com任職要求 1、18-38周歲,男女不限,大專以上學歷,有同行同崗工作經驗優(yōu)先; 2、良好的溝通表達能力、應變能力和解決問題的能力,喜歡汽車銷售; 3、主動性和抗壓能力強,良好的團隊精神和客戶服務意識 …… 工作內容 1、按廠家標準流程和集團管理要求,開展各項銷售工作; 2、負責對線索的回訪、邀約、訂單及交車跟進; 3、完成公司下達的個人銷量及毛利任務; 4、對客戶滿意度負責,處理好客戶抱怨與投訴; …… 5、積極參加各項培訓,提高自身的專業(yè)技能和綜合能力。 …… 福利待遇 1、底薪+業(yè)績提成,只要你夠努力高薪不成問題; 2、五險一金+中餐+帶薪年假+員工活動+過節(jié)福利; 3、工作時間:9:00-18:00,單休,享受國家法定假日; 4、提供帶薪崗前培訓, …… 職業(yè)技能培訓,廣闊的職業(yè)發(fā)展與晉升空間。 -
酒店前臺主管
4000-5000元2024-11-15到崗日期:2024年2月26日 1.根據部門經理制定的工作計劃,負責編寫制定各項培訓方案與工作制度。 2.監(jiān)督、調配部門內各崗位人員的工作。 …… 7.負責制定財物管理制度,進行部門財物的日常管理和月底盤點。 8.協(xié)助部門經理做好本部門的增收節(jié)支工作。 9.負責對領班級人員的簽到考核與評估,并監(jiān)督領班對員工的考勤工作。 …… 13.收集案例,制定培訓計劃,負責本班組員工的培訓,提高前臺員工的業(yè)務技能和素質。 14.發(fā)揮工作主動性,完成部門經理交辦的其他事項。
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學歷要求分析
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本科0.3%
南寧培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占99.1%,高中占0.3%,大專占0.3%,本科占0.3%。
經驗要求分析
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不限經驗99.7%
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3-5年0.3%
南寧培訓招聘需要什么經驗?不限經驗占99.7%,3-5年占0.3%。