職位描述
崗位職責(zé):
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要,帶領(lǐng)整個(gè)部門交付所有人力資源常規(guī)工作和亮點(diǎn)項(xiàng)目。
1、主持從戰(zhàn)略到COE頂層設(shè)計(jì);
2、團(tuán)隊(duì)組織能力發(fā)展建設(shè):與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作,有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等,并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);
3、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè):企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行;輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
4、和業(yè)務(wù)部門建立良好的溝通和協(xié)作關(guān)系,支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求:
1、研究生學(xué)歷為佳,教育背景專業(yè)不限;
2、醫(yī)藥行業(yè)、或者大健康相關(guān)行業(yè);所屬公司為行業(yè)內(nèi)知名公司,在成熟體系內(nèi)歷練過(guò)、被訓(xùn)練過(guò);有上市公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、需要有0-1搭建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷,或助力企業(yè)轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷,且有成功案例;
4、既能當(dāng)指揮官,也會(huì)自己干,了解細(xì)節(jié);
5、能將既往優(yōu)秀的HR工作經(jīng)驗(yàn)做法轉(zhuǎn)化成體系流程制度;
6、深刻的業(yè)務(wù)思維,能深入業(yè)務(wù),支持業(yè)務(wù)。
公司簡(jiǎn)介
廣西華仁醫(yī)學(xué)科技集團(tuán)成立于 2021 年 4 月,注冊(cè)資金 5000 萬(wàn)元??偛孔湓谥袊?guó)(廣西)自由貿(mào)易區(qū)南寧片區(qū), 主營(yíng)藥物 CRDMO 服務(wù),為生物制藥公司提供一體化、端到端的藥物開發(fā)技術(shù)服務(wù),涵蓋臨床前藥物發(fā)現(xiàn)、動(dòng)物實(shí)驗(yàn)、臨床實(shí)驗(yàn);經(jīng)營(yíng)細(xì)胞及基因療法 CTDMO 服務(wù),提供滿足科研和臨床需要的 GMP 級(jí)細(xì)胞治療產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn);為亞健康人群和患者提供高品質(zhì)健康產(chǎn)品和全方位健康管理服務(wù)。
華仁醫(yī)學(xué)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)中心位于五象新區(qū)海暉路 9 號(hào)大數(shù)據(jù) 產(chǎn)業(yè)園,現(xiàn)有實(shí)驗(yàn)室面積5500平方米,建有廣西第一個(gè)大規(guī)模整體萬(wàn)級(jí)、局部百級(jí)的臨床級(jí)細(xì)胞制備實(shí)驗(yàn)室,同時(shí)建有基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物養(yǎng)殖基地、SPF 級(jí)動(dòng)物實(shí)驗(yàn)中心、GCP 臨床研究中心、精準(zhǔn)診斷中心等。掌握猴、豬、兔、鼠等實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的飼養(yǎng)管理和疾病建模、PK/PD/毒理研究、模式動(dòng)物開發(fā)、類器官及動(dòng)物器官研發(fā)、干細(xì)胞定向分化、靶向免疫細(xì)胞抗癌、納米給藥系統(tǒng)、過(guò)渡性金屬鈀催化工藝、酶反應(yīng) 工藝和蛋白質(zhì)體外定向進(jìn)化等核心技術(shù),是一家集產(chǎn)、學(xué)、研、用于一體,專注于醫(yī)研與藥研的新型生物醫(yī)藥企業(yè)。
集團(tuán)業(yè)務(wù)模塊
1、醫(yī)研板塊:
(1)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)科研
從分子、細(xì)胞、組織、器官及系統(tǒng)層面探索人體復(fù)雜系統(tǒng)的疾病發(fā)生及發(fā)展規(guī)律,將疾病發(fā)生發(fā)展機(jī)制與臨床相結(jié)合,提供全方位、一站式醫(yī)學(xué)科研服務(wù)平臺(tái)。
(2)再生醫(yī)學(xué)研究
旨在以替代、修復(fù)、重建或再生人體各種組織器官的“再生醫(yī)學(xué)”為主線,通過(guò)多學(xué)科多領(lǐng)域的技術(shù)融合,開展干細(xì)胞建系、全能性維持和調(diào)節(jié)的分子機(jī)理研究、免疫調(diào)控研究、干細(xì)胞定向分化機(jī)制研究。
(3)共享實(shí)驗(yàn)室
通過(guò)共享開放的運(yùn)行模式,為企業(yè)、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人提供“拎包入住”式研發(fā)平臺(tái),降低其前期硬件投入。
(4)健康管理
以不同人群的健康需求為導(dǎo)向,對(duì)其健康狀況及各種健康危險(xiǎn)因素進(jìn)行全面檢測(cè)、分析、評(píng)估和預(yù)測(cè),為客戶提供集預(yù)防、治療、調(diào)理于一體的專業(yè)化、規(guī)范化、國(guó)際化、個(gè)人化一站式生命養(yǎng)護(hù)-生命品質(zhì)改善服務(wù)。
2、藥研板塊
(1)藥物CRDMO
結(jié)合人工智能技術(shù),為各類企業(yè)及機(jī)構(gòu)提供一體化、端到端的新藥研發(fā)和生產(chǎn)服務(wù),包括覆蓋各個(gè)疾病領(lǐng)域的藥物早期探索開發(fā)、臨床前研究、臨床試驗(yàn)(Ⅰ-Ⅲ)和申報(bào)注冊(cè),通過(guò)嚴(yán)格的質(zhì)量控制體系和專業(yè)團(tuán)隊(duì)的豐富經(jīng)驗(yàn),幫助創(chuàng)新性、突破性醫(yī)藥產(chǎn)品盡快上市和造?;颊?。
(2)細(xì)胞及基因療法CTDMO
CTDMO平臺(tái)秉承著定制化開發(fā)生產(chǎn)的理念,依托于B+A潔凈標(biāo)準(zhǔn)的GMP潔凈廠房,致力于加速和變革細(xì)胞治療、基因治療及其他高端治療的開發(fā)、制造和商業(yè)化,并保證其合規(guī)性及生物安全要求。
(3)動(dòng)物實(shí)驗(yàn)
集標(biāo)準(zhǔn)化非人靈長(zhǎng)類和SPF級(jí)大小鼠實(shí)驗(yàn)動(dòng)物生產(chǎn)、繁殖、教學(xué)、質(zhì)檢和技術(shù)服務(wù)為一體,具有豐富的動(dòng)物培養(yǎng)和模型構(gòu)建經(jīng)驗(yàn),致力于支撐廣西、全國(guó)乃至全世界高校與機(jī)構(gòu)的科研教學(xué)項(xiàng)目及藥物臨床試驗(yàn)。
我們的優(yōu)勢(shì)
1、醫(yī)研板塊
?技術(shù)提升:利用人才集中效應(yīng)為需求方解決技術(shù)疑點(diǎn)難點(diǎn)。
?人才培養(yǎng):定制化人才培養(yǎng)計(jì)劃,解決人才稀缺問(wèn)題。
?設(shè)備共享:共享實(shí)驗(yàn)室提供科研平臺(tái),減輕企業(yè)、團(tuán)隊(duì)及個(gè)人的硬件投入。
?數(shù)據(jù)真實(shí):實(shí)驗(yàn)平臺(tái)24小時(shí)開放,可全程參與進(jìn)程,數(shù)據(jù)真實(shí)可追溯。
?成果轉(zhuǎn)化:提供政策、法律、管理、技術(shù)、投融資、財(cái)務(wù)和產(chǎn)品研發(fā)、中試生產(chǎn)、市場(chǎng)推廣、成果轉(zhuǎn)讓、產(chǎn)權(quán)交易等全方位服務(wù)和支持。
2、藥研板塊
?工業(yè)化:2000m2科研實(shí)驗(yàn)室+2000m2標(biāo)準(zhǔn)化GMP車間,規(guī)模化生產(chǎn)。
?標(biāo)準(zhǔn)化:國(guó)內(nèi)一流、符合GLP標(biāo)準(zhǔn),符合國(guó)際AAALAC認(rèn)證及美國(guó)OLAW認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。
?專業(yè)化:擁有一支200-300人組成的具有豐富經(jīng)驗(yàn)、高水平的國(guó)際化人才隊(duì)伍;配備近千臺(tái)進(jìn)口臨床級(jí)儀器設(shè)備。
?體系化:具有藥物安全性評(píng)價(jià)、藥效學(xué)研究、藥物代謝分析、法規(guī)與技術(shù)咨詢等一系列綜合性技術(shù)體系。
上班地點(diǎn)
工作地址:
南寧市良慶區(qū)碧園大廈A座15樓 查看上班路線
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人力資源總監(jiān)12000-18000元南寧-江南區(qū)廣西萬(wàn)川供應(yīng)鏈管理有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)一、崗位職責(zé) 人力資源總經(jīng)理將全面負(fù)責(zé)人力資源公司的全面工作,制定并執(zhí)行與總公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密契合的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,構(gòu)建高效的人力資源管理體系,引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供全方位的人力資源支持與保障。 二、任職要求 1、教育背景 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、工作經(jīng)驗(yàn) ?具有 15 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少6年以上人力資源部門高級(jí)管理崗位(如人力資源總監(jiān))工作經(jīng)歷,有在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、直銷或保險(xiǎn)企業(yè)或快速成長(zhǎng)型企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ?具備跨行業(yè)、跨地域人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者將更具優(yōu)勢(shì),能夠應(yīng)對(duì)不同業(yè)務(wù)環(huán)境和文化背景下的人力資源挑戰(zhàn)。 3、專業(yè)知識(shí)與技能 ?精通人力資源管理各模塊知識(shí),包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等,熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,能夠熟練運(yùn)用人力資源管理工具和方法解決實(shí)際問(wèn)題。 ?具備卓越的戰(zhàn)略思維能力,能夠從公司戰(zhàn)略高度審視人力資源工作,制定符合公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并有效推動(dòng)實(shí)施。 ?擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員,打造高效、專業(yè)的人力資源團(tuán)隊(duì),具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與公司各部門建立緊密的合作關(guān)系,共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。 ?具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與決策能力,能夠通過(guò)對(duì)人力資源數(shù)據(jù)的深入分析,洞察人力資源管理中的問(wèn)題和趨勢(shì),為公司決策提供有力的數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。 4、個(gè)人特質(zhì) ?具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,對(duì)人力資源工作充滿熱情,勇于擔(dān)當(dāng),具有較強(qiáng)的抗壓能力和問(wèn)題解決能力,能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中保持冷靜,果斷決策。 ?具備良好的溝通能力和人際交往能力,善于傾聽和理解他人需求,具備較強(qiáng)的影響力和親和力,能夠與不同層次的人員建立良好的合作關(guān)系。 ?具有創(chuàng)新意識(shí)和變革管理能力,能夠敏銳洞察人力資源管理領(lǐng)域的新趨勢(shì)、新技術(shù)、新方法,并積極推動(dòng)公司人力資源管理的創(chuàng)新與變革,適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。 六、福利待遇 1、年薪18W+。 2、開放靈活的績(jī)效獎(jiǎng)金+股份期權(quán)。 3、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。 4、豐富多彩的員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè),良好的工作氛圍。 5、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、病假等法定福利。2024-12-13劉主管
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人力資源總監(jiān)(宜州/玉林/賀州)6000-10000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、參與集團(tuán)分公司發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬定分公司人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地,有效推動(dòng)組織力的建設(shè); 2、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯,能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn),搭建并完善公司績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系,推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用,解決實(shí)際問(wèn)題; 3、協(xié)助中心總經(jīng)理主導(dǎo)分公司績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建,負(fù)責(zé)分公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在集團(tuán)內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃; 4、組織和推動(dòng)分公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,創(chuàng)造有利的人文環(huán)境,提升企業(yè)凝聚力; 5、與中心總經(jīng)理同頻,負(fù)責(zé)職位體系的動(dòng)態(tài)調(diào)整,及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理,定期向中心總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),兼具人力資源管理師一級(jí)能力尤佳; 2、具有企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性前瞻性思維,有一定人才儲(chǔ)備渠道、對(duì)企業(yè)的崗位規(guī)劃及設(shè)置精通并熟悉,在高級(jí)人才招聘的談判,引進(jìn)、培養(yǎng),監(jiān)督和考核有一定的經(jīng)驗(yàn)和案例; 3、熟練操作人力資源各個(gè)職能模塊,在薪酬體系、績(jī)效機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 4、對(duì)業(yè)務(wù)敏感,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、利他及同理心強(qiáng),能與業(yè)務(wù)部門保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系; 5、認(rèn)同集團(tuán)文化,擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問(wèn)題能力; 6、有人力資源咨詢或勞務(wù)派遣管理工作優(yōu)先。 工作地點(diǎn):宜州/玉林/賀州2024-12-07
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分公司人力資源總監(jiān)(宜州/玉林/賀州)6000-10000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、參與集團(tuán)分公司發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬定分公司人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地,有效推動(dòng)組織力的建設(shè); 2、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯,能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn),搭建并完善公司績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系,推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用,解決實(shí)際問(wèn)題; 3、協(xié)助中心總經(jīng)理主導(dǎo)分公司績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建,負(fù)責(zé)分公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在集團(tuán)內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃; 4、組織和推動(dòng)分公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,創(chuàng)造有利的人文環(huán)境,提升企業(yè)凝聚力; 5、與中心總經(jīng)理同頻,負(fù)責(zé)職位體系的動(dòng)態(tài)調(diào)整,及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理,定期向中心總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),兼具人力資源管理師一級(jí)能力尤佳; 2、具有企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性前瞻性思維,有一定人才儲(chǔ)備渠道、對(duì)企業(yè)的崗位規(guī)劃及設(shè)置精通并熟悉,在高級(jí)人才招聘的談判,引進(jìn)、培養(yǎng),監(jiān)督和考核有一定的經(jīng)驗(yàn)和案例; 3、熟練操作人力資源各個(gè)職能模塊,在薪酬體系、績(jī)效機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 4、對(duì)業(yè)務(wù)敏感,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、利他及同理心強(qiáng),能與業(yè)務(wù)部門保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系; 5、認(rèn)同集團(tuán)文化,擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問(wèn)題能力; 6、有人力資源咨詢或勞務(wù)派遣管理工作優(yōu)先。 工作地點(diǎn):宜州/玉林/賀州2024-12-07
南寧相關(guān)熱門崗位
資深人力資源總監(jiān)hr人力資源總監(jiān)高級(jí)人力資源總監(jiān)綜合管理總監(jiān)人力資源負(fù)責(zé)人人力總監(jiān)人事總監(jiān)人資總監(jiān)人力行政總監(jiān)人資負(fù)責(zé)人集團(tuán)人力總監(jiān)人力資源培訓(xùn)總監(jiān)行政人力總監(jiān)人力資源總監(jiān)人力資源部總經(jīng)理員工關(guān)系負(fù)責(zé)人人力資源行政總監(jiān)人力資源部總監(jiān)人事總監(jiān)/經(jīng)理集團(tuán)人事總監(jiān)人力行政經(jīng)理/總監(jiān)人事行政總監(jiān)集團(tuán)人資總監(jiān)
- 廣西華仁醫(yī)學(xué)科技集團(tuán)有限公司
- 所在行業(yè) 化妝品/批發(fā)/醫(yī)院
- 成立時(shí)間 3年(2021年4月19日)
- 企業(yè)性質(zhì) 民營(yíng)企業(yè)
- 公司規(guī)模 10人以下