
南寧培訓提升招聘
桂聘提供2025年3月南寧培訓提升最新招聘,青秀區(qū)477條西鄉(xiāng)塘區(qū)183條,有培訓提升等,更多培訓提升培訓提升招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)銷售經理(崇左)
6000-9000元2025-03-12南寧市東葛路118號萬達金座23081、負責崇左所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務管理,客戶關系維護,門店形象、終端陳列、上貨、庫存管理等工作;
2、掌握公司產品性能、特點及優(yōu)勢,跟進產品銷售目標的達成;
3、負責導購及業(yè)務人員的工作安排、培訓提升及每月銷量目標的跟進;
4、做好周末、節(jié)假日促銷活動的配合、監(jiān)督與執(zhí)行;
5、定期對市場的數(shù)據(jù)變化進行整理分析,靈活調整應對市場變化。
二、崗位要求
1、大專以上學歷,具備3年以上銷售相關經驗;
2、熱愛銷售,溝通、學習能力強;
3、快消品、家電、運營商、保險等行業(yè)任職經驗優(yōu)先; -
vivo欽北防儲備干部/管培生
5000-7000元2025-03-12南寧市東葛路118號萬達金座2308vivo區(qū)域儲備干部(南寧、河池、玉林、貴港、桂平、柳州、崇左、來賓、梧州、賀州、欽北防、百色)
一、崗位定位:
vivo區(qū)域儲備干部是vivo廣西各城市分公司管理層的儲備人選,通過系統(tǒng)的培養(yǎng)體系及各階段輪崗和實操,不斷提升自身認知和業(yè)務能力,培養(yǎng)成為卓越的銷售運營管理人才。
二、培養(yǎng)模式:
體驗顧問(夯實期)——業(yè)務骨干(成長期)——戰(zhàn)區(qū)經理/職能主管(骨干期)——區(qū)域經理(骨干期)/職能經理——分公司副總經理——分公司總經理(合伙人)
三、工作職責:
1、門店銷售:運用產品知識、銷售技巧,了解顧客的需求并達成銷售;
2、客戶管理:服務區(qū)域客戶,維護客戶關系,跟進產品銷售目標的達成;
3、業(yè)務管理:區(qū)域的促銷活動落地、門店形象、終端陳列、上貨、庫存管理等工作;
四、任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、善于學習、主動積極,具有團隊合作精神;
3、有強大自驅力,喜歡挑戰(zhàn),有強烈的成就動機和目標感;
4、有學生會、社團、社會實踐經驗者優(yōu)先;
5、工作地點:南寧、河池、玉林、貴港、桂平、柳州、崇左、來賓、梧州、賀州、欽北防、百色等(生源地就近原則)。
五、薪酬福利
1、試用期4K,轉正月薪5-7K,隨崗位晉升;
2、五險,意外傷害險
3、福利補貼:節(jié)假日福利,定期培訓,一對一帶教、年度體檢、年度旅游、各項補貼等,具體福利以地市分公司為準,錄用后具體溝通; -
店長(都市麗人融安店)
5000-10000元2025-03-12南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層工作職責
1、門店人員組建與管理:管理門店員工日??记?、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓發(fā)展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業(yè)務知識及專業(yè)技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系,有效控制員工流失率。
2、銷售管理:制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標;核對每天店鋪銷售額、銷售單據(jù)與收銀員的實際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時調整銷售策略,關注競品并向上級反饋;促銷活動執(zhí)行,會員維護以及開發(fā)新客戶。
3、貨品管理:管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨;分析門店商品銷售數(shù)據(jù),確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數(shù)量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進行商品盤點,進銷存量額管理。
4、賣場管理:門店日常工作檢查及執(zhí)行;維護門店衛(wèi)生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監(jiān)督員工儀容儀表、服務規(guī)范;處理突發(fā)事件以及顧客投訴。
5、成本費用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數(shù),合理排班,提升人效;加強財物管理,嚴格遵守現(xiàn)金財務管理制度;合理管控費用支出,降低損耗。
任職資格
1、高中以上學歷;
2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經驗;
3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強的溝通協(xié)調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。 -
店長(荔浦店)
5000-10000元2025-03-12南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日??记凇⒃u估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓發(fā)展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業(yè)務知識及專業(yè)技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系 …… 5、成本費用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數(shù),合理排班,提升人效;加強財物管理,嚴格遵守現(xiàn)金財務管理制度;合理管控費用支出,降低損耗。 -
財富管理部總監(jiān)
15000-30000元2025-03-12李經理2.負責財富管理部年度經營運作預算和制訂財富管理部營銷工作方針、具體工作措施; 3.負責制定財富管理部的整體規(guī)劃,及日常管理; 4.組織理財沙龍和產品講座等活動,滿足高端客戶個性化的資產配置需求,提升客戶與公司黏性 …… 負責財富管理部人員招聘和培訓的統(tǒng)籌管理工作,建立及完善理財團隊的培訓體系,提高理財團隊的素質; 任職要求: 1、金融、經濟、營銷等相關專業(yè),全日制本科及以上學歷,通過證券、基金資格考試,年齡在40周歲 -
店長
5000-8000元2025-03-12崗位職責: 1.主要負責店面日常運營和管理工作; 2.根據(jù)店鋪目標制定合理的運營計劃并按計劃完成門店業(yè)績指標; 3.做好顧客服務與接待、店內氛圍營造及產品推廣等工作; 4.對店內員工進行培訓和管理 …… ,提升員工的服務質量和工作效率; 5.協(xié)助上級領導處理其他相關工作事項; 6.保持店內環(huán)境整潔有序,提高客戶滿意度; 7.協(xié)調內部員工關系,監(jiān)督并執(zhí)行門店各項規(guī)章制度; 8.完成上級交辦的其他任務 …… 任職資格: 1.有三年及以上店務管理經驗,專業(yè)知識扎實,良好的審美、技術能力; 2.良好的職業(yè)道德,有培訓經驗; 3.有團隊意識,溝通能力,親和力強,抗壓能力強; 4.為人真誠,能吃苦耐勞,工作踏實 -
管培生
6000-8000元2025-03-12陳老師3、銷售服務方面:掌握***的專業(yè)知識、招考政策及備考方法,根據(jù)學員的學習需求制定科學合理的備考方案,協(xié)助銷售序列做好學員的銷售轉化工作; 通過課程帶班和學員學習服務工作,提供學員專業(yè)的課程服務,提升學員良好的學習體驗 …… 管培生的培養(yǎng)實行“軍事化管理”和“末位淘汰”并行的管理制度,志在培養(yǎng)管理精英,非有志者***; 2、具備創(chuàng)新意識、責任意識、團隊協(xié)作意識; 3、工作主動、積極;具有計劃性和條理性, 4、因培養(yǎng)過程有大量的培訓與考核 -
全案定制設計師崗位
4000-8000元2025-03-12張*監(jiān)元/月起(根據(jù)個人能力),底薪+業(yè)績提成+月度任務獎金+年度任務獎金; 2、工作時間:8小時/天(9:00-17:00),做六休一,享受法定節(jié)假日; 3、福利項目:社保五險,年終獎,帶薪年假,專項培訓 …… ,聚餐福利,生日福利等; 4、個人發(fā)展:有機會到公司總部參與培訓,或參加國際家具展提升專業(yè)知識技能。 -
定制板塊導購崗位
3000-8000元2025-03-12張*監(jiān)底薪+業(yè)績提成+單品獎金+門店階梯獎金+月度任務獎金+年度任務獎金; 2、工作時間:8小時/天(按具體門店上班時間),做六休一,節(jié)假日上班,日常補休; 3、福利項目:社保五險,年終獎,帶薪年假,專項培訓 …… ,聚餐福利,生日福利等; 4、個人發(fā)展:定期專業(yè)知識技能提升培訓,有內部晉升機會和空間。 -
保教主任(教學方向)
4000-5000元2025-03-12蔡老師2、負責開展教師隊伍建設、人才梯隊培養(yǎng)、專項培訓、技能提升,通過培訓、教研等多種途徑,提高本園教師業(yè)務水平和專業(yè)素養(yǎng),重點開展骨干教師隊伍建設。 …… 7、負責做好園所教學等相關資料的歸檔工作,檢查、收集教師案頭、總結、教育筆記、工作記錄、培訓記錄等檔案資料,及時整理歸檔。 8、負責落實招生計劃、維護和拓展招生渠道、確保幼兒園生源穩(wěn)定。 …… 9、負責最做好園所與家長的聯(lián)系工作,宣傳園內教育情況,聽取家長意見并做好反饋,提升園所辦園形象。 10、完成園長交辦的其他工作。 -
企業(yè)職業(yè)講師
4000-5000元2025-03-12王家海崗位職責: 1、利用不同場景,負責公司項目及招商會公開課內容主講,及時處理會場疑難問題、方案解答及應急事件,調動、把控會場情緒; 2、負責內部合伙人及外部合伙人的教育培訓,并做好培訓追蹤、反饋和匯報 …… ; 3、根據(jù)企業(yè)需求或安排,負責培訓相關信息的錄入,話術收集,做好匯總,抓住重點設置框架,編寫課件內容,做好課件備課,及時匯報,審核和修改; 4、根據(jù)企業(yè)需求和市場結果反饋及數(shù)據(jù)分析,及時總結教育培訓的方式與方法 …… 崗位要求: 1、本科以上學歷、至少1年以上教育產品培訓、宣講經驗培訓講師經驗,相關能力出眾者可降低學歷要求,35歲以下; 2、自我提升要求嚴格,持續(xù)學習能力強,職業(yè)規(guī)劃清晰,目的性明確,有較好的商業(yè)認知 -
區(qū)域銷售經理
4000-5000元2025-03-12負責區(qū)域銷售工作,能經常出差,有良好的溝通能力,熱愛銷售工作; 2、負責完成公司的銷售目標,執(zhí)行行動力強,配合實施市場推廣計劃; 3、負責為客戶提供優(yōu)質的服務,提高二次合作的機會 4、負責跟蹤和回訪客戶,提升公司服務品質 …… 5、負責培訓新人,提高公司整體銷售業(yè)績。 -
銷售主管(海淘產品)
6000-12000元2025-03-12人力行政中心定期組織與客戶和分公司的會議,討論銷售計劃、產品需求、定價策略和解決異常問題,確保雙方達成一致,維系合作穩(wěn)定性;定期走訪所負責的市場,了解產品展示情況,挖掘新渠道客戶,拓展市場,提升銷售和市場占有率。 …… :30-12:30 下午14:00-17:30 福利待遇: 1、底薪6K+提成+管理提成+獎金+年終分紅+社保,年薪15-20萬 2、五險+餐補+節(jié)日福利+帶薪年假+不定期團建旅游; 公司統(tǒng)一培訓后上崗 -
銷售主管(跨境)
6000-12000元2025-03-12人力行政中心用戶需求分析: - 收集用戶反饋和需求,進行數(shù)據(jù)分析,以提升用戶體驗。 - 開發(fā)創(chuàng)新功能和服務以滿足客戶需求。 4. …… :30-12:30 下午14:00-17:30 福利待遇: 1、底薪6K+提成+管理提成+獎金+年終分紅+社保,年薪15-20萬 2、五險+餐補+節(jié)日福利+帶薪年假+不定期團建旅游; 公司統(tǒng)一培訓后上崗 -
北海和安區(qū)域經理-店長招聘
8000-11000元2025-03-12李立峰團隊管理:負責招聘、培養(yǎng)和管理銷售團隊,包括制定培訓計劃,為新員工提供必要的培訓,以確保他們具備銷售技巧和產品知識。同時,激勵和激發(fā)團隊成員的工作激情,確保團隊保持高效和協(xié)作。 …… 與店鋪經理合作,制定并執(zhí)行促銷活動,以吸引更多客戶并提升銷售額。 客戶關系管理:建立和維護良好的客戶關系,與高級客戶保持聯(lián)系,并親自處理重要客戶的問題和投訴。 …… 工作經驗:五年以上珠寶品牌同崗位工作經歷,業(yè)績提升,團隊建設及營運統(tǒng)籌管理能力強,或具備5年連鎖經營管理(經理、總監(jiān))工作經驗。 …… 技能要求:熟悉店鋪運營、銷售管理、庫存管理、人員管理,具良好的數(shù)據(jù)分析能力,制定銷售策略與實施、具有商圈競爭分析和經營效益分析能力,具備培訓意識和能力,懂得提升店鋪人員整體銷售技巧、服務技能、貨品及陳列等各方面的能力
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