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南寧評估人員招聘

共找到 99條 南寧 評估人員 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-14
黎恒
1、指揮督導下屬人員的工作。每天主持班前晨會,分配員工當天工作,并對員工提出要求。
2、檢查員工的儀容、儀表、文明禮貌、工作態(tài)度,評估服務員的工作表現(xiàn),填寫領班的日考核單。
3、按酒店規(guī)定標準,檢查房間清掃質(zhì)量,并在工作單上簽字。巡視樓層、電梯井、防火通道、工作間,確保責任區(qū)安全與衛(wèi)生。
4、做月度經(jīng)濟核算,降低客房成本,控制客用品和清潔用品的消耗,做好每日備品出庫記錄,峰低房間費用,提高經(jīng)濟效益。
5、檢查客房設施、設備的使用情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時通知有關部門維修
編制所屬員工班次,合理安排人力,提高工作效率。
7、負責培訓服務員業(yè)務技能,對因違反紀律或因清潔衛(wèi)生引起客人投訴的員工給予處罰,并填寫過失單,報送經(jīng)理
8、檢查并確保vip房間的完好狀態(tài)。
9、了解每日客房出租情況,檢查布草、客房用品是否完備,碼放整齊,檢查公共區(qū)域地毯、墻壁,各種燈具是否完好,發(fā)現(xiàn)情況及時通知工程維修人員,并檢查維修質(zhì)量。
2024-11-14
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崗位職責:
1、負責擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織結構改善方案;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃組織制定人力資源規(guī)劃和年度工作統(tǒng)籌;
3、負責公司人才梯隊建設、人才的儲備管理,保證公司所需的各類人才能及時到位;
4、編制公司的人事機構設立、定崗定員,編制崗位職責說明書;
5、組織協(xié)調(diào)人員招聘、薪酬、勞動記錄、專業(yè)技術人員管理和職稱考核評估、績效考核、教育培訓、勞動保護等業(yè)務工作;
6、協(xié)助總經(jīng)理完善企業(yè)管理制度,負責企業(yè)文化建設的開展和推進,增強員工的凝聚力;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、全日制大學本科以上學歷,人力資源管理或者工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備企業(yè)五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、具有較強的組織、溝通協(xié)調(diào)能力,團隊協(xié)作意識和服務意識,學習能力和執(zhí)行能力強,具有較強的抗壓能力和適應新環(huán)境能力。
薪資待遇:
1)月薪6000-8000元/月,具體視工作經(jīng)驗及能力定;
2)正常雙休及法定節(jié)假日,公司包午餐;
3)有節(jié)假日福利,年終獎金。

人事經(jīng)理

5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人
2024-11-13
沈佩蓉
1、負責建立并完善公司的人事行政管理制度、流程和標準。
2、負責公司人員招聘工作,包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘廣告及策劃招聘活動等工作,對候選人進行面試,評價其能力和工作素質(zhì),并及時向上級匯報。
3、負責制定并實施員工培訓和發(fā)展計劃,建立健全的培訓體系,評估員工的培訓效果,并根據(jù)情況進行調(diào)整和完善;
針對業(yè)務團隊情況,設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。
4、負責員工績效管理工作,制定績效考核標準和工作量指標,評估員工績效并提供改善方案,不斷提高員工工作效率。
5、負責制定和實施公司的考勤管理制度,監(jiān)督公司考勤制度的執(zhí)行情況和效果,確保公司能夠嚴格按照考勤制度管理員工。
6、管理并監(jiān)督公司的薪酬管理,制定工資體系和激勵政策,確保公司的薪酬管理方案合法、合理、公正、透明。
7、定期提交各類人事報表和分析匯報,對人效負責,為決策提供數(shù)據(jù)支持。
職位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具備豐富的人事管理經(jīng)驗,較強的團隊協(xié)作能力和溝通能力,善于協(xié)調(diào)不同團隊完成任務。
3、具備優(yōu)秀的領導力和判斷力,能夠獨立思考并快速解決問題
上班時間:
早九晚六
2024-11-13
徐元強
綜合崗位職責:對接倉管(有固定倉管人員),財務,行政(主要做審核.復核)綜合管理,包括制單,跟單,制表,審核,復核,發(fā)票,資產(chǎn)管理,統(tǒng)計,數(shù)據(jù)分析,對帳,行政綜合等,對接倉管及財務,有意向財務發(fā)展者更好 …… 或者去做采購的集中結算和集中月結的事項 當打好基礎后,開始做一些核算質(zhì)量的復核 財務數(shù)據(jù)的分析,內(nèi)控的事項,財務報表以及附注等 當基礎業(yè)務都做好了后 逐步開始向管理方向轉(zhuǎn)變 制定工作計劃,跟進項目進度 協(xié)調(diào)人力資源,評估個人月
2024-11-13
人力資源部
1、主持從戰(zhàn)略到COE頂層設計; 2、團隊組織能力發(fā)展建設:與業(yè)務團隊負責人密切協(xié)作,有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等,并針對績效、組織能力進行評估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 2人
2024-11-13
崗位職責: 工作地點;南寧大學東路萬達/北海銀海萬達 1.跟蹤公司各部門安全教育、培訓計劃,商戶人員,外包、外保、維保等各類人員的安全培訓落實情況; 2.檢查、監(jiān)督各部門開展專項檢查工作,參與安全評估 …… ; 3.負責驗收本單位隱患整改措施是否達到預期效果;跟進隱患排查及整改工作; 4.配合各部門開展消防聯(lián)動測試、消防疏散演練、防暴防恐演練等評估工作; 5.明確消防安全檢查要點,按標準對重點部位、重點事項進行安全檢查
2024-11-13
王冶軍
1、負責落實廠家對展廳、銷售部人員管理和銷售流程標準的執(zhí)行; 2、負責銷售部的日常管理工作、跟蹤和控制銷售計劃完成進度,進行現(xiàn)場管理; 3、對銷售顧問工作進行監(jiān)督、檢查,嚴格管控銷售流程; 4、做好展廳日常執(zhí)行工作 …… 、展廳5S、回訪、工作安排等; 5、協(xié)調(diào)好各部門的關系,監(jiān)督公司各項管理制度及銷售流程得到良好執(zhí)行; 6、每日向總經(jīng)理匯報當日工作安排及任務完成情況; 7、作為內(nèi)訓師對銷售員定期培訓并實施考核,評估學習結果和培訓效果
一、應聘人員條件: 1、專職條件:注冊并執(zhí)業(yè)2年以上,具有土地管理專業(yè)、工程類專業(yè)大專以上學歷。 2、有較豐富的土地評估經(jīng)驗。 …… 獨立做過各類大型土地評估工作,如在建工程,企業(yè)改制,加油站評估,科教用地評估,其它特殊用地評估等工作的優(yōu)先考慮。 3、工作認真細心、責任心強、原則性強、為人正直。 …… 二、應聘人員待遇: 專職:年薪8—15萬元。公司采用底薪+提成的薪酬分配,上不封頂。公司根據(jù)個人價值提升和貢獻確定在業(yè)內(nèi)有競爭力的薪資待遇。購買五險,執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息制度。
一、應聘人員條件: 1、專職條件:注冊并執(zhí)業(yè)2年以上,具有工程類、房地產(chǎn)類專業(yè)大專以上學歷。 2、有較豐富的房地產(chǎn)評估經(jīng)驗。 …… 獨立做過各類大型房地產(chǎn)評估工作,如在建工程,企業(yè)改制,加油站評估,科教用地評估,其它特殊用地評估等工作的優(yōu)先考慮。 3、工作認真細心、責任心強、原則性強、為人正直。 …… 二、應聘人員待遇: 專職:年薪8—15萬元。公司采用底薪+提成的薪酬分配,上不封頂。公司根據(jù)個人價值提升和貢獻確定在業(yè)內(nèi)有競爭力的薪資待遇。購買五險,執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息制度。
2024-11-13
權龍蕓
人事專員
對重大經(jīng)營決策進行財務評估和風險分析。 八、資產(chǎn)管理 1. 監(jiān)督固定資產(chǎn)和存貨的管理,確保資產(chǎn)的安全與完整。 2. 參與資產(chǎn)的盤點和清查工作。 九、團隊管理與培訓 1. …… 管理財務團隊,合理安排人員工作,提高團隊工作效率。 2. 組織財務人員培訓,提升團隊整體業(yè)務水平。 十、外部關系協(xié)調(diào) 1. 與銀行、稅務、審計等外部機構保持良好溝通和合作關系。 2.
實施方案,起草PPP項目協(xié)議等項目法律文件; 3、參與PPP項目協(xié)議談判,起草談判備忘錄等; 4、參與審核PPP項目合同、履約合同、協(xié)議、補充協(xié)議等文件; 5、負責對項目的風險及可行性、操作型做評估 …… PPP相關法律法規(guī)知識、緊密更新PPP相關政策與知識; 2、具備良好的對外交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力及語言與文字表達能力; 3、具有良好的應變能力、分析能力和處理能力,優(yōu)秀的談判能力; 4、具備法律人員的職業(yè)操守和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度
2024-11-12
房住學
7.融資管理,負責集團融資和投資的測算及評估;負責拓展融資渠道,按時完成各項目的融資工作。 8.資產(chǎn)管理,負責公司的資產(chǎn)管理、債權債務協(xié)調(diào)工作。 …… 年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財務總監(jiān)工作經(jīng)驗; 4.熟悉國家財會、稅務、金融方面的法律法規(guī);對財務體系規(guī)劃、成本管理、預算管理等有較全面、系統(tǒng)的認知與掌握; 5.有較強的分析、決策能力和文字組織能力; 6.具備全面培訓下屬各崗位人員的管理能力
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-同和慧園小區(qū) 1人 電子 電力
2024-11-11
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃組織制定人力資源規(guī)劃和年度工作統(tǒng)籌; 3、負責公司人才梯隊建設、人才的儲備管理,保證公司所需的各類人才能及時到位; 4、編制公司的人事機構設立、定崗定員,編制崗位職責說明書; 5、組織協(xié)調(diào)人員招聘 …… 、薪酬、勞動記錄、專業(yè)技術人員管理和職稱考核評估、績效考核、教育培訓、勞動保護等業(yè)務工作; 6、協(xié)助總經(jīng)理完善企業(yè)管理制度,負責企業(yè)文化建設的開展和推進,增強員工的凝聚力; 7、完成上級領導交辦的其他工作
2024-11-11
LION
2.對外貿(mào)訂單進行評估、對風險及業(yè)務流程進行管控。 3.外貿(mào)團隊的搭建及管理、人員的培養(yǎng)工作。 4.定期出國拜訪客戶,關注行業(yè)發(fā)展趨勢,及時收集行業(yè)信息和市場變化信息。 任職資格: 1.

活動策劃

4000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-11-11
王洪威
2.與各商家及相關部門和人員溝通協(xié)作,保障活動的順利開展。 3.管理活動預算,控制成本,確保資源的合理利用。 4.負責對活動進行評估和總結,收集反饋信息,為后續(xù)活動提供數(shù)據(jù)支持。
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人
2024-11-11
劉景德
5、制定項目物資集中采購管理實施細則;組織對投標供應商的考察和評估,組織各相關人員對供應商招標面試、評標; 6、負責項目招采的提前籌劃,提供供應商相應招標文件、圖紙及招標清單; 7、供應商資質(zhì)管理,
負責擬定產(chǎn)業(yè)項目的調(diào)研、評估及可行性分析報告等,為項目投資決策提供信息。 負責產(chǎn)業(yè)落地實施,參與項目全生命周期管理工作,對已投項目進行跟蹤分析,評估項目效益及風險情況,提出管理建議或處置意見。 …… 根據(jù)業(yè)務需要,設計并實施合理的產(chǎn)業(yè)落地和項目合作方案,組織協(xié)調(diào)政策、場地、人員等產(chǎn)業(yè)要素對接。 制定并執(zhí)行市場推廣計劃,確保綠色低碳所的產(chǎn)品和服務在市場上得到廣泛認知和推廣。
2024-11-11
徐女士
負責市場信息的跟蹤搜集,拓展業(yè)務渠道,分析行業(yè)市場趨勢,探索新業(yè)務模式; 3.負責落實公司商務模式執(zhí)行,維護客戶關系,促成戰(zhàn)略合作達成; 4.定期收集整理市場反饋及合作渠道效果數(shù)據(jù),并對數(shù)據(jù)進行有效的分析和評估 …… ; 5.負責本部門人員管理及工作指導,帶領團隊完成銷售業(yè)績;; 6.完成上級領導交代的其他工作事項。
2024-11-11
劉女士
人事專員
3、建立和完善監(jiān)督考核機制,對項目作業(yè)質(zhì)量和人員(包括各級管理人員及環(huán)衛(wèi)車輛司機、環(huán)衛(wèi)工人)工作情況進行監(jiān)督、檢查、評估和考核,并對出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)進行分析,提出糾正預防措施。 …… 5、加強項目作業(yè)安全管理,組織定期對項目部人員和作業(yè)人員的教育培訓。貫徹員工安全教育管理,減少安全事故及損失。 6、協(xié)調(diào)處理項目部各種突發(fā)事務。
約 99 個崗位

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南寧 房產(chǎn)評估師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:8K-1W
  • 6.6%
    2K
  • 13.1%
    3K
  • 18%
    4K
  • 11.5%
    5K
  • 14.8%
    6K-8K
  • 21.3%
    8K-1W
  • 14.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧房產(chǎn)評估師招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧房產(chǎn)評估師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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