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南寧良慶區(qū)企業(yè)文化招聘

共找到 18條 南寧 良慶區(qū) 企業(yè)文化 招聘 職位。好工作,上桂聘
12小時前
南寧市良慶區(qū)步步高大廈
人事
招聘要求:
1、大專以上學歷,男女不限、專業(yè)不限。
2、有多年招商工作經(jīng)驗。
3、有良好的溝通表達能力,能承受較大工作壓力;
4、具備一定的商務談判技巧、執(zhí)行能力和抗壓能力;
5、誠實正直,愛崗敬業(yè),認同企業(yè)文化,服從公司調(diào)動安排。
6、會CAD制圖
崗位職責:
1、南寧項目的商業(yè)談判,并達成預算目標;
2、制定新店計劃,并推動實施;
3、戰(zhàn)略客戶的引入、培養(yǎng)及拓展;
4、負責商圈調(diào)查,出具招商規(guī)劃平面圖、負責工程需要的提議及反饋。
12小時前
鄧女士
崗位職責:
1、負責公司自媒體平抬的搭建和運營管理(公眾號、官網(wǎng)、抖音、小紅書,直播等平臺)
2、負責公司品牌VI形象的設計和升級
3、負責公司對接媒體的采訪和發(fā)布相關文章及節(jié)目
4、負責公司企業(yè)文化,部門文化的設計與推廣
5、負責公司全年營銷活動的策劃與落地跟進(制定全年的營銷活動方針布局與具體落實)
6、通過企劃營銷提高公司品牌在市場上的知名度,美譽度
7、負責公司品牌整體推廣的方案制定與跟進
8、完成公司下達的業(yè)績指標
2024-11-21
人事
工作職責
1. ESG戰(zhàn)略制定與執(zhí)行:負責制定公司的ESG戰(zhàn)略,推動ESG理念在企業(yè)文化中的融合,并執(zhí)行相關戰(zhàn)略和政策。
2. ESG數(shù)據(jù)收集與分析:負責收集、整理和分析與環(huán)境、社會和治理相關的數(shù)據(jù),評估公司的ESG績效,并定期編制相關報告。
3. 合規(guī)管理:確保公司遵守相關的環(huán)境、社會和公司治理法規(guī)和標準,制定并執(zhí)行相關的合規(guī)政策。
4. 利益相關者溝通:與投資者、客戶、員工、供應商等利益相關者進行溝通,傳遞公司的ESG政策和績效信息,并解答相關問題。
5. ESG整合風險管理:識別和評估與ESG相關的風險,并制定相應的管理措施,確保公司的可持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)健運營。
6. ESG培訓與教育:組織和實施員工ESG培訓計劃,提高員工對ESG理念的認知和理解,并促進員工ESG意識的培養(yǎng)。
7. 行業(yè)倡導和合作:積極參與行業(yè)組織和倡導機構,推動行業(yè)的ESG發(fā)展,并與其他公司開展合作,共同解決ESG相關問題。
崗位要求
1. 學歷要求:本科或以上學歷,環(huán)境科學、社會學、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗:至少3年以上ESG管理或相關領域的工作經(jīng)驗,有ESG報告編制經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)知識:
1. 熟悉國內(nèi)外ESG標準和指南,如GRI、SASB、TCFD、UN SDGs等。
2. 了解環(huán)境、社會和公司治理的最新發(fā)展趨勢和國際最佳實踐。
3. 數(shù)據(jù)分析能力:具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運用Excel、數(shù)據(jù)可視化工具等進行數(shù)據(jù)處理和分析。
4. 溝通能力:優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力,能夠清晰表達ESG相關信息,并與不同利益相關者進行有效溝通。
5. 團隊合作:具備良好的團隊合作精神,能夠與跨部門團隊合作,共同推動ESG管理工作。
6. 問題解決能力:具備較強的問題識別和解決能力,能夠及時應對和解決ESG管理過程中的問題和挑戰(zhàn)。
7. 責任心:具有較強的責任心和敬業(yè)精神,能夠承擔起ES
2024-11-21
694059236@qq.com
3、完善的員工培訓包含:專業(yè)知識、產(chǎn)品知識、溝通技巧、企業(yè)文化等。 4、豐富的員工活動:如團建、籃球賽、飛盤活動等 。
2024-11-21
5、建立健全公司的培訓體系,對公司的員工進行企業(yè)文化的宣導和員工心態(tài)的關懷。 6、完成公司領導交辦的其他工作任務。 7、對外接待政府的部門。 8、組織并主持各種活動。

新媒體運營專員

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 1人
2024-11-21
許昭華
- 豐富的團隊建設活動和企業(yè)文化。 我們期待您的加入,與我們一起開創(chuàng)智能美好未來!
完善的假期組合:帶薪年假、法定假期; 3、齊全的福利體系:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險 4、豐富多彩的員工活動:員工聚餐、節(jié)日晚會、旅游活動、優(yōu)秀員工表彰活動等; 5、多元化培訓課程:企業(yè)文化培訓
3.了解和掌握執(zhí)業(yè)準則及有關政策法規(guī),能獨立組織完成土地、房地產(chǎn)等評估項目; 4.具有較強的學習、創(chuàng)新能力,以及分析判斷和溝通協(xié)調(diào)能力,工作細致,責任心強,有良好分析及解決問題的能力; 5.認同企業(yè)文化
監(jiān)督其他部門的專業(yè)培訓項目開展并根據(jù)需要提供必要支持; 3.負責線上學習平臺的資源開發(fā)及運營管理,拓展培訓渠道與培訓資源,統(tǒng)籌開發(fā)培訓課題,編制培訓教材等; 4.負責培訓講師管理,包括資格審查、講師培養(yǎng)與激勵等; 5.推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設
2024-11-21
黃女士
民工建、給排水、等相關專業(yè); 3、中級以上專業(yè)技術職稱(含中級),持物業(yè)管理經(jīng)理上崗證,熟悉運用ISO9000、14000體系; 4、人力資源整合,薪酬分配、勞資、內(nèi)部糾紛處理; 5、實用文體寫作、企業(yè)文化籌劃與組織實施

旅游部專員

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 1人
2024-11-20
負責旅游部的日常工作,包括項目策劃、行程安排等 2.接收回廠游通知,對接集團旅游公司,提前了解客戶情況及封壇需求; 3.參與座談會,進行企業(yè)文化、產(chǎn)品宣講、行程亮點; 4.封壇區(qū)講解,促進銷售轉化
2024-11-19
廣西壯族自治區(qū)南寧市良慶區(qū)凱旋路
、成本等方面具有很強的把控能力,了解工程招投標、預決算工作內(nèi)容,具備參與的經(jīng)歷,能很好的處理業(yè)主、監(jiān)理等方面的關系; 3.至少獨立主持管理過1個大型工程項目(或者重點工程項目)工作; 4.認同公司企業(yè)文化
并制定年度培訓計劃; 3.負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理; 4.制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理; 5.建立培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式; 6.負責企業(yè)文化理念
南寧-良慶區(qū)-碧園大廈 1人
2024-11-18
定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成
2024-11-18
李主管
有過一定直播運營經(jīng)驗最佳; (4)熟悉微信公眾號、抖音、快手等熱門網(wǎng)絡平臺或有作品優(yōu)先考慮; (5)性格開朗,腦洞大、創(chuàng)意十足,網(wǎng)感強,能夠以當下熱點制造話題,具有良好的團隊合作能力; (6)公司的品牌宣傳,企業(yè)文化推廣
2024-11-13
張日田
要求:能吃苦耐勞、責任心強,溝通能力強,有ERP運作經(jīng)驗優(yōu)先,有較高的職業(yè)道德修養(yǎng),認可公司企業(yè)文化等。
2024-11-13
人力資源部
、團隊組織能力發(fā)展建設:與業(yè)務團隊負責人密切協(xié)作,有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等,并針對績效、組織能力進行評估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務; 3、團隊氛圍調(diào)整與文化建設:企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行
2024-11-11
5、建立健全公司的培訓體系,對公司的員工進行企業(yè)文化的宣導和員工心態(tài)的關懷。 6、完成公司領導交辦的其他工作任務。
約 18 個崗位

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南寧良慶區(qū) 企業(yè)文化招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:4K,最多人拿:8K-1W
  • 12.5%
    3K
  • 25%
    4K
  • 12.5%
    5K
  • 18.8%
    6K-8K
  • 25%
    8K-1W
  • 6.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧良慶區(qū)企業(yè)文化招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧良慶區(qū)企業(yè)文化招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務
費用標準
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