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南寧食品公司其他銷售職位招聘

共找到 9條 南寧 其他銷售職位 招聘 職位。好工作,上桂聘

銷售經(jīng)理

5000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 5年以上 30-42歲 大專以上 批發(fā) 食品 五金
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-18
農(nóng)小姐
人事專員
工作內(nèi)容:負責平臺業(yè)務開拓與洽談、銷售人員管理與培訓、售前售后相關工作的對接及管理。
職位要求:具有良好的職業(yè)道德和市場開拓能力,有強烈的責任感和良好的敬業(yè)精神;負責公司產(chǎn)品銷售,自主開發(fā)及拓展業(yè)務,獨立通過渠道完成公司下達的銷售任務;根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略,合理策劃市場銷售,擴大產(chǎn)品市場占有率等。能出差。
工作時間:周一至周六8:30-18:00,月休4天
2024-11-18
許先生
職位:
亞馬遜跨境電商運營崗位
職位概況:
招聘對象是具備跨境電商運營經(jīng)驗的專業(yè)人才,主要負責如Amazon等國際平臺的全面運營與管理,以提升產(chǎn)品曝光、店鋪銷售量和競爭力。
主要職責:
1. 平臺運營與店鋪管理:
? 負責亞馬遜等平臺的日常運營,包括產(chǎn)品上下架、布局、關鍵詞優(yōu)化等,確保店鋪符合平臺規(guī)范。
? 深度了解產(chǎn)品特性,制定并執(zhí)行差異化銷售策略,通過精細化運營提升產(chǎn)品展示效果和銷售效能。
2. 數(shù)據(jù)分析與策略制定:
? 進行平臺數(shù)據(jù)的綜合統(tǒng)計和深度分析,包括訪客、交易、廣告投放等數(shù)據(jù),以制定針對性的運營策略。
? 制定并執(zhí)行營銷推廣計劃,通過數(shù)據(jù)驅(qū)動的方式提高產(chǎn)品曝光率、點擊率和轉(zhuǎn)化率,實現(xiàn)持續(xù)增長。
3. 庫存管理與產(chǎn)品監(jiān)控:
? 管理庫存,確保庫存周轉(zhuǎn),避免過量或缺貨情況。
? 持續(xù)監(jiān)控產(chǎn)品在平臺的銷售和排名,及時反饋市場動態(tài),提出調(diào)整建議。
4. 行業(yè)研究與競爭分析:
? 深入了解跨境電商行業(yè)趨勢,對競爭對手進行全面分析,為公司制定戰(zhàn)略提供有效參考。
? 敏銳感知市場變化,迅速調(diào)整運營策略,提高平臺競爭力。
5. 靈活推廣策略:
根據(jù)市場階段和公司目標,制定靈活的推廣計劃,以最大程度適應不同市場需求和變化。
6. 訂單處理:
負責訂單處理,協(xié)助相關物流工作,確保訂單按時完成,提高客戶滿意度。
職位要求概述:
招聘對象需具備本科學歷,不限專業(yè),英語四級水平。優(yōu)先考慮國際貿(mào)易、電子商務等相關專業(yè),并期望候選人具有跨境運營經(jīng)驗。以下是更為詳細的要求:
1. 學歷與語言能力:
不限制學歷,英語四級優(yōu)先。
2. 專業(yè)與經(jīng)驗:
? 有1年以上亞馬遜運營經(jīng)驗(不招小白)
? 要熟悉亞馬遜平臺規(guī)則和玩法,能獨立運營店鋪
3. 技能與知識:
? 熟練運用如Amazon等國際平臺的產(chǎn)品頁面的搜索關鍵字優(yōu)化技巧。
? 具備分析競爭對手的能力,能夠熟悉新產(chǎn)品和熱銷品的市場動態(tài)。
? 精通搜索引擎優(yōu)化,能有效提升頁面實際流量和轉(zhuǎn)化率。
? 具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計和更新,產(chǎn)品發(fā)補貨和庫存統(tǒng)計,協(xié)助進行選品調(diào)研,運營方案的執(zhí)行的能力。
? 具備各種網(wǎng)絡營銷推廣方式,能夠有效提升產(chǎn)品頁面的曝光度。
? 具備激情、靈活的思維和強大的邏輯能力,個性開朗、樂觀。
待遇:
無責任底薪+績效+分紅+
無責底薪4000-6000/月,績效工資5000/月(預估最低3-6W銷售,提成1%-5%(具體按類目核算)績效工資按月考核任務完成率發(fā)放,提成不設封頂。
工作地點:
廣西省南寧市江南區(qū)國凱大道13號1號樓1-2層
2024-11-18
許先生
職位:
亞馬遜跨境電商運營崗位
職位概況:
招聘對象是具備跨境電商運營經(jīng)驗的專業(yè)人才,主要負責如Amazon等國際平臺的全面運營與管理,以提升產(chǎn)品曝光、店鋪銷售量和競爭力。
主要職責:
1. 平臺運營與店鋪管理:
? 負責亞馬遜等平臺的日常運營,包括產(chǎn)品上下架、布局、關鍵詞優(yōu)化等,確保店鋪符合平臺規(guī)范。
? 深度了解產(chǎn)品特性,制定并執(zhí)行差異化銷售策略,通過精細化運營提升產(chǎn)品展示效果和銷售效能。
2. 數(shù)據(jù)分析與策略制定:
? 進行平臺數(shù)據(jù)的綜合統(tǒng)計和深度分析,包括訪客、交易、廣告投放等數(shù)據(jù),以制定針對性的運營策略。
? 制定并執(zhí)行營銷推廣計劃,通過數(shù)據(jù)驅(qū)動的方式提高產(chǎn)品曝光率、點擊率和轉(zhuǎn)化率,實現(xiàn)持續(xù)增長。
3. 庫存管理與產(chǎn)品監(jiān)控:
? 管理庫存,確保庫存周轉(zhuǎn),避免過量或缺貨情況。
? 持續(xù)監(jiān)控產(chǎn)品在平臺的銷售和排名,及時反饋市場動態(tài),提出調(diào)整建議。
4. 行業(yè)研究與競爭分析:
? 深入了解跨境電商行業(yè)趨勢,對競爭對手進行全面分析,為公司制定戰(zhàn)略提供有效參考。
? 敏銳感知市場變化,迅速調(diào)整運營策略,提高平臺競爭力。
5. 靈活推廣策略:
根據(jù)市場階段和公司目標,制定靈活的推廣計劃,以最大程度適應不同市場需求和變化。
6. 訂單處理:
負責訂單處理,協(xié)助相關物流工作,確保訂單按時完成,提高客戶滿意度。
職位要求概述:
招聘對象需具備本科學歷,不限專業(yè),英語四級水平。優(yōu)先考慮國際貿(mào)易、電子商務等相關專業(yè),并期望候選人具有跨境運營經(jīng)驗。以下是更為詳細的要求:
1. 學歷與語言能力:
不限制學歷,英語四級優(yōu)先。
2. 專業(yè)與經(jīng)驗:
? 有1年以上亞馬遜運營經(jīng)驗(不招小白)
? 要熟悉亞馬遜平臺規(guī)則和玩法,能獨立運營店鋪
3. 技能與知識:
? 熟練運用如Amazon等國際平臺的產(chǎn)品頁面的搜索關鍵字優(yōu)化技巧。
? 具備分析競爭對手的能力,能夠熟悉新產(chǎn)品和熱銷品的市場動態(tài)。
? 精通搜索引擎優(yōu)化,能有效提升頁面實際流量和轉(zhuǎn)化率。
? 具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計和更新,產(chǎn)品發(fā)補貨和庫存統(tǒng)計,協(xié)助進行選品調(diào)研,運營方案的執(zhí)行的能力。
? 具備各種網(wǎng)絡營銷推廣方式,能夠有效提升產(chǎn)品頁面的曝光度。
? 具備激情、靈活的思維和強大的邏輯能力,個性開朗、樂觀。
待遇:
無責任底薪+績效+分紅+
無責底薪4000-6000/月,績效工資5000/月(預估最低3-6W銷售,提成1%-5%(具體按類目核算)績效工資按月考核任務完成率發(fā)放,提成不設封頂。
工作地點:
廣西省南寧市江南區(qū)國凱大道13號1號樓1-2層
2024-11-17
南寧市江南區(qū)南寧漓源糧油飼料有限公司
崗位職責: 負責公司電商平臺的日常維護、產(chǎn)品上新、促銷活動、物流追蹤,提供客戶咨詢與服務以及平臺直播等 職位要求: 1、有京東、淘寶等平臺電商運營工作經(jīng)驗、快消品行業(yè)的電商運營經(jīng)驗優(yōu)先; 2、對新鮮事物有敏感度 …… ,做事耐心細致,有責任心,并有較強的團隊協(xié)作能力; 3、有較強的銷售能力,熟練掌握后臺的營銷工具,并具有較強的數(shù)據(jù)分析能力; 4、熟練掌握辦公軟件; 5、能夠長期為公司效勞,愿意與公司共同成長
2024-11-13
人力行政部
個人成長/職業(yè)發(fā)展: 儲備經(jīng)理6個月(帶薪培訓期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理 …… ),職能管理職位(訓練、體系、稽核-營運主管-訓練/稽核經(jīng)理-營運總經(jīng)理) 儲備階段: 門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務課程、前場工作站崗位鑒定; 門店后場階段 …… )):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務管理課程; 副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務預算損益分析、現(xiàn)場管理課程; 門店店長:是我們重要的,全面管理門店的營運、銷售
職位描述: 1、根據(jù)公司及部門要求,對所轄區(qū)域開展產(chǎn)品銷售工作,完成銷售任務; 2、主動服務所轄區(qū)現(xiàn)有客戶,對市場和客戶進行總結分析,發(fā)現(xiàn)客戶的潛在需求,引導相關客戶的現(xiàn)有需求,開拓新的合作客戶,達成銷售目標 …… ; 3、負責協(xié)調(diào)各種內(nèi)部、外部資源,解決在項目實施過程中出現(xiàn)的問題,提高客戶滿意度; 4、為確保產(chǎn)品鋪市,按銷售驅(qū)動力執(zhí)行標準,每天拜訪轄區(qū)客戶,建立并維護良好的客戶關系,掌握終端,及時反饋市場情報信息 …… 崗位要求: 1、一年以上銷售工作經(jīng)驗,男女不限,大專以上學歷,條件優(yōu)秀者可放寬學歷 2、具有團隊協(xié)作精神,有上進心,講誠信,責任心強,有良好的主動服務意識,性格開朗; 3、有良好的語言溝通能力,具備一定的組織管理能力 …… 工作時間:月休4天 法定節(jié)假日 晉升通道:區(qū)域銷售--區(qū)域主管--部門經(jīng)理 如果你和我們一樣,很熱情,夠?qū)I(yè),有夢想,加入我們!
2024-11-13
人力行政部
個人成長/職業(yè)發(fā)展: 儲備經(jīng)理6個月(帶薪培訓期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理 …… ),職能管理職位(訓練、體系、稽核-營運主管-訓練/稽核經(jīng)理-營運總經(jīng)理) 儲備階段: 門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務課程、前場工作站崗位鑒定; 門店后場階段 …… )):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務管理課程; 副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務預算損益分析、現(xiàn)場管理課程; 門店店長:是我們重要的,全面管理門店的營運、銷售

儲備店長

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-市政住宅小區(qū) 2人 食品 零售
2024-11-13
人力行政部
個人成長/職業(yè)發(fā)展: 儲備經(jīng)理6個月(帶薪培訓期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理 …… ),職能管理職位(訓練、體系、稽核-營運主管-訓練/稽核經(jīng)理-營運總經(jīng)理) 儲備階段: 門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務課程、前場工作站崗位鑒定; 門店后場階段 …… )):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務管理課程; 副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務預算損益分析、現(xiàn)場管理課程; 門店店長:是我們重要的,全面管理門店的營運、銷售

助理店長

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學 1人 茶葉 批發(fā) 食品
2024-11-12
李主管
周歲以下; 2、身高160厘米及以上; 3、具備大專及以上文化程度; 4、具有茶業(yè)行業(yè)工作2年以上經(jīng)歷; 5、具有良好的道德品行; 6、具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì); 7、具有符合職位要求的工作能力 …… 2、負責所在門店每日/周/月銷售計劃的制定,并分解到個人及時段并監(jiān)督完成 。 3、負責所在門店促銷活動推廣與執(zhí)行,活動結束后組織店員進行總結分析 。
約 9 個崗位

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南寧 其他銷售職位招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 100K,最多人拿:6K-8K
  • 6.5%
    2K
  • 13%
    3K
  • 17.4%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 28.3%
    6K-8K
  • 13%
    8K-1W
  • 6.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    60.9%
  • 初中
    2.2%
  • 高中
    19.6%
  • 中專
    2.2%
  • 大專
    15.2%
南寧其他銷售職位招聘需要什么學歷?不限學歷占60.9%,初中占2.2%,高中占19.6%,中專占2.2%,大專占15.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    63%
  • 應屆畢業(yè)生
    2.2%
  • 1-3年
    32.6%
  • 3-5年
    2.2%
南寧其他銷售職位招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占63%,應屆畢業(yè)生占2.2%,1-3年占32.6%,3-5年占2.2%。

南寧 其他銷售職位百科

...崗位職責
  1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標,負責制定支行的經(jīng)營目標和工作計劃;
  2.確定經(jīng)營目標和工作計劃后,負責領導和組織實施,并監(jiān)督實施情況;
  3.管理支行的日常事務,發(fā)展業(yè)務,實現(xiàn)支行銷售目標。
  4.負責支行的內(nèi)部管理、制度建設和團隊建設;
  5.開展新業(yè)務試點,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
  6.全面開發(fā)也無,開拓市場,開發(fā)和維護客戶;
  7.進行支行員工培訓,提高員工的工作質(zhì)量和效率。
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