1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧人才招聘
共找到
306條
南寧 人才 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
電銷專員
4000-5000元2024-11-14在長期主義之路上,
與偉大格局者同行,
做時間的朋友。
為什么做銷售?世界500強企業(yè)80%銷售來自于銷售,互聯(lián)網(wǎng)50%創(chuàng)始人來自阿里中供銷售鐵軍,銷售不僅可以獲得財富還可以全方位成長。
拓億銷售的是什么?拓億是一家專為企業(yè)服務(wù)的,但是最牛逼的不是產(chǎn)品,而是組織創(chuàng)新,不斷產(chǎn)出人才,產(chǎn)出無數(shù)的干部!
為來拓億能得到什么?不管是新人或者做了十幾二十年銷售都沒弄明白如何銷售及銷售管理,因為在傳統(tǒng)的企業(yè)里面無法成體系賦能銷售,也沒有老帶新傳幫帶。在拓億商學(xué)院里能學(xué)到聞名于世阿里中供鐵軍銷售及銷售管理能力,那么獲得財富那也是水到渠成的事了。
晉升方向?我要成為合伙人
公司計劃2年在全國23省,300市設(shè)立分公司及辦事處,全面覆蓋全國市場,并力爭2023年前上市;
公司內(nèi)部晉升機制健全,晉升機會多,公司還每年定期獎勵優(yōu)秀員工原始期權(quán)股份,一不小心就成合伙人變小老板了。工作環(huán)境優(yōu)美,同事團(tuán)結(jié)可愛,掐指一算就是缺你,趕快加入我們吧!
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司平臺等產(chǎn)品的市場開推廣工作。
2、在Ai技術(shù)的支持下,發(fā)展新客戶,精準(zhǔn)定位客戶,增加產(chǎn)品的銷售范圍。
3、負(fù)責(zé)與客戶簽訂合同,督促合同正常如期履行,晚期完成合同回款。
4、負(fù)責(zé)本區(qū)域行管部門以及客戶關(guān)系的相關(guān)協(xié)調(diào)維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)按照周、月、季、年度的工作計劃完成銷售任務(wù)。
崗位要求:
1、有1年及以上銷售工作經(jīng)驗。大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,年齡不限。
2、性格開朗,語言表達(dá)能力強,有親和力及溝通協(xié)調(diào)能力。
3、為人誠實、穩(wěn)重,具有較強的執(zhí)行力。
薪資福利
1、高無責(zé)底薪4000元+高額提成+獎金,優(yōu)秀銷售人員有機會成為我們分公司合伙人!
2、體系化培訓(xùn)全方位助你成長;
3、內(nèi)部良好的晉升通道,專業(yè)P級和管理M級雙向晉升通道;
4、周單休,法定休假,傳統(tǒng)節(jié)日禮品,商業(yè)意外險等;
5、獎金豐厚,按月結(jié) -
銷售專員
6000-8000元2024-11-14在長期主義之路上,
與偉大格局者同行,
做時間的朋友。
為什么做銷售?世界500強企業(yè)80%銷售來自于銷售,互聯(lián)網(wǎng)50%創(chuàng)始人來自阿里中供銷售鐵軍,銷售不僅可以獲得財富還可以全方位成長。
拓億銷售的是什么?拓億是一家專為企業(yè)服務(wù)的,但是最牛逼的不是產(chǎn)品,而是組織創(chuàng)新,不斷產(chǎn)出人才,產(chǎn)出無數(shù)的干部!
為來拓億能得到什么?不管是新人或者做了十幾二十年銷售都沒弄明白如何銷售及銷售管理,因為在傳統(tǒng)的企業(yè)里面無法成體系賦能銷售,也沒有老帶新傳幫帶。在拓億商學(xué)院里能學(xué)到聞名于世阿里中供鐵軍銷售及銷售管理能力,那么獲得財富那也是水到渠成的事了。
晉升方向?我要成為合伙人
公司計劃2年在全國23省,300市設(shè)立分公司及辦事處,全面覆蓋全國市場,并力爭2023年前上市;
公司內(nèi)部晉升機制健全,晉升機會多,公司還每年定期獎勵優(yōu)秀員工原始期權(quán)股份,一不小心就成合伙人變小老板了。工作環(huán)境優(yōu)美,同事團(tuán)結(jié)可愛,掐指一算就是缺你,趕快加入我們吧!
一、工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日??蛻糸_發(fā)、拜訪與維護(hù),建立客戶關(guān)系,促成銷售;
2、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù);
3、根據(jù)部門業(yè)績目標(biāo)完成個人業(yè)績指標(biāo)。
4、積極發(fā)現(xiàn)客戶需求,對客戶需求進(jìn)行引導(dǎo),并整理好客戶需求推薦設(shè)計師,積極促成簽單;
5、為客戶建立信息檔案和管理工作,并不定期地進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù),保證客戶滿意度。
二、任職資格:
1、服務(wù)意識強,工作認(rèn)真;
3、性格外向,形象氣質(zhì)佳,溝通能力強;
4、能適應(yīng)工作壓力和敢于面對挑戰(zhàn),有良好的客戶群體關(guān)系;
5、具有敏銳的市場洞察力,超強的執(zhí)行力。
薪資福利
1、無責(zé)底薪4000+高額提成+獎金,優(yōu)秀銷售人員有機會成為我們分公司合伙人!
2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn) 工藝培訓(xùn) 專業(yè)技能培訓(xùn) 材料培訓(xùn) 管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長;
3、內(nèi)部良好的晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道;
4、周休,法定休假,傳統(tǒng)節(jié)日慰問禮品 -
銷售專員
6000-8000元2024-11-14薪資福利
1、高無責(zé)底薪,不玩套路:第一月4000元,第二月4500元 ,第三月5000元+高額提成+獎金
2、體系化培訓(xùn)全方位助你成長;
3、全國擴張,良好的晉升通道,專業(yè)P級和管理M級雙向晉升通道;
4、獎金豐厚,所有獎金按月結(jié)
在長期主義之路上,
與偉大格局者同行,
做時間的朋友。
為什么做銷售?世界500強企業(yè)80%銷售來自于銷售,互聯(lián)網(wǎng)50%創(chuàng)始人來自阿里中供銷售鐵軍,銷售不僅可以獲得財富還可以全方位成長。
拓億銷售的是什么?拓億是一家專為企業(yè)服務(wù)的,但是最牛逼的不是產(chǎn)品,而是組織創(chuàng)新,不斷產(chǎn)出人才,產(chǎn)出無數(shù)的干部!
為來拓億能得到什么?不管是新人或者做了十幾二十年銷售都沒弄明白如何銷售及銷售管理,因為在傳統(tǒng)的企業(yè)里面無法成體系賦能銷售,也沒有老帶新傳幫帶。在拓億商學(xué)院里能學(xué)到聞名于世阿里中供鐵軍銷售及銷售管理能力,那么獲得財富那也是水到渠成的事了。
晉升方向?我要成為合伙人
公司計劃2年在全國23省,300市設(shè)立分公司及辦事處,全面覆蓋全國市場,并力爭2023年前上市;
在傳統(tǒng)企業(yè)里面銷售干到頭也就那樣,一點意義都沒有,啥也不剩,說不定還可能被接下來的大數(shù)據(jù)干淘汰了。
我們致力2023年上市,缺大量客戶顧問,那是因為我們的使命就是“讓夢想變成現(xiàn)實的擺渡人”。我們要帶領(lǐng)著一群有情有義的兄弟姐妹創(chuàng)造“平凡人的奇跡”。我們在此發(fā)出征召,是為了找到和我們擁有一樣的價值觀,一樣的使用命的你和我們一起干事業(yè)而不是工作,和我們創(chuàng)造奇跡,讓人生不留遺憾。我們不能承若你升官發(fā)財,但是能承諾你成長實現(xiàn)自我價值;我們不能承諾你朝九晚五的,但是能承諾你還有一群更瘋的人陪我們一起戰(zhàn)斗;我們不能承諾你拓億是你最優(yōu)選,但是你和我們一起瘋狂3年后還你一個值得一輩子可以驕傲的未來!我們不甘心廣西沒有出名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),我們拓億要結(jié)束這個歷史,我們要讓南寧因會為拓億感到驕傲! -
行政人事主管
4000-5000元2024-11-14尹女士2、負(fù)責(zé)公司人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 3、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。 4、協(xié)助部門經(jīng)理建立和優(yōu)化行政管理制度和流程,并監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行。 -
檢測工程師
6000-8000元2024-11-14三、其他 1、3年及以上液相色譜、氣相色譜、離子、或氣-質(zhì)、液-質(zhì)操作實踐經(jīng)驗的優(yōu)先; 2、熟悉農(nóng)藥檢測GLP試驗、或從事農(nóng)藥檢測8年及以上的人才,待遇從優(yōu); 2、特殊工作能力者,年齡可放寬。 -
網(wǎng)絡(luò)游戲直播+包住
3000-7000元2024-11-14人事部只要你有能力都能有機 會,歡迎各路人才來嘗試挑戰(zhàn)。 地址:南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)科園大道德創(chuàng)大廈A座18樓1801室 壹星網(wǎng)絡(luò)科技公司 誠信招聘,誠信面試! -
數(shù)據(jù)挖掘
6000-11000元2024-11-14胡俊承廣西中廩智工科技發(fā)展集團(tuán)有限公司 南寧市創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊“邕江計劃”(A等級,300萬元) 大數(shù)據(jù)分析專家 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)基于計算機語言的醫(yī)工課程規(guī)劃設(shè)計、授課,并能獨立開發(fā)項目; 2、協(xié)助團(tuán)隊設(shè)計 -
項目經(jīng)理
10000-15000元2024-11-14陳先生應(yīng)聘者請登錄我公司官網(wǎng),在“社會成熟人才招聘公告”欄下載填寫《公開招聘報名表》并發(fā)送至指定郵箱,謝謝! -
人力資源經(jīng)理
6000-8000元2024-11-141512*************崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織結(jié)構(gòu)改善方案; 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃組織制定人力資源規(guī)劃和年度工作統(tǒng)籌; 3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)、人才的儲備管理,保證公司所需的各類人才能及時到位 -
人事專員
3000-4000元2024-11-14周小姐、黃小姐崗位主要職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人才招聘、勞動合同管理、人事檔案建立和管理等工作; 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工入職、離職、職務(wù)晉升、崗位調(diào)動、薪資調(diào)整、績效獎懲等具體工作流程; 3、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險手續(xù); 4 -
2024-11-14粟作萬只要你有想要變得優(yōu)秀的行動力,我們就有信心將你塑造成一名優(yōu)秀的深化設(shè)計人才。 1、該職位主要為室內(nèi)施工圖深化設(shè)計工作。 根據(jù)設(shè)計師設(shè)計的效果圖、手稿等完成裝飾施工圖深化繪制。? …… 9、員工發(fā)展:注重人才發(fā)展,制定清晰的職業(yè)規(guī)劃,提供完善的晉升機制、調(diào)薪機制! 溫馨提示: 每天咨詢較多,有意請主動交換聯(lián)系方式,優(yōu)先聯(lián)系您!歡迎您來公司了解。
-
人事經(jīng)理
5000-6000元2024-11-13沈佩蓉3、負(fù)責(zé)制定并實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,建立健全的培訓(xùn)體系,評估員工的培訓(xùn)效果,并根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整和完善; 針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施。 -
公發(fā)中心副總經(jīng)理(外聯(lián))
7000-8000元2024-11-13gxxybangongshi@163.com搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵體系,推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負(fù)激勵應(yīng)用,解決實際問題; 3、協(xié)助中心總經(jīng)理主導(dǎo)績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建,負(fù)責(zé)中心核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造,在集團(tuán)內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃 -
人力資源經(jīng)理
5000-6000元2024-11-13黃小姐、周小姐2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。 -
運營部經(jīng)理
5000-6000元2024-11-13唐店長對重點幫扶門店的業(yè)績輔導(dǎo)跟進(jìn),逐步降低虧損金額和縮短扭虧時間,提升門店經(jīng)營產(chǎn)出; 3、負(fù)責(zé)公司各項營運流程、制度的培訓(xùn),執(zhí)行、檢查、考核,協(xié)助總部進(jìn)行門店的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作; 4、負(fù)責(zé)人力儲備、培養(yǎng)及人才梯隊建設(shè) -
技術(shù)培訓(xùn)部副部長
12000-13000元2024-11-13黃先生崗位職責(zé): 1、協(xié)助人力資源經(jīng)理根據(jù)公司總體規(guī)劃和培訓(xùn)需求,做好培訓(xùn)計劃的制定、實施,及培訓(xùn)體系的搭建; 2、跟進(jìn)人才培養(yǎng)項目,協(xié)助大型人才培訓(xùn)項目實施與跟進(jìn),能運用專業(yè)工具評估培訓(xùn)效果; 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)資料 -
車間主任(防城港)
8000-9000元2024-11-13韋先生負(fù)責(zé)控制生產(chǎn)直接成本,確保生產(chǎn)成本得到有效控制; 3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量管理,保證產(chǎn)品質(zhì)量符合要求; 4.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理,完善風(fēng)險防范機制,保證安全生產(chǎn); 5.負(fù)責(zé)組織車間員工培訓(xùn),提高操作員工技能水平,建立車間人才梯隊建設(shè) -
中心副總(營銷方向)
10000-11000元2024-11-13gxxybangongshi@163.com職責(zé)描述: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理開展年度銷售工作,制定切實可行的銷售計劃,確保終端銷售指標(biāo)的完成; 2、負(fù)責(zé)營銷中心團(tuán)隊建設(shè),根據(jù)公司年度業(yè)績指標(biāo)制定中心組織架構(gòu)及搭建中心人才體系; -
車間主任
8000-9000元2024-11-13韋先生負(fù)責(zé)控制生產(chǎn)直接成本,確保生產(chǎn)成本得到有效控制; 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量管理,保證產(chǎn)品質(zhì)量符合要求; 4、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理,完善風(fēng)險防范機制,保證安全生產(chǎn); 5、負(fù)責(zé)組織車間員工培訓(xùn),提高操作員工技能水平,車間人才梯隊建設(shè) -
招聘主管
5000-6000元2024-11-13bgygxhr@163.com; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu); 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
南寧相關(guān)熱門崗位
招聘管理招聘專員招聘主管招聘經(jīng)理人才人才發(fā)展銷售人才營銷人才銷售儲備人才人才發(fā)展崗人才發(fā)展實習(xí)生人才發(fā)展經(jīng)理高級管理人才人才發(fā)展專員培訓(xùn)與人才發(fā)展經(jīng)理人才發(fā)展主管/經(jīng)理人才發(fā)展顧問組織與人才發(fā)展經(jīng)理人才發(fā)展專家人才測評組織與人才發(fā)展專家組織與人才發(fā)展主管人才發(fā)展助理管理人員it專員實習(xí)生it顧問主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管邀約專員人事專業(yè)經(jīng)理行政專員高端專家人事主管/人事專員人事經(jīng)理hr人事/hrbp人事hr人力資源專員/人力資源助理行政人事經(jīng)理/總監(jiān)主管/人事主管公司專員副經(jīng)理經(jīng)理/高級經(jīng)理高級經(jīng)理管理師專員/主管主管/專員
南寧人才招聘最新投遞
-
陸先生投遞了 碧桂園生活服務(wù)集團(tuán)股份有限公司南寧分公司 的 招聘主管 職位2024-11-19
-
奚小姐投遞了 廣西邕邦涂料科技有限責(zé)任公司 的 行政人事主管 職位2024-11-19
-
唐先生投遞了 廣西焱工電力科技有限公司 的 人力資源經(jīng)理 職位2024-11-15
-
唐先生投遞了 中國能源建設(shè)集團(tuán)廣西水電工程局有限公司 的 項目經(jīng)理 職位2024-11-12
-
梁小姐投遞了 碧桂園生活服務(wù)集團(tuán)股份有限公司南寧分公司 的 招聘主管 職位2024-11-08
-
譚先生投遞了 廣西昆澤藥業(yè)有限公司 的 車間主任 職位2024-11-07
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
南寧 招聘招聘工資
¥
4201
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
-
5.6%2K
-
30.8%3K
-
31.1%4K
-
17.7%5K
-
10.5%6K-8K
-
3.3%8K-1W
-
1%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷91.2%
-
初中0.7%
-
高中2%
-
中專1.3%
-
大專4.2%
-
本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.2%,初中占0.7%,高中占2%,中專占1.3%,大專占4.2%,本科占0.7%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗94.8%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
-
1-3年4.6%
-
3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。